Référent famille
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042220100528715
Publiée le 27/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bp 148, Saint-Chamond (Loire)
Poste à pourvoir le
01/04/2022
Date limite de candidature
27/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint - Chamond (Loire) recrute :
Un référent famille (H/F) pour le centre social de Fonsala, Saint-Chamond, cadre d'emploi des animateurs.
Un référent famille (H/F) pour le centre social de Fonsala, Saint-Chamond, cadre d'emploi des animateurs.
Missions / conditions d'exercice
Le poste est un temps plein dont la mission principale consiste en la coordination et le développement des actions familles (de la petite enfance aux seniors et comprenant la parentalité).
Le référent famille porte des missions directement reliées au fonctionnement et à l'activité du centre social dans son quotidien :
- Assurer une veille sociale en lien avec les problématiques que remontent les habitants et les usagers,
- Participer à l'élaboration et à l'animation du projet social,
- Participer à la mission d'accueil du centre social.
Coordination et développement des actions famille :
Le référent " familles " met en œuvre les axes d'intervention en direction des familles tels que définis dans le projet social et le projet famille qui est à construire avec les habitants et usagers. Il accompagne la transformation de demandes individuelles des familles en actions collectives pour les inscrire dans la vie sociale de leur territoire. Il travaille à l'écoute des besoins et des attentes des parents et des enfants du territoire. Il s'appuie sur les relations de proximité que les centres sociaux tissent avec les familles.
Activités principales :
- Veille active sur le territoire et les problématiques familiales,
- Animer une démarche participative avec les familles basée sur le développement du pouvoir d'agir des habitants
- Coordonner l'élaboration du projet famille en cohérence avec le projet social,
- Etre le garant du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du Directeur,
- Animer le projet familles avec l'ensemble de l'équipe, les instances de participation des habitants, les bénévoles et s'assurer de la dimension transversale du projet famille,
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire en vue de travailler sur des thématiques, projets relevant du champ du développement social local, de la famille...
- Coordonner les activités adultes proposées par le centre social en lien avec le directeur de l'équipement.
- Organiser l'activité et suivre le budget de son secteur
Le lien avec les référents(es) des secteurs enfance et jeunesse au quotidien est essentiel afin de développer les missions décrites.
Prérequis :
Niveau d'études requis : Diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 : conseiller(e) en économie sociale et familiale, assistant(e) de service social, DEJEPS animation sociale et culturelle, éducateur (trice) de jeunes enfants... Expérience avérée sur les principaux domaines d'activités : animation collective famille, animation public enfant.
Permis B
Le référent famille porte des missions directement reliées au fonctionnement et à l'activité du centre social dans son quotidien :
- Assurer une veille sociale en lien avec les problématiques que remontent les habitants et les usagers,
- Participer à l'élaboration et à l'animation du projet social,
- Participer à la mission d'accueil du centre social.
Coordination et développement des actions famille :
Le référent " familles " met en œuvre les axes d'intervention en direction des familles tels que définis dans le projet social et le projet famille qui est à construire avec les habitants et usagers. Il accompagne la transformation de demandes individuelles des familles en actions collectives pour les inscrire dans la vie sociale de leur territoire. Il travaille à l'écoute des besoins et des attentes des parents et des enfants du territoire. Il s'appuie sur les relations de proximité que les centres sociaux tissent avec les familles.
Activités principales :
- Veille active sur le territoire et les problématiques familiales,
- Animer une démarche participative avec les familles basée sur le développement du pouvoir d'agir des habitants
- Coordonner l'élaboration du projet famille en cohérence avec le projet social,
- Etre le garant du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du Directeur,
- Animer le projet familles avec l'ensemble de l'équipe, les instances de participation des habitants, les bénévoles et s'assurer de la dimension transversale du projet famille,
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire en vue de travailler sur des thématiques, projets relevant du champ du développement social local, de la famille...
- Coordonner les activités adultes proposées par le centre social en lien avec le directeur de l'équipement.
- Organiser l'activité et suivre le budget de son secteur
Le lien avec les référents(es) des secteurs enfance et jeunesse au quotidien est essentiel afin de développer les missions décrites.
Prérequis :
Niveau d'études requis : Diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 : conseiller(e) en économie sociale et familiale, assistant(e) de service social, DEJEPS animation sociale et culturelle, éducateur (trice) de jeunes enfants... Expérience avérée sur les principaux domaines d'activités : animation collective famille, animation public enfant.
Permis B
Profils recherchés
Savoir :
- Connaître les caractéristiques et problématiques des habitants du territoire.
- Connaître la méthodologie de projet
- Connaître les principes de la démarche participative
- Connaître les champs de compétences, missions, modes d'intervention des acteurs locaux
Savoir-faire :
Etre capable de :
- Maîtriser les techniques d'animation et d'accompagnement de groupe
- Gérer des projets
- Organiser des séjours
- Favoriser la participation et la prise de la parole en public
- Proposer des actions de communication et de valorisation
- Réaliser un diagnostic auprès de et avec son public
- Etre capable d'évaluer les actions menées
- Avoir une bonne maîtrise de l'environnement numérique
- Organiser le planning d'activités des vacances, faire des propositions et anticiper les démarches administratives
Savoir-être :
- Disponibilité
- Sens de l'écoute
- Qualités relationnelles
- Diplomatie
- Ouverture
- Sens du travail en équipe
- Discrétion et devoir de réserve
- Esprit d'initiative
Principales relations hiérarchiques : directeur centre social, direction enfance jeunesse, DGA.
Principales relations fonctionnelles : services municipaux (sport, culture, bureau information jeunesse, vie associative..., partenaires du quartier, partenaires institutionnels, habitants, bénévoles.
Conditions de travail :
Possibilité de travail le soir et les week-ends.
- Connaître les caractéristiques et problématiques des habitants du territoire.
- Connaître la méthodologie de projet
- Connaître les principes de la démarche participative
- Connaître les champs de compétences, missions, modes d'intervention des acteurs locaux
Savoir-faire :
Etre capable de :
- Maîtriser les techniques d'animation et d'accompagnement de groupe
- Gérer des projets
- Organiser des séjours
- Favoriser la participation et la prise de la parole en public
- Proposer des actions de communication et de valorisation
- Réaliser un diagnostic auprès de et avec son public
- Etre capable d'évaluer les actions menées
- Avoir une bonne maîtrise de l'environnement numérique
- Organiser le planning d'activités des vacances, faire des propositions et anticiper les démarches administratives
Savoir-être :
- Disponibilité
- Sens de l'écoute
- Qualités relationnelles
- Diplomatie
- Ouverture
- Sens du travail en équipe
- Discrétion et devoir de réserve
- Esprit d'initiative
Principales relations hiérarchiques : directeur centre social, direction enfance jeunesse, DGA.
Principales relations fonctionnelles : services municipaux (sport, culture, bureau information jeunesse, vie associative..., partenaires du quartier, partenaires institutionnels, habitants, bénévoles.
Conditions de travail :
Possibilité de travail le soir et les week-ends.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
à Monsieur le Maire,
(en précisant l'intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 27 février 2022
à Monsieur le Maire,
(en précisant l'intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 27 février 2022
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT CHAMOND
>Bp 148
42400 St-chamond
>Bp 148
42400 St-chamond
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.