Responsable du Pôle Carrières et Paye
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Offre n° O040220100506632
Publiée le 04/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 rue Victor Hugo, Mont-de-Marsan (Landes)
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
06/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer la régularité des actes de la gestion administrative des agents.
Participer et veiller à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
Homogénéiser et coordonner l'action des membres des services du Pôle.
Participer et veiller à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
Homogénéiser et coordonner l'action des membres des services du Pôle.
Missions / conditions d'exercice
1 - Coordination et animation du travail des services Carrières et Payes,
2 - Sécurisation juridique de la gestion de la carrière et de la paye,
3 - Veille documentaire statutaire et sociale, anticiper sur les évolutions statutaires et réglementaires
4 - Information statutaire de la direction, des chefs de service et des agents
5 - Garantir une unité de traitement des dossiers
6 - Suivi du tableau des effectifs
7 - Assurer l'interface entre les services du Pôle et les autres services départementaux.
2 - Sécurisation juridique de la gestion de la carrière et de la paye,
3 - Veille documentaire statutaire et sociale, anticiper sur les évolutions statutaires et réglementaires
4 - Information statutaire de la direction, des chefs de service et des agents
5 - Garantir une unité de traitement des dossiers
6 - Suivi du tableau des effectifs
7 - Assurer l'interface entre les services du Pôle et les autres services départementaux.
Profils recherchés
Excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Qualité de synthèse et rédactionnelle
Encadrement :
Savoir faire :
- Répartir les activités entre les agents
- Transmettre des consignes et veiller à leur application
- Vérifier l'application des règles de sécurité et d'ergonomie au travail
- Rédiger des rapports d'activité et rendre compte à sa hiérarchie
- Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie
- Participer à l'évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel
- Améliorer les pratiques professionnelles des agents
Connaître :
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs
- Techniques d'organisation et de planification
- Principes et techniques d'animation de groupe
- Techniques de résolution des conflits et de médiation
- Règles de sécurité et d'ergonomie au travail
- Techniques et procédures des entretiens d'évaluation
Techniques d'élaboration de tableaux de bord
Maîtrise des outils informatiques : traitement de texte, tableur, CIVITAS, Business Objects
Savoir mettre en œuvre des procédures collectives
Contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement
Méthodologie d'élaboration des indicateurs et critères d'un bilan social
Savoir recueillir et agréger des données
Capacité à proposer des optimisations sur l'organisation du service
Qualité de synthèse et rédactionnelle
Encadrement :
Savoir faire :
- Répartir les activités entre les agents
- Transmettre des consignes et veiller à leur application
- Vérifier l'application des règles de sécurité et d'ergonomie au travail
- Rédiger des rapports d'activité et rendre compte à sa hiérarchie
- Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie
- Participer à l'évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel
- Améliorer les pratiques professionnelles des agents
Connaître :
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs
- Techniques d'organisation et de planification
- Principes et techniques d'animation de groupe
- Techniques de résolution des conflits et de médiation
- Règles de sécurité et d'ergonomie au travail
- Techniques et procédures des entretiens d'évaluation
Techniques d'élaboration de tableaux de bord
Maîtrise des outils informatiques : traitement de texte, tableur, CIVITAS, Business Objects
Savoir mettre en œuvre des procédures collectives
Contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement
Méthodologie d'élaboration des indicateurs et critères d'un bilan social
Savoir recueillir et agréger des données
Capacité à proposer des optimisations sur l'organisation du service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires :
Monsieur Didier BLANCQUART, Responsable du service recrutement et mobilité Tél : 05.58.05.40.40
Adressez votre candidature à M. le Président du conseil départemental des Landes 23 rue Victor Hugo 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr
Monsieur Didier BLANCQUART, Responsable du service recrutement et mobilité Tél : 05.58.05.40.40
Adressez votre candidature à M. le Président du conseil départemental des Landes 23 rue Victor Hugo 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES LANDES
>23 rue Victor Hugo
40025 Mont de Marsan
>23 rue Victor Hugo
40025 Mont de Marsan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.