Chef(fe) de projet numérique et politique des animaux dans la ville
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042220100523966
Publiée le 28/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
St-chamond
Poste à pourvoir le
14/03/2022
Date limite de candidature
28/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Chamond recrute un(e) chef(fe) de projet numérique et politique des animaux dans la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Le poste recouvrera une mission double, tant sur le domaine de compétence du numérique que sur celui des animaux dans la ville.
Au niveau du numérique, il s'agira de :
Conformément aux exigences de LOI n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, définir et mettre le Schéma pluriannuel de mise en accessibilité numérique des outils numérique de la ville et sa déclinaison opérationnelle pour l'année 2022 (plan d'actions pour l'accessibilité numérique du site Internet de la ville
Définir le plan annuel de publication et alimentation en contenus numériques de la borne du parc Labesse en animant le groupe de travail établi, et en rendant compte auprès du Comité de pilotage. Il est attendu d'implanter des supports vidéo, images... sur les champs de la semaine développement durable, des journées européennes du patrimoine, de la biennale du design... Des contenus synthétiques et ludiques pourront ainsi être créés à destination des familles fréquentant le parc.
Valoriser la politique numérique de la commune en répondant aux appels à projets et labels nationaux, et plus particulièrement le label ville Internet. L'enjeu étant de maintenir les 5@ de la ville et acquérir l'@verte. Pour cela, il s'agira de recueillir de nouvelles fiches d'actions et de mettre à jour les fiches déjà implantées sur la plateforme, la dynamisation des services seront des actions prioritaires pour 2022.
Dans le cadre de la politique de lutte contre la facture numérique et de médiation numérique de la ville, accompagner l'atelier numérique de la ville pour accueillir à l'automne 2022 la MAIF numérique. Cette manifestation devra pouvoir accueillir tous les saint chamonais, tant les scolaires, que les séniors... pour leur faire découvrir les divers usages possibles du numérique dans un souci d'acculturation.
Définir et mettre en œuvre une politique de sobriété numérique en réalisant un benchmarking en matière de bonnes pratiques et un inventaire des actions déjà entreprises au niveau de la ville, en proposant un plan d'actions pluriannuel, en accompagnant les agents et les élus, en communiquant en interne et à l'externe.
Des missions annexes pourraient être confiées au chef(fe) de projet numérique et animaux dans la ville au regard de son expertise sur le plan de classement informatique de la ville, de l'Open Data...
Au niveau des animaux dans la ville, il s'agira de :
- Finaliser l'organisation d'une manifestation " rencontre autour du chien " programmée en mai 2022, dont les objectifs ont été validés en bureau de majorité le 14/12/2021.
- Décliner le guide des animaux dans la ville sous forme ludique et pédagogique en synthétisant le contenu sous forme de supports imagés afin que ces derniers puissent intégrer la borne numérique du parc Labesse.
- Produire un guide des animaux dans la ville à destination des enfants en définissant un projet concerté avec les acteurs concernés.
- Suivre l'installation du cani parcs à Fonsala et préparer les installations des autres cani-parcs pour les années 2023 à 2026.
- Mettre en place les premiers pigeonniers contraceptifs en collaborant avec les différents acteurs impliqués dans le projet (fourrière animale, lycée professionnel de la Grand Grange, entreprise spécialisée, bailleurs sociaux, services technique...)
- Suivre l'exécution budgétaire des actions, dans le respect des lignes investissement et fonctionnement votées au BP
D'autres actions, pourraient être mise en œuvre, fonctions des orientations du groupe de travail des animaux dans la ville.
Au niveau du numérique, il s'agira de :
Conformément aux exigences de LOI n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, définir et mettre le Schéma pluriannuel de mise en accessibilité numérique des outils numérique de la ville et sa déclinaison opérationnelle pour l'année 2022 (plan d'actions pour l'accessibilité numérique du site Internet de la ville
Définir le plan annuel de publication et alimentation en contenus numériques de la borne du parc Labesse en animant le groupe de travail établi, et en rendant compte auprès du Comité de pilotage. Il est attendu d'implanter des supports vidéo, images... sur les champs de la semaine développement durable, des journées européennes du patrimoine, de la biennale du design... Des contenus synthétiques et ludiques pourront ainsi être créés à destination des familles fréquentant le parc.
Valoriser la politique numérique de la commune en répondant aux appels à projets et labels nationaux, et plus particulièrement le label ville Internet. L'enjeu étant de maintenir les 5@ de la ville et acquérir l'@verte. Pour cela, il s'agira de recueillir de nouvelles fiches d'actions et de mettre à jour les fiches déjà implantées sur la plateforme, la dynamisation des services seront des actions prioritaires pour 2022.
Dans le cadre de la politique de lutte contre la facture numérique et de médiation numérique de la ville, accompagner l'atelier numérique de la ville pour accueillir à l'automne 2022 la MAIF numérique. Cette manifestation devra pouvoir accueillir tous les saint chamonais, tant les scolaires, que les séniors... pour leur faire découvrir les divers usages possibles du numérique dans un souci d'acculturation.
Définir et mettre en œuvre une politique de sobriété numérique en réalisant un benchmarking en matière de bonnes pratiques et un inventaire des actions déjà entreprises au niveau de la ville, en proposant un plan d'actions pluriannuel, en accompagnant les agents et les élus, en communiquant en interne et à l'externe.
Des missions annexes pourraient être confiées au chef(fe) de projet numérique et animaux dans la ville au regard de son expertise sur le plan de classement informatique de la ville, de l'Open Data...
Au niveau des animaux dans la ville, il s'agira de :
- Finaliser l'organisation d'une manifestation " rencontre autour du chien " programmée en mai 2022, dont les objectifs ont été validés en bureau de majorité le 14/12/2021.
- Décliner le guide des animaux dans la ville sous forme ludique et pédagogique en synthétisant le contenu sous forme de supports imagés afin que ces derniers puissent intégrer la borne numérique du parc Labesse.
- Produire un guide des animaux dans la ville à destination des enfants en définissant un projet concerté avec les acteurs concernés.
- Suivre l'installation du cani parcs à Fonsala et préparer les installations des autres cani-parcs pour les années 2023 à 2026.
- Mettre en place les premiers pigeonniers contraceptifs en collaborant avec les différents acteurs impliqués dans le projet (fourrière animale, lycée professionnel de la Grand Grange, entreprise spécialisée, bailleurs sociaux, services technique...)
- Suivre l'exécution budgétaire des actions, dans le respect des lignes investissement et fonctionnement votées au BP
D'autres actions, pourraient être mise en œuvre, fonctions des orientations du groupe de travail des animaux dans la ville.
Profils recherchés
Niveau d'études requis : BAC + 5
Diplômes souhaités : MASTER 2
Savoir :
Méthodologie conduite de projet, à savoir :
* Analyse des besoins
* Gestion d'un portefeuille de projets : Travailler en mode projet de manière transversale avec les différents services municipaux et acteurs locaux, mais aussi de manière systémique au regard de la complexité des enjeux, objectifs, acteurs, facteurs internes et externes à la commune
* Maîtrise des outils AFOM, QQOQCP, GANT, MINDVIEW, CANVA...
* Rédaction de note synthétique, de support de présentation pour les élus et partenaires
* Animation de réunions, Animation et motivation des équipes projets
Savoir-faire :
* Capacité d'animation et conduite de réunion
* Une expression orale et écrite d'une parfaite qualité
* Capacité d'analyse, synthèse, au regard des enjeux locaux et nationaux, des objectifs définis par les élus, du cadre réglementaire
* Être force de proposition, d'innovation et créativité
* Être à l'aide avec les outils numériques
Savoir-être :
* Être automne, rigoureuse, organiser,
* Esprit d'initiative et créativité
* Très bonnes qualités relationnelles avec le sens et le goût prononcé pour le travail en équipe,
* Faire preuve ouverture d'esprit et de curiosité vers l'innovation, le numérique
* Avoir une capacité d'adaptation et de travail en mode agile
* Assurer un reporting auprès du N+1 et de l'élu en charge de ces politiques
* Sens du service aux publics
* Discrétion et Confidentialité
Diplômes souhaités : MASTER 2
Savoir :
Méthodologie conduite de projet, à savoir :
* Analyse des besoins
* Gestion d'un portefeuille de projets : Travailler en mode projet de manière transversale avec les différents services municipaux et acteurs locaux, mais aussi de manière systémique au regard de la complexité des enjeux, objectifs, acteurs, facteurs internes et externes à la commune
* Maîtrise des outils AFOM, QQOQCP, GANT, MINDVIEW, CANVA...
* Rédaction de note synthétique, de support de présentation pour les élus et partenaires
* Animation de réunions, Animation et motivation des équipes projets
Savoir-faire :
* Capacité d'animation et conduite de réunion
* Une expression orale et écrite d'une parfaite qualité
* Capacité d'analyse, synthèse, au regard des enjeux locaux et nationaux, des objectifs définis par les élus, du cadre réglementaire
* Être force de proposition, d'innovation et créativité
* Être à l'aide avec les outils numériques
Savoir-être :
* Être automne, rigoureuse, organiser,
* Esprit d'initiative et créativité
* Très bonnes qualités relationnelles avec le sens et le goût prononcé pour le travail en équipe,
* Faire preuve ouverture d'esprit et de curiosité vers l'innovation, le numérique
* Avoir une capacité d'adaptation et de travail en mode agile
* Assurer un reporting auprès du N+1 et de l'élu en charge de ces politiques
* Sens du service aux publics
* Discrétion et Confidentialité
Contact
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre + CV avant le 28 février 2022 à :
Monsieur le Maire,
Direction des ressources humaines
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
OU PAR COURRIEL : recrutement@saint-chamond.fr
Monsieur le Maire,
Direction des ressources humaines
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
OU PAR COURRIEL : recrutement@saint-chamond.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.