Responsable politique jeunesse

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042211200500954
Publiée le 27/12/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de RIVE DE GIER
Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Lieu de travail
Rive-de-gier
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur de la cohésion sociale, le responsable du service jeunesse pilote la mise en œuvre stratégique et opérationnelle de la politique Jeunesse en direction des 12 / 25 ans de la ville de Rive de Gier.
A ce titre, il accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre de la politique Jeunesse, en lien avec les 2 centres sociaux sur la commune, dans le cadre de la délégation de la mission confiée.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Élaboration, promotion et pilotage de la politique Jeunesse de la commune
* Élaborer et mettre en œuvre le projet jeunesse municipal par la mise en place d'actions, de dispositifs et programmes innovants en faveur du public jeune.
* Développer et valoriser l'offre à destination de la jeunesse en mobilisant le partenariat et en assurant le suivi des délégataires (Centres Sociaux)
* Promouvoir une qualité pédagogique dans les actions engagées, en développant notamment les valeurs de citoyenneté et en associant la jeunesse à ces dispositifs.
* Développer le partenariat associatif, institutionnel et financier
* Mener des actions de prévention ( conduites addictives, à risques...) au sens large, et d'insertion sociale et professionnelle en lien avec le Relais Emplois, le CCAS et les autres services municipaux,
* Réaliser une veille et mener une réflexion prospective sur les problématiques rencontrées par les jeunes.
* Favoriser la transversalité entre les services au sein de la collectivité et inscrire l'action de son service en complémentarité avec les autres politiques pour un projet de territoire cohérent.
* Participer aux réflexions et analyses de la politique de la jeunesse.
* Réaliser des bilans d'activité à partir de rapports et de constats effectués sur le terrain.
3. Réflexion, conception, pilotage et mise en œuvre d'un Point d'information Jeunesse (à moyen terme)
* conception d'un PIJ s'intégrant dans l'offre pluri-disciplinaire offerte par la commune et structures locales (MJC, Centres sociaux, mairies, missions locales...).
* Élaboration du dossier et mise en place de la labellisation requise par le Ministère des Sports, de la Jeunesse, de l'Education Populaire et de la Vie Associative
* élaboration d'une charte de l'Information Jeunesse,
constitution d'une documentation pratique locale, complémentaire de la documentation nationale et régionale, en intégrant et coordonnant les fonds déjà existants dans les structures municipales et associatives locales ; ,
* définition des services pratiques proposés en intégrant les offres municipales existantes proposées par la Direction de la cohésion sociale (aide au CV , annonces jobs, logement, aide aux projets....) et des autres services municipaux,
* identifier, réfléchir et proposer des actions à l'ensemble des préoccupations des jeunes sur tous les thèmes de l'Information Jeunesse
4. Réflexion et construction d'un service jeunesse municipal (à moyen terme)
* Proposition d'organisation du service, dans le cadre partenarial existant : construction d'une offre diversifiée
* Élaboration d'un projet éducatif en cohérence avec le CEL, la CTG et le projet éducatif de territoire ;
* animation, organisation, management et gestion des plannings des équipes

5. Suivi budgétaire des activités du service
* Assurer la gestion budgétaire du service en recherchant des modes de financements et en proposant des budgets prévisionnels et en rendant compte des budgets réalisés.
* Rendre compte de l'activité du service et des démarches administratives engagées.
* mobilisation de personnes ressources complémentaires (Réserve Citoyenne, bénévoles...)
* management du service et des équipes le cas échéants (animateur PIJ, animateurs jeunesses, direction d'ACM et accueils de loisirs avec ou sans hébergement)
Profils recherchés
Conditions spécifiques d'accès à la fonction :
Diplômes souhaités ou expérience requise : BAFD (ou équivalent) - BEATEP / BPJEPS / DEJEPS - PSC1 (Prévention et secours civique de niveau 1)
Permis B - Déplacements à prévoir dans le cadre de réunions, de rencontres et de présence sur le terrain pour suivre les actions.
Expérience souhaitée de 3 à 5 ans dans une structure de type centre social, Maison des Jeunes et de la Culture, association ou collectivité locale sur des fonctions d'animation jeunesse.
Horaires contraints selon les besoins du service et les horaires de fonctionnement des espaces dédiés aux activités à destination des jeunes - Participation à certaines manifestations ou activités en soirée ou le week-end - Récupération des heures supplémentaires réalisées
Compétences requises :
* Maîtrise de la réglementation et de l'évolution des politiques jeunesse et d'éducation,
* Bonne connaissance des dispositifs spécifiques en faveur du public " jeunes " : CMJ, PIJ, Programme de réussite éducative, Politique de la Ville, VVV, prévention spécialisée...,
* Maîtrise de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités,
* Connaissance des réglementations liées à l'accueil des mineurs et des dispositifs contractuels,
* Maîtrise de la conduite de projet et de sa méthodologie,
* Capacité à animer, fédérer et coordonner les acteurs socio-éducatifs du territoire,
* Aptitude à piloter  et évaluer des projets transversaux,
* Capacité à élaborer une stratégie et travailler en réseau avec des partenaires multiples.

 Qualités - Aptitudes :
* Sens de l'organisation, méthode et rigueur,
* Adaptabilité, dynamisme et réactivité,
* Capacité à être force de propositions,
* Esprit d'initiative et d'innovation.
* Sens du relationnel, maîtrise des techniques de communication,
* Capacité à gérer des conflits,
* Autonomie, disponibilité,
* Discrétion professionnelle,
* Sens du service public. .

Contact

Informations complémentaires
Aude AVERSENG DRH - 04 77 83 07 80
recrutement@ville-rivedegier.fr

Temps de travail contraint par les nécessités de service (déplacements week end).

possibilité de travail sur 4.5 jours ou 5 jours
participation mutuelle santé (280 € / an) et prévoyance (17 €/mois)
titre restaurant dématérialisés : 12 titres / mois pour un agent à temps plein

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.