Engagé en faveur de l'égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 342,5 millions d'euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités - Direction Enfance Famille, un/e Médecin de PMI H/F à temps complet.

MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE

Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Directeur Adjoint Enfance Famille - Chef de Service PMI, le Médecin de PMI H/F est référent médical de la PMI au sein de la Maison Départementale des Solidarités de Champagnole - Arbois. A ce titre, il/elle participe au sein d'une équipe à la mise en place de mesures de promotion de la santé et de prévention précoce des difficultés de développement de l'enfant, en agissant de manière renforcée pour les familles en difficulté et prioritairement pour les enfants de moins de 6 ans.
Pour ce faire, il/elle est en relation avec les médecins généralistes, spécialistes, scolaires, les Hôpitaux, les services de maternité et de pédiatrie, les services et établissements médico-sociaux (CAMSP, CMP, SESSAD...), les partenaires institutionnels (CAF, DDCSPP...) et les collectivités locales.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable territorial PMI de Champagnole - Arbois et les médecins de PMI du département.

ACTIVITÉS

- Contribuer à l'analyse des besoins sur son secteur d'intervention et participer à des projets visant la promotion de la santé globale de l'enfant,
- Conduire des activités de santé publique et d'épidémiologie par des actions d'éducation à la santé, des campagnes de sensibilisation, des séances d'information et des actions collectives de santé en particulier autour de la parentalité,
- Organiser et assurer des consultations d'enfants de moins de 6 ans, tout public, en lien avec les équipes médico-sociales,
- Assurer les bilans en écoles maternelles pour les enfants de 3 à 4 ans, en lien avec les infirmières et les médecins vacataires,
- Mettre en place les Projets d'Accueil Individualisé (PAI) et participer aux équipes de suivi pour les enfants de petite et moyenne section de maternelle (MDPH-ESS, synthèse, en tant que de besoin),
- Viser les certificats de santé obligatoires de son secteur afin d'organiser si nécessaire un suivi prioritaire de prévention notamment dans les situations à risques,
- Assurer le suivi médical régulier des enfants confiés, en lien avec l'élaboration du Projet Personnalisé d'Enfant (PPE),
- Exercer le rôle de référent médical pour le service social et le service de l'aide sociale à l'enfance au sein des équipes pluridisciplinaires lors d'évaluation des situations,
- Participer aux actions de formation à destination des personnels,
- Animer et organiser des séances de vaccinations publiques, en lien avec l'infirmière - actions sanitaires,
- Participer à la veille sanitaire (épidémies- plans d'urgence) en lien avec l'ARS BFC

CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES

- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service,
- Respect de l'éthique, du secret professionnel et missionnel,
- Utilisation des outils de bureautiques,
- Participer à la continuité de service au niveau local.

SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

- Déplacements fréquents sur l'ensemble du département.

CADRE STATUTAIRE

- Cat A - Filière médico-sociale - Médecin,
- Recrutement par liste d'aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle.

PRÉ-REQUIS

- DE de médecin, compétences médicales dans le domaine de la petite enfance souhaitées,
- Permis B obligatoire.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

- Connaître les missions, dispositifs et acteurs de l'action sociale et médico-sociale et des services de la collectivité,
- Méthode de diagnostic, analyse et évaluation d'une situation médico-sociale,
- Conduite d'intervention d'une situation médico-sociale,
- Connaissance des textes législatifs sur les missions de la PMI et la protection de l'enfance,
- Piloter, coordonner et animer une direction, un service, une mission, une équipe.

QUALITÉS

- Anticipation et réactivité,
- Organisation, réactivité, adaptation et disponibilité,
- Polyvalence,
- Ethique et déontologie,
- Sens du travail en équipe et en réseau.