Responsable carrière & paie
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Offre n° O040210500297552
Publiée le 20/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mont de marsan
Poste à pourvoir le
01/05/2022
Date limite de candidature
15/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Éducation Jeunesse et Ressources Humaines de Mont de Marsan agglomération, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération le CCAS de Mont de Marsan et le CIAS du Marsan, est composée de 23 personnels répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Emploi/Formation/Mobilité) et gère un portefeuille d'environs 1500 agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
- Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Contrôler l'application des statuts
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Élaborer et harmoniser des actes administratifs complexes
- Piloter et mettre en oeuvre les procédures collectives (entretiens annuels) liées à la carrière
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion de la paie :
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Être l'interlocuteur de la trésorerie
- Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Contrôler l'application des statuts
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Élaborer et harmoniser des actes administratifs complexes
- Piloter et mettre en oeuvre les procédures collectives (entretiens annuels) liées à la carrière
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion de la paie :
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Être l'interlocuteur de la trésorerie
Profils recherchés
Qualification et expérience
Bac +3 / +5 en ressources humaines et / ou Administrative généraliste / Management des collectivités territoriales
Vous bénéficiez d'une expérience d'au minimum 3 ans sur le même type de fonction, avec idéalement du management d'équipe
Savoirs et savoirs faire
- Statut de la fonction publique
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- SIRH modules carrière/paie ... (CIRIL)
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Statut de l'élu local (indemnité et imposition)
- Connaissance de la loi de transformation de la fonction publique
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
- Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.)
Savoirs être
Sens de la discrétion et respect de la confidentialité
Qualités relationnelles, managériales et de communication
Excellent niveau d'expression écrite et orale
Sens du service public
Rigueur, autonomie et organisation
Qualités pour le travail en équipe
Force de proposition sur l'amélioration des procédés et des outils de gestion
Bac +3 / +5 en ressources humaines et / ou Administrative généraliste / Management des collectivités territoriales
Vous bénéficiez d'une expérience d'au minimum 3 ans sur le même type de fonction, avec idéalement du management d'équipe
Savoirs et savoirs faire
- Statut de la fonction publique
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- SIRH modules carrière/paie ... (CIRIL)
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Statut de l'élu local (indemnité et imposition)
- Connaissance de la loi de transformation de la fonction publique
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
- Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.)
Savoirs être
Sens de la discrétion et respect de la confidentialité
Qualités relationnelles, managériales et de communication
Excellent niveau d'expression écrite et orale
Sens du service public
Rigueur, autonomie et organisation
Qualités pour le travail en équipe
Force de proposition sur l'amélioration des procédés et des outils de gestion
Contact
Informations complémentaires
Du Lundi au Vendredi : 39 heures (horaires variables) - 22 jours de RTT/an
Siège de Mont de Marsan Agglomération : 575 avenue du Maréchal Foch 40 000 Mont de Marsan
Salaire indiciaire et régime indemnitaire + COSS / CNAS
CANDIDATURE
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté + 3 derniers bulletins de paie) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
575 avenue du Maréchal Foch
40 000 Mont de Marsan
ou par mail : service.rh@montdemarsan-agglo.fr
Siège de Mont de Marsan Agglomération : 575 avenue du Maréchal Foch 40 000 Mont de Marsan
Salaire indiciaire et régime indemnitaire + COSS / CNAS
CANDIDATURE
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté + 3 derniers bulletins de paie) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
575 avenue du Maréchal Foch
40 000 Mont de Marsan
ou par mail : service.rh@montdemarsan-agglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.