Agent de proximité et de médiation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038230401020076
Publiée le 01/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Meylan, commune de l'agglomération grenobloise est avec ses 17 728 habitants, la 5ème commune de la Métropole.
Elle comprend 550 agents travaillant dans des services diversifiés. Cette force du collectif permet d'offrir aux habitants l'accès à de nombreux équipements : 87 bâtiments communaux dont 10 écoles, 5 structures multi-accueil, des équipements culturels (un Centre d'initiation à la nature et l'environnement, un Centre des Arts, une Maison de la Musique, un conservatoire à rayonnement communal (CRC), quatre bibliothèques, deux salles dédiées aux pratiques musicales amplifiées), ainsi que des équipements sportifs (quatre grands gymnases, trois mini gymnases, 18 terrains de tennis sur 5 sites dont 4 tennis couverts, une piscine couverts, deux terrains de football et deux stades d'athlétisme).
La commune compte également deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Forte de ces équipements, Meylan offre une qualité de vie d'une ville parc, à taille humaine, créatrice de liens sociaux proposant de nombreux services de proximité, avec des services publics les plus adaptées aux besoins de sa population.
Elle comprend 550 agents travaillant dans des services diversifiés. Cette force du collectif permet d'offrir aux habitants l'accès à de nombreux équipements : 87 bâtiments communaux dont 10 écoles, 5 structures multi-accueil, des équipements culturels (un Centre d'initiation à la nature et l'environnement, un Centre des Arts, une Maison de la Musique, un conservatoire à rayonnement communal (CRC), quatre bibliothèques, deux salles dédiées aux pratiques musicales amplifiées), ainsi que des équipements sportifs (quatre grands gymnases, trois mini gymnases, 18 terrains de tennis sur 5 sites dont 4 tennis couverts, une piscine couverts, deux terrains de football et deux stades d'athlétisme).
La commune compte également deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Forte de ces équipements, Meylan offre une qualité de vie d'une ville parc, à taille humaine, créatrice de liens sociaux proposant de nombreux services de proximité, avec des services publics les plus adaptées aux besoins de sa population.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Meylan
Poste à pourvoir le
19/06/2023
Date limite de candidature
09/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + 13ème mois + RIFSEEP - 230€brut/mois
Descriptif de l'emploi
Le Département Proximité s'adresse en premier lieu à l'usager, l'habitant, dans une démarche de dialogue, d'écoute et de coopération. Les services qui le constituent contribuent à la qualité de vie dans la commune, par les loisirs, la vie sociale, mais aussi la tranquillité, et par là-même participent au développement du sentiment d'appartenance et de citoyenneté. C'est le Département du bien vivre ensemble. C'est aussi un Département qui contribue fortement au rayonnement de la ville et à son attractivité par la qualité de ses propositions.
Au sein du Département, et sous l'autorité de la Directrice du Département, le Service Tranquillité Publique contribue, de par ses missions variées, à garantir une qualité de vie. Il contribue par une démarche de médiation, à apaiser les situations conflictuelles, à expliquer les règles de vie en société, à créer du lien social et à réduire le sentiment d'insécurité tout en recherchant le lien et la proximité avec l'ensemble de la population, commerçant, associations, etc...
Le service Tranquillité publique est composé :
- D'un chef de service
- D'un adjoint au chef de service
- De policiers municipaux
- D'agents de proximité et de médiation
- D'un chargé du CLSPD et de la médiation de proximité
- D'une assistante administrative polyvalente - Chargé d'accueil
Le poste d'agent de proximité et de médiation est placé sous l'autorité de l'adjoint au chef du service .
Au sein du Département, et sous l'autorité de la Directrice du Département, le Service Tranquillité Publique contribue, de par ses missions variées, à garantir une qualité de vie. Il contribue par une démarche de médiation, à apaiser les situations conflictuelles, à expliquer les règles de vie en société, à créer du lien social et à réduire le sentiment d'insécurité tout en recherchant le lien et la proximité avec l'ensemble de la population, commerçant, associations, etc...
Le service Tranquillité publique est composé :
- D'un chef de service
- D'un adjoint au chef de service
- De policiers municipaux
- D'agents de proximité et de médiation
- D'un chargé du CLSPD et de la médiation de proximité
- D'une assistante administrative polyvalente - Chargé d'accueil
Le poste d'agent de proximité et de médiation est placé sous l'autorité de l'adjoint au chef du service .
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Assurer une présence auprès des habitants et des usagers des équipements de la commune.
- Assurer une interface entre les habitants, les agents communaux et les élus de quartier.
- Assurer une présence visible et permanente dans l'espace public (ex : parcs).
- Assurer la traversée des enfants aux heures d'entrée et de sortie des écoles.
- Contribuer à prévenir les troubles et réguler les conflits par de la médiation.
- Assurer et contribuer à la fonction de receveur placier sur les marchés.
- Contribuer aux interventions techniques simples dans les bâtiments communaux.
- Contribuer à la mise en place des salles et des prestations pour le Clos des Capucins.
- Contribuer au bon fonctionnement des structures communales dans le cadre du risque incendie.
Amplitude de la journée en fonction des plannings :
- la semaine entre 8h et 19h
- le week-end de 6h30 à 10h30, soit le samedi, soit le dimanche (en heures supplémentaires de dimanche et jours fériés payés) - fréquence variable,
- Sur la période de médiation entre 14 heures et minuit.
Horaires de travail avec une pause méridienne de 45 mn entre 12 h et 14 h selon le planning.
Moyens mis à disposition : Bureau avec ordinateur partagé avec les autres agents de proximité et d'un téléphone portable sur le temps de travail.
Formations spécifiques possibles.
Moyens de locomotion : véhicule, vélo et pédestre.
- Assurer une présence auprès des habitants et des usagers des équipements de la commune.
- Assurer une interface entre les habitants, les agents communaux et les élus de quartier.
- Assurer une présence visible et permanente dans l'espace public (ex : parcs).
- Assurer la traversée des enfants aux heures d'entrée et de sortie des écoles.
- Contribuer à prévenir les troubles et réguler les conflits par de la médiation.
- Assurer et contribuer à la fonction de receveur placier sur les marchés.
- Contribuer aux interventions techniques simples dans les bâtiments communaux.
- Contribuer à la mise en place des salles et des prestations pour le Clos des Capucins.
- Contribuer au bon fonctionnement des structures communales dans le cadre du risque incendie.
Amplitude de la journée en fonction des plannings :
- la semaine entre 8h et 19h
- le week-end de 6h30 à 10h30, soit le samedi, soit le dimanche (en heures supplémentaires de dimanche et jours fériés payés) - fréquence variable,
- Sur la période de médiation entre 14 heures et minuit.
Horaires de travail avec une pause méridienne de 45 mn entre 12 h et 14 h selon le planning.
Moyens mis à disposition : Bureau avec ordinateur partagé avec les autres agents de proximité et d'un téléphone portable sur le temps de travail.
Formations spécifiques possibles.
Moyens de locomotion : véhicule, vélo et pédestre.
Profils recherchés
Formation médiateur social apprécié.
Expérience sur poste similaire serait un plus.
Nous recherchons un agent qui a une bonne aisance relationnelle, un sens du contact et qui puisse s'adapter à tout type de public.
L'agent sera amené à circuler sur l'ensemble du territoire communale est devra être en capacité :
- d'écouter et d'orienter des personnes vers les bons services et interlocuteurs,
- d'intervenir sur des situations tendues, voir conflictuel et ainsi agir en employant des techniques de communication et de médiation.
- d'intervenir sur les marchés en tant que placier.
Une connaissance de la réglementation des marchés, de l'outil informatique et des interventions techniques simples sont un plus.
Expérience sur poste similaire serait un plus.
Nous recherchons un agent qui a une bonne aisance relationnelle, un sens du contact et qui puisse s'adapter à tout type de public.
L'agent sera amené à circuler sur l'ensemble du territoire communale est devra être en capacité :
- d'écouter et d'orienter des personnes vers les bons services et interlocuteurs,
- d'intervenir sur des situations tendues, voir conflictuel et ainsi agir en employant des techniques de communication et de médiation.
- d'intervenir sur les marchés en tant que placier.
Une connaissance de la réglementation des marchés, de l'outil informatique et des interventions techniques simples sont un plus.
Contact
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.