Agent d'exploitation réseaux
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O040210500288080
Publiée le 04/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Créé en 1937, le Syndicat Départemental d'Équipement des Communes des Landes est un organisme public qui regroupe les 327 communes landaises, l'intégralité des établissements publics de coopération intercommunale, le Conseil départemental et le Conseil régional d'Aquitaine. Depuis 2017, il est présidé par Jean-Louis PEDEUBOY, Maire de la commune de Labouheyre.
D'abord créé pour assurer la distribution de l'énergie électrique, d'autres compétences sont venues au fil du temps enrichir la palette de nos métiers. En effet, le SYDEC intervient aujourd'hui dans des domaines essentiels de la vie de tous les Landais : l'éclairage public, la distribution du gaz, la maîtrise des énergies, les énergies renouvelables, la production et l'exploitation de l'eau potable, l'assainissement collectif et individuel, et plus récemment l'aménagement numérique (2013) et le déploiement des bornes de recharge des véhicules électriques (2015).
Son effectif total est de 360 agents.
Le SYDEC se définit comme un syndicat mixte ouvert, à la carte et à double versant. Cette définition recouvre une réalité très souple permettant aux collectivités d'y adhérer en fonction de leurs besoins spécifiques.
D'abord créé pour assurer la distribution de l'énergie électrique, d'autres compétences sont venues au fil du temps enrichir la palette de nos métiers. En effet, le SYDEC intervient aujourd'hui dans des domaines essentiels de la vie de tous les Landais : l'éclairage public, la distribution du gaz, la maîtrise des énergies, les énergies renouvelables, la production et l'exploitation de l'eau potable, l'assainissement collectif et individuel, et plus récemment l'aménagement numérique (2013) et le déploiement des bornes de recharge des véhicules électriques (2015).
Son effectif total est de 360 agents.
Le SYDEC se définit comme un syndicat mixte ouvert, à la carte et à double versant. Cette définition recouvre une réalité très souple permettant aux collectivités d'y adhérer en fonction de leurs besoins spécifiques.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mont de marsan cedex
Poste à pourvoir le
07/06/2021
Date limite de candidature
04/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le SYDEC recrute pour son centre de CAPBRETON, un/e agent/e d'exploitation réseaux en charge de l'exploitation, la réparation et tous types de travaux sur les réseaux d'eau potable et d'assainissement. Il/elle réalisera également des branchements particuliers, du renouvellement de compteurs ainsi que des extensions de réseaux d'eau et d'assainissement. Il/ elle assurera la gestion technique des abonnés sur la totalité du périmètre de compétence du syndicat.
Autonomie et responsabilités :
- Respect des consignes et procédures définies dans le cadre de la certification
ISO 9001
- Autonomie dans l'organisation des déplacements sur les réseaux d'eau potable et
d'assainissement
- Responsabilisation dans le respect des règles de sécurité, dans la conduite du
véhicule et dans l'utilisation des équipements de travail
- Travail établi en concertation avec les responsables de secteur et le chef de service
exploitation
- Contribution et participation à la mise en place de la certification QSE
Autonomie et responsabilités :
- Respect des consignes et procédures définies dans le cadre de la certification
ISO 9001
- Autonomie dans l'organisation des déplacements sur les réseaux d'eau potable et
d'assainissement
- Responsabilisation dans le respect des règles de sécurité, dans la conduite du
véhicule et dans l'utilisation des équipements de travail
- Travail établi en concertation avec les responsables de secteur et le chef de service
exploitation
- Contribution et participation à la mise en place de la certification QSE
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Gestion technique des abonnés (relation avec les usagers, relève et changement
compteur, ...)
- Exploitation des réseaux eau potable et assainissement (purges, coupures et
nettoyages, ...)
- Travaux sur réseaux eau potable et assainissement (réparations, poses,
renouvellement)
- Réalisation de branchements particuliers
- Intervention sur matériaux contenant de l'amiante en sous-section 4 niveau 1
- Entretien des espaces verts
- Missions patrimoines (relevés, repérages)
Activités annexes :
- Pour les besoins du service, ensemble des missions touchant aux domaines de
compétences du Syndicat
- Gestion technique des abonnés (relation avec les usagers, relève et changement
compteur, ...)
- Exploitation des réseaux eau potable et assainissement (purges, coupures et
nettoyages, ...)
- Travaux sur réseaux eau potable et assainissement (réparations, poses,
renouvellement)
- Réalisation de branchements particuliers
- Intervention sur matériaux contenant de l'amiante en sous-section 4 niveau 1
- Entretien des espaces verts
- Missions patrimoines (relevés, repérages)
Activités annexes :
- Pour les besoins du service, ensemble des missions touchant aux domaines de
compétences du Syndicat
Profils recherchés
Conditions d'accès et d'aptitudes :
- Sens des relations humaines et du travail en équipe
- Connaissances sur les systèmes d'assainissement collectif
- Connaissances sur les systèmes d'alimentation en eau potable
- Travaux sur réseaux assainissement et eau potable
- Exploitation des stations d'épuration
- Permis de conduire spécifiques exigés B, BE, et CE.
- Certificat de conduite d'engin en sécurité CACES catégorie 1 Mini-pelle
- Bonne résistance physique
- Habilité amiante - personnel opérateur sous-section 4 niveau 1
- Opérateur Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux (AIPR)
- Sens des relations humaines et du travail en équipe
- Connaissances sur les systèmes d'assainissement collectif
- Connaissances sur les systèmes d'alimentation en eau potable
- Travaux sur réseaux assainissement et eau potable
- Exploitation des stations d'épuration
- Permis de conduire spécifiques exigés B, BE, et CE.
- Certificat de conduite d'engin en sécurité CACES catégorie 1 Mini-pelle
- Bonne résistance physique
- Habilité amiante - personnel opérateur sous-section 4 niveau 1
- Opérateur Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux (AIPR)
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.