Extrêmement bien desservie par un réseau d'autoroutes et le train, Salbris est située en région Centre-Val de Loire, dans le département du Loir-et-Cher, à moins de 2 heures de Paris et à 40 minutes d'Orléans et de Bourges.
En plein cœur de la Sologne, territoire naturel privilégié de forêts et d'étangs, Salbris est une ville dynamique et typique de cette belle région, ce qui en fait une localité recherchée par des résidents pour la qualité de son cadre de vie.

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous serez chargé de la direction du service ressources humaines, qui sera mutualisée avec le service ressources humaines de la communauté de communes Sologne des Rivières au 1er janvier 2023.
Le Service RH de Salbris, est composé de 2 ETP et gère une centaine d'agents avec des statuts différents (titulaires, contractuels de droit public et contractuels de droit privé), celui de la CCSR est composé d'un agent et gère une cinquantaine d'agents.
Le responsable RH participe à la définition de la politique ressources humaines et accompagne les agents de son service sur les dossiers complexes en particulier le suivi de la masse salariale, la paie, les carrières, les recrutements ...Il pilote et anime le dialogue social.

- Participer à la définition de la politique ressources humaines
Analyser la situation des ressources humaines et proposer des évolutions
Conseiller les élus et la direction (alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH)
Participer à l'élaboration des différents rapports réglementaires en matière de RH

- Piloter l'activité RH et assurer la gestion administrative et statutaire
Optimiser et sécuriser l'ensemble des processus de gestion des RH, mettre en œuvre les réformes statutaires
Gérer les inaptitudes : gestion des absences ; médecine préventive
Suivre la gestion des carrières des agents en lien avec le CDG 41
Préparer et gérer les dossiers de retraites CNRACL
Participer et gérer la bonne exécution de la paie

- Elaborer le budget RH et assurer le suivi de la masse salariale
Proposer des scenarios budgétaires
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits
Assurer le suivi et la mise à jour du régime indemnitaire

- Gérer les emplois, les effectifs et les compétences
Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences) dans le cadre d'une GPEC
Définir et mettre en œuvre les orientations du plan de formation
Impulser une politique de formation dynamique auprès de l'ensemble des agents

- Accompagner les services et les agents
Etudier les situations de travail et proposer des pistes d'amélioration
En collaboration avec l'assistant de prévention, proposer une politique de prévention des risques professionnels
Accompagner les agents- services dans des situations spécifiques (aide au changement, gestion des situations de reclassement, gestion de conflits)

- Piloter le dialogue social
Piloter les instances représentatives du personnel
Expliquer les orientations et décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
Organiser le déroulement des élections professionnelles

De formation supérieure en Ressources humaines, vous avez une première expérience dans un poste similaire. Vous faites preuve de qualités relationnelles et vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles associées à un esprit de synthèse. Dynamique, autonome et disponible vous savez aussi faire preuve de rigueur et d'une capacité d'organisation. Vous avez un sens de l'anticipation. Maîtrise des outils bureautiques et progiciels RH Inetum (apprécié).