Directeur Petite Enfance (F/H)

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Offre n° O038230300976056
Publiée le 19/10/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté d'Agglomération Portes de l'Isère (CAPI)
17 avenue du bourg
38081 L'isle-d'abeau
Lieu de travail
L'isle-d'abeau
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 111 727 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l'est de Lyon) et dotée d'un excellent niveau d'accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.

C'est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l'environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.

Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d'équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement...

La CAPI s'est dotée de la compétence petite enfance sur son territoire, la Direction de la Petite Enfance gère 32 équipements (5 micro-crèches - 18 multi-accueils - 1 halte-garderie itinérante - 7 relais petite enfance - 1 ludothèque interservices).

Ainsi rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe des Services à la Population, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques du projet territorial en cours d'élaboration en matière de petite enfance ; de structurer l'organisation de la direction de la petite enfance, et de piloter une évolution structurelle de ses services pour accompagner les évolutions liées aux enjeux d'accueil du jeune enfant.
Missions / conditions d'exercice
1- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance, des plans d'actions et projets
- Identifier les besoins du territoire en matière d'accueil du jeune enfant
- Interroger l'adéquation et la pertinence des structures petite enfance de la CAPI avec les besoins du territoire
- Identifier la population cible de la politique publique petite enfance
- Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
- Concevoir un processus d'accès aux structures petite enfance (inscription, commission...)

2- Participer à l'évaluation de la politique publique de la petite enfance de la CAPI
- Identifier et analyser l'évolution de l'environnement (politique, juridique, social, économique, technique...) en regard des objectifs de la politique publique de la CAPI
- Identifier les indicateurs pertinents indispensables à la mise en œuvre de la politique publique petite enfance

3- Structurer l'organisation de la direction de la petite enfance et animer le collectif de la direction,
- Structurer le fonctionnement de la direction en :
o identifiant les compétences à mobiliser pour le bon fonctionnement de la direction
o veillant à une répartition cohérente des missions entre les différents postes
o et en fixant des objectifs clairs et cohérents aux 2 pôles qui la constituent

- Animer un collectif de direction dans un climat bienveillant et participatif en :
o apportant une aide technique et méthodologique aux membres de la direction
o favorisant la participation et l'expression des membres de la direction
o organisant la diffusion de l'information

4- Piloter le management des cadres pour accompagner les évolutions liées aux enjeux de l'accueil de l'enfant et le fonctionnement de l'ensemble des services de la petite enfance,
- Fixer des objectifs clairs
- Piloter, suivre et contrôler l'atteinte des objectifs et proposer des axes correctifs le cas échéant
- Mettre en œuvre des délégations de responsabilités

5- Piloter la stratégie de mobilisation des ressources (financières, RH, patrimoniale) de l'ensemble des services de la petite enfance
- Fixer le champ d'intervention et de responsabilité des différents services en termes de mobilisation de la ressource
- Identifier les axes et enjeux d'harmonisation du fonctionnement des différentes structures de la petite enfance
- Concevoir des outils de gestion des équipements et des services et veiller à leur utilisation dans un objectif de rationalisation de la ressource
- S'assurer du bon niveau d'adéquation entre les locaux et l'activité des services
- Optimiser le fonctionnement des structures d'accueil,

6- Pilotage du développement partenarial avec l'ensemble des acteurs locaux et départementaux, institutionnels, associatifs et économiques
- Créer un réseau de partenaires professionnels avec les collectivités dotés de services petite enfance à l'échelle de l'Isère au moins
- Créer un partenariat raisonné et d'opportunité au niveau de la réflexion, de la conception et de la mise en œuvre de la politique publique de la CAPI en matière de petite enfance
- Travailler en lien avec les porteurs de projets de création de structures privées d'accueil du jeune enfant

7- Promouvoir les activités des services rattachés à la direction
- Organiser l'information à l'usager
- Promouvoir l'action publique de la CAPI en matière de petite enfance
- Promouvoir les services petite enfance en interne et en externe
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
Connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
Très bonne connaissance du cadre règlementaire, financier et institutionnel des services d'accueil du jeune enfant
Connaissance fine du statut de la fonction publique territoriale
Connaissances des Finances publiques
Connaissances des acteurs institutionnels de la petite enfance
Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique publique de la petite enfance
Maîtriser la conduite et l'évaluation de projets
Maîtriser la définition et le pilotage d'un projet de direction
Maîtrise experte des fondamentaux et techniques du management
Maîtriser la conduite et le contrôle des procédures administratives
Maîtriser l'élaboration et le suivi budgétaire
Assurer le pilotage et l'optimisation de la ressource
Etablir, animer et mettre en œuvre des partenariats
Maîtriser les techniques et outils de gestion et d'organisation de la l'activité de la petite enfance

Savoir être :
Organisé et structuré
Esprit d'équipe
Aisance relationnelle
Esprit rigoureux
Disponibilité

Contact

Contact
0474272800
Lien de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année.
Autres avantages : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des œuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.

Spécificités du poste :
Disponibilité horaire importante
Permis B exigé

Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 230 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex ou Par mail : recrutement@capi38.fr
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.