Travailleur/se social/e en charge de l'évaluation et du suivi des personnes se présentant comme Mineurs Non Accompagnés

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O039230100906810
Publiée le 19/05/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU JURA
17 rue Rouget de Lisle - BP 652
39015 LONS-LE-SAUNIER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LONS-LE-SAUNIER
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Engagé en faveur de l'égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.

Le Département du Jura (1300 agents permanents, 365,6 millions d'euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités - Direction Enfance Famille - Mission Jura Enfance à Protéger, un/e Travailleur/se Social/e en charge de l'évaluation et du suivi des personnes se présentant comme Mineurs Non Accompagnés (MNA)à temps complet.

MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE

Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Chef de Mission Jura Enfance à Protéger, il/elle réalise les entretiens d'évaluation sociale de la minorité et de l'isolement des primo-arrivants se présentant comme mineurs isolés, et participe aux autres missions concernant les primo-arrivants, MNA et la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP).
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS

* Evaluer la minorité et l'isolement des primo-arrivants se déclarant MNA

- Procéder à l'évaluation immédiate et rapide de situations des primo arrivants se déclarant mineurs et isolés, dans le respect des modalités définies dans le décret du 17 novembre 2016 relatif à l'évaluation de la minorité et de l'isolement familial des personnes se déclarant mineures privées temporairement ou définitivement de la protection de leur famille,
- Assurer une vérification rigoureuse des déclarations et des documents fournis par les primo-arrivants afin de s'assurer de leur authenticité notamment en travaillant en lien avec le Chargé de Mission les partenariats et réseaux avec les autorités compétentes (Etat, Départements, Cellule Nationale et autres ...),,
- Élaborer un rapport d'évaluation synthétique comportant une préconisation d'orientation pour le mineur concerné, ou un refus de prise en charge dans le respect du droit des usagers
- Participer au dispositif de recueils et de traitements des dossiers de primo-arrivants : tableaux de bord, courriers, Solis...

* Participer aux autres missions concernant les primo-arrivants, MNA et jeunes majeurs.

- Participer à la mise à l'abri d'urgence des primo-arrivants,
- Gérer et suivre les dossiers administratifs des primo-arrivants et MNA en suppléance et en renfort du poste de Chargé de Mission MNA et en lien avec les chefs de mission Aide Sociale à l'Enfance des Unités Territoriales d'Action Sociale,
- Participer au dispositif de recueils et de traitements des dossiers MNA : tableaux de bord, courriers, Solis...,
- Participer aux réflexions menées sur l'accueil des primo-arrivants et la prise en charge des MNA,
- Participer et représenter le Département aux réunions sur les primo-arrivants et MNA ainsi qu'aux audiences judiciaires en suppléance et en renfort du poste de Chargé de Mission MNA.

* Participer aux autres missions concernant la CRIP

- Participer au traitement des informations préoccupantes,
- Participer aux réflexions menées sur la CRIP.

CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES

- Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations de service,
- Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire départemental.

SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

- Utilisation des outils bureautiques.
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE

- Catégorie A - Filière Sociale,
- Recrutement par liste d'aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle.

PRÉREQUIS

- Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou d'Éducateur Spécialisé ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale,
- Permis de conduire VL.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

- Connaissance du cadre juridique des missions enfance-famille et plus particulièrement des primo-arrivants et MNA en veillant à son actualisation régulière,
- Connaissance du contexte national et international relatif aux migrants,
- Connaissance des méthodes de diagnostic, d'analyse et d'évaluation d'une situation.

QUALITÉS REQUISES

- Capacité à gérer les situations d'agressivité et les conflits,
- Aptitude à la concertation, à la communication,
- Capacités relationnelles et rédactionnelles,
- Capacité au discernement et à la prise de distance émotionnelle,
- Esprit de rigueur et d'investigation,
- Réactivité,
- Aptitude à travailler en équipe,
- Organisation, autonomie et disponibilité.

Contact

Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l'adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail : NOM Prénom – TS MNA – Titulaire ou Non-titulaire
Pour les agents titulaires de la fonction publique: les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative.

SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire,
- Prestations d'action sociale (chèques vacances, tickets restaurant...),
- Crèche du personnel à Lons-le-Saunier,
- Amicale du personnel.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.