Directeur du Service Financier mutualisé CCCHL/CIAS
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O040230200954514
Publiée le 08/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Labrit
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du directeur général adjoint en charge du pôle finances et des fonctions supports (finances, commande publique, affaires juridiques, ressources humaines), le/la directeur (rice) des finances participe à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre en lien avec les équipes de direction de la Communauté de communes et du CIAS. Il est par ailleurs, le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et du contrôle du budget de la collectivité. Expert, il apporte conseil à sa hiérarchie et anime et coordonne l'équipe placée sous son autorité.
Missions / conditions d'exercice
- Élaboration du budget principal CCCHL et CIAS et des budgets annexes
- Contrôle des exécutions budgétaires déconcentrées
- Mise en œuvre du budget pour l'ensemble des services
- Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives
- Gestion de la dette et de la trésorerie
- Animation et pilotage de la fonction financière
- Gestion financière des marchés publics
- Contrôle de gestion
- Pilote la mise en œuvre de la nouvelle instruction budgétaire et comptable M57
- Assiste et conseille les élus et les équipes de direction de la CC et du CIAS
- Encadre les agents de la direction (6 agents)
- Contrôle des exécutions budgétaires déconcentrées
- Mise en œuvre du budget pour l'ensemble des services
- Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives
- Gestion de la dette et de la trésorerie
- Animation et pilotage de la fonction financière
- Gestion financière des marchés publics
- Contrôle de gestion
- Pilote la mise en œuvre de la nouvelle instruction budgétaire et comptable M57
- Assiste et conseille les élus et les équipes de direction de la CC et du CIAS
- Encadre les agents de la direction (6 agents)
Profils recherchés
SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE : connaissances théoriques : pré- requis de sécurité + savoirs liés au métier
- Enjeux et cadre réglementaire de la comptabilité publique
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Techniques d'élaboration du budget d'une collectivité locale et des établissements publics
- Règles budgétaires
- Règles de gestion comptable, aspects techniques
- Règles de gestion financière, aspects organisationnels
- Règles de fonctionnement des marchés financiers
- Techniques d'analyse financière
- Besoins de financement au regard de l'activité maîtrise d'ouvrage
- Cadre réglementaire des dispositifs fiscaux
- Méthodes d'analyse des coûts
- Règles d'équilibre du compte administratif
- Règles de base de l'achat public
- Management d'équipe.
SAVOIR-ETRE : comportement, relationnel, qualité personnelle
- Rigueur
- Adaptabilité, polyvalence, autonomie et sens de l'initiative
- Sens de l'organisation
- Discrétion
- Sens de l'engagement
- Capacité à rendre compte et à alerter, pédagogie
- Sens du relationnel avec les partenaires institutionnels
- Enjeux et cadre réglementaire de la comptabilité publique
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Techniques d'élaboration du budget d'une collectivité locale et des établissements publics
- Règles budgétaires
- Règles de gestion comptable, aspects techniques
- Règles de gestion financière, aspects organisationnels
- Règles de fonctionnement des marchés financiers
- Techniques d'analyse financière
- Besoins de financement au regard de l'activité maîtrise d'ouvrage
- Cadre réglementaire des dispositifs fiscaux
- Méthodes d'analyse des coûts
- Règles d'équilibre du compte administratif
- Règles de base de l'achat public
- Management d'équipe.
SAVOIR-ETRE : comportement, relationnel, qualité personnelle
- Rigueur
- Adaptabilité, polyvalence, autonomie et sens de l'initiative
- Sens de l'organisation
- Discrétion
- Sens de l'engagement
- Capacité à rendre compte et à alerter, pédagogie
- Sens du relationnel avec les partenaires institutionnels
Contact
Contact
0558510371
Informations complémentaires
les candidatures sont à adresser à Monsieur le président de la Communauté de Communes Coeur Haute Lande
131 place Gambetta
40630 Sabres
ou par mail : accueil.chl@coeurhautelande.fr
131 place Gambetta
40630 Sabres
ou par mail : accueil.chl@coeurhautelande.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.