BIBLIOTHECAIRE RESPONSABLE MEDIATHEQUE
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Offre n° O040210500303202
Publiée le 25/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT PAUL LES DAX
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
25/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Bibliothécaire
Bibliothécaire
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
35 heures hebdomadaires sur 5 jours du mardi au samedi
Disponibilité pour les animations organisées ponctuellement en soirée
placé sous la responsabilité du Directeur du Pôle Culture et Patrimoine
La médiathèque vise à favoriser le lien social, œuvrer pour la solidarité et permettre une égalité d'accès à la culture, sensibiliser les habitants à la citoyenneté et à l'écologie
statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner + participation garantie maintien de salaire + CNAS
Disponibilité pour les animations organisées ponctuellement en soirée
placé sous la responsabilité du Directeur du Pôle Culture et Patrimoine
La médiathèque vise à favoriser le lien social, œuvrer pour la solidarité et permettre une égalité d'accès à la culture, sensibiliser les habitants à la citoyenneté et à l'écologie
statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner + participation garantie maintien de salaire + CNAS
Missions / conditions d'exercice
Gestion de l'établissement
Rédaction et suivi du projet d'établissement pour une adéquation avec les besoins du territoire
Gestion financière et administrative de l'établissement
Evaluation de l'activité et amélioration continue
Gestion du bâtiment et de l'accueil du public
Pilotage et gestion de l'équipe
Gestion des congés et plannings des agents
Gestion du plan de formation de l'équipe, accompagnement des agents pour une montée en compétences
Animation des réunions d'équipe et coordination des missions des agents
Gestion des partenariats
Mise en place de la stratégie partenariale
Suivi des accueils et services aux partenaires et bilan annuel des partenariats
Gestion des calendriers d'accueils de partenaires
Pilotage de l'équipe : calendrier, planning, modèle de fiches bilan, ...
Gestion de l'action culturelle
Mise en place de la stratégie de la programmation culturelle annuelle
Pilotage de l'équipe : calendrier de la programmation, budget, modèle de fiches bilan, ...
Suivi des animations et bilan annuel de l'action culturelle
Suivi budgétaire des animations
Gestion du pôle Participation des usagers
Pilotage des projets participatifs menés avec les usagers
Mise en place et suivi des dispositifs participatifs de la médiathèque
Réflexion constante, évaluation, veille professionnelle dans le domaine et amélioration
Constitution, coordination et pilotage d'un groupe de volontaires Nature
Pilotage du pôle Nature Environnement
Réflexion sur l'utilisation de l'espace Nature, des patios et du parc
Veille sur les innovations à mettre en place sur le sujet et force de proposition dans ce domaine
Gestion des collections Périodiques
Suivi et évaluation de la collection
Pilotage du comité de sélection
Gestion financière et administrative des abonnements
Accueil du public et médiation
Conception et animation d'accueils de partenaires et d'actions culturelles
Rédaction et suivi du projet d'établissement pour une adéquation avec les besoins du territoire
Gestion financière et administrative de l'établissement
Evaluation de l'activité et amélioration continue
Gestion du bâtiment et de l'accueil du public
Pilotage et gestion de l'équipe
Gestion des congés et plannings des agents
Gestion du plan de formation de l'équipe, accompagnement des agents pour une montée en compétences
Animation des réunions d'équipe et coordination des missions des agents
Gestion des partenariats
Mise en place de la stratégie partenariale
Suivi des accueils et services aux partenaires et bilan annuel des partenariats
Gestion des calendriers d'accueils de partenaires
Pilotage de l'équipe : calendrier, planning, modèle de fiches bilan, ...
Gestion de l'action culturelle
Mise en place de la stratégie de la programmation culturelle annuelle
Pilotage de l'équipe : calendrier de la programmation, budget, modèle de fiches bilan, ...
Suivi des animations et bilan annuel de l'action culturelle
Suivi budgétaire des animations
Gestion du pôle Participation des usagers
Pilotage des projets participatifs menés avec les usagers
Mise en place et suivi des dispositifs participatifs de la médiathèque
Réflexion constante, évaluation, veille professionnelle dans le domaine et amélioration
Constitution, coordination et pilotage d'un groupe de volontaires Nature
Pilotage du pôle Nature Environnement
Réflexion sur l'utilisation de l'espace Nature, des patios et du parc
Veille sur les innovations à mettre en place sur le sujet et force de proposition dans ce domaine
Gestion des collections Périodiques
Suivi et évaluation de la collection
Pilotage du comité de sélection
Gestion financière et administrative des abonnements
Accueil du public et médiation
Conception et animation d'accueils de partenaires et d'actions culturelles
Profils recherchés
Rédaction et suivi du projet d'établissement
Connaissances en gestion financière
Connaissance en pilotage et gestion d'équipe
Connaissances en pilotage et gestion des partenariats et de l'action culturelle
Connaissances en gestion des collections périodiques
Sens de l'organisation et du travail en équipe
Sens du service public, sérieux, réactivité
Appétence culturelle et curiosité
Connaissances en gestion financière
Connaissance en pilotage et gestion d'équipe
Connaissances en pilotage et gestion des partenariats et de l'action culturelle
Connaissances en gestion des collections périodiques
Sens de l'organisation et du travail en équipe
Sens du service public, sérieux, réactivité
Appétence culturelle et curiosité
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter Monsieur Florent BERAS, Directeur Pôle Culture et Patrimoine au 05/58/91/20/20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.