Relais emploi
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Offre n° O042220700700054
Publiée le 01/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville bp 27, Rive-de-Gier (Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
01/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur de la cohésion sociale, vous interviendrez en qualité de référent dans l'insertion socio-professionnelle des ripagériens, en articulant votre intervention avec les divers partenaires et en lien avec les objectifs de la politique de la ville mis en œuvre sur le territoire communal, et notamment au sein des deux quartiers prioritaires (Grand Pont et centre de Ville). Vous assurerez vos missions de manière transversale, en étroite collaboration avec les autres services de la Ville et particulièrement le CCAS.
Missions / conditions d'exercice
1 - Définition et mise en œuvre d'une politique favorisant l'insertion socio-professionnelle et professionnelle des usagers :
* Définition et à mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de services publics d'aide à l'accès, au maintien et au retour à la l'emploi des différents publics
* Concevoir et mettre en œuvre les outils, cadres, et référentiels nécessaires à la structuration de la démarche engagée par la collectivité (notamment : mise en réseau, création de passerelles entre les acteurs et partenaires...).
* Conduire et actualiser une analyse de l'offre et de la demande afin d'alimenter la réflexion politique sur la stratégie communale en faveur de l'emploi et l'insertion; établir un état des lieux annuel des différents types d'offres liées à l'emploi et la formation sur la commune, et les confronter à l'analyse des caractéristiques des demandeurs d'emploi et de formation des résidents.
* Être force de proposition auprès du DGS, du Directeur de la Cohésion sociale et des élus.
* Assurer une veille juridique quant aux évolutions législatives en matière d'emploi, d'insertion professionnelle, de formation.
2 - Accompagnement des usagers dans l'insertion socio-professionnelle (accès / retour / maintien à l'emploi) :
* Accompagner l'insertion socio-professionnelle et professionnelle des publics accueillis, en lien avec Pôle emploi, la Mission locale, PLIE,... en assurant un suivi individualisé des personnes accueillies : identifier les freins à l'emploi (handicap, mobilité, problématiques sociales, linguistiques, de santé etc.), rechercher des solutions en lien avec et/ou en orientant vers les partenaires / organismes de formation accompagner les usagers dans leurs démarches (inscriptions en tant que demandeur d'emplois, proposer des offres d'emplois / utilisation du site www.pole-emploi.fr, aider dans la rédaction de CV, lettre de motivation, entretiens blancs...),
* Animer le relais emplois : réunir les conditions de mise en confiance des usagers, échanger de manière positive et construite sur leurs démarches, difficultés, attentes et projets personnels et de vie, identification du relai emploi comme lieu " ressources ", mise en place d'ateliers collectifs en s'appuyant sur les services de la ville (cyber espace, médiathèque, maisons des projets, service jeunesse, etc...) mais aussi avec les structures locales (centres sociaux, MJC, les restaurants du cœur, la sauvegarde, la Mission Locale, Pôle Emploi etc...)
3 - Construction, et mise en réseau des partenariats dans le cadre de la stratégie mise en place par la commune
* Contribuer à la dynamique autour de l'insertion économique, en réunissant les différents acteurs de l'emploi et de la formation du territoire via, notamment des groupes de travail, des forums, des rencontre, la création de partenariats et de passerelles (centres sociaux, MJC, restos du coeur, ADSEA, Relais Emploi du territoire, Pôle Emploi, Mission Locale,Acteurs de l'emploi,Union des Commerçants, Syndicats d'Employeurs, agences d'intérim, entreprises d'insertion, et tout acteur de la ville)
* Connaître et se faire connaître des entreprises et acteurs économiques du territoire afin de les accompagner, en lien avec le chargé de mission commerce et économie, sur les aides à l'embauches, à travers la connaissance de leurs activités et de leurs besoins en recrutement, et pouvoir leur proposer une embauche locale et un accompagnement de celle-ci ;
* Recueillir et diffuser les offres d'emploi ou rechercher et proposer des profils correspondants à leurs recherches,
* Être acteur du réseau des relais emploi du territoire (notamment dans le cadre du contrat de ville de Saint-Etienne-Métropole et sur la vallée du Gier avec le Relais Emploi de St Chamond).
* Créer et assurer le suivi d'un fichier des offres d'emplois saisonniers disponibles sur la Commune (mairie + entreprises),
* Promouvoir les postes et les stages à pourvoir au sein de la collectivité.
Conditions spécifiques d'accès à la fonction :
titulaire ou contractuel
expertise confirmée dans l'accompagnement et l'insertion professionnelle d'usagers en difficultés sociales et professionnelles,
connaissance des dispositifs en matière d'insertion professionnelle, de formation professionnelle, d'accompagnement social.
* Définition et à mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de services publics d'aide à l'accès, au maintien et au retour à la l'emploi des différents publics
* Concevoir et mettre en œuvre les outils, cadres, et référentiels nécessaires à la structuration de la démarche engagée par la collectivité (notamment : mise en réseau, création de passerelles entre les acteurs et partenaires...).
* Conduire et actualiser une analyse de l'offre et de la demande afin d'alimenter la réflexion politique sur la stratégie communale en faveur de l'emploi et l'insertion; établir un état des lieux annuel des différents types d'offres liées à l'emploi et la formation sur la commune, et les confronter à l'analyse des caractéristiques des demandeurs d'emploi et de formation des résidents.
* Être force de proposition auprès du DGS, du Directeur de la Cohésion sociale et des élus.
* Assurer une veille juridique quant aux évolutions législatives en matière d'emploi, d'insertion professionnelle, de formation.
2 - Accompagnement des usagers dans l'insertion socio-professionnelle (accès / retour / maintien à l'emploi) :
* Accompagner l'insertion socio-professionnelle et professionnelle des publics accueillis, en lien avec Pôle emploi, la Mission locale, PLIE,... en assurant un suivi individualisé des personnes accueillies : identifier les freins à l'emploi (handicap, mobilité, problématiques sociales, linguistiques, de santé etc.), rechercher des solutions en lien avec et/ou en orientant vers les partenaires / organismes de formation accompagner les usagers dans leurs démarches (inscriptions en tant que demandeur d'emplois, proposer des offres d'emplois / utilisation du site www.pole-emploi.fr, aider dans la rédaction de CV, lettre de motivation, entretiens blancs...),
* Animer le relais emplois : réunir les conditions de mise en confiance des usagers, échanger de manière positive et construite sur leurs démarches, difficultés, attentes et projets personnels et de vie, identification du relai emploi comme lieu " ressources ", mise en place d'ateliers collectifs en s'appuyant sur les services de la ville (cyber espace, médiathèque, maisons des projets, service jeunesse, etc...) mais aussi avec les structures locales (centres sociaux, MJC, les restaurants du cœur, la sauvegarde, la Mission Locale, Pôle Emploi etc...)
3 - Construction, et mise en réseau des partenariats dans le cadre de la stratégie mise en place par la commune
* Contribuer à la dynamique autour de l'insertion économique, en réunissant les différents acteurs de l'emploi et de la formation du territoire via, notamment des groupes de travail, des forums, des rencontre, la création de partenariats et de passerelles (centres sociaux, MJC, restos du coeur, ADSEA, Relais Emploi du territoire, Pôle Emploi, Mission Locale,Acteurs de l'emploi,Union des Commerçants, Syndicats d'Employeurs, agences d'intérim, entreprises d'insertion, et tout acteur de la ville)
* Connaître et se faire connaître des entreprises et acteurs économiques du territoire afin de les accompagner, en lien avec le chargé de mission commerce et économie, sur les aides à l'embauches, à travers la connaissance de leurs activités et de leurs besoins en recrutement, et pouvoir leur proposer une embauche locale et un accompagnement de celle-ci ;
* Recueillir et diffuser les offres d'emploi ou rechercher et proposer des profils correspondants à leurs recherches,
* Être acteur du réseau des relais emploi du territoire (notamment dans le cadre du contrat de ville de Saint-Etienne-Métropole et sur la vallée du Gier avec le Relais Emploi de St Chamond).
* Créer et assurer le suivi d'un fichier des offres d'emplois saisonniers disponibles sur la Commune (mairie + entreprises),
* Promouvoir les postes et les stages à pourvoir au sein de la collectivité.
Conditions spécifiques d'accès à la fonction :
titulaire ou contractuel
expertise confirmée dans l'accompagnement et l'insertion professionnelle d'usagers en difficultés sociales et professionnelles,
connaissance des dispositifs en matière d'insertion professionnelle, de formation professionnelle, d'accompagnement social.
Profils recherchés
Compétences requises :
* formation de conseiller en insertions professionnelle ou de conseiller en économie sociale et familiale
* Expérience avérée dans les domaines de l'accompagnement vers l'emploi et la formation auprès de public fragilisé
* Compétences rédactionnelles et bureautiques confirmées.(compte rendu, projet, bilan)
* maîtrise des techniques de recherche et d'accompagnement dans la recherche d'emplois
Qualités :
* autonomie
* Sens du service public.
* Discrétion et confidentialité.
* Capacité à l'analyse et à la synthèse.
* Capacité à développer et mener des projets.
Savoirs-faire :
* esprit d'analyse et de synthèse
* Savoir animer un réseau et un partenariat
* Qualités relationnelles avérées : sens développé de la communication, du dialogue, aptitude à la concertation et à la médiation, diplomatie et discrétion, sens de la pédagogie, gestion des conflits
* Sens du travail en équipe.
* formation de conseiller en insertions professionnelle ou de conseiller en économie sociale et familiale
* Expérience avérée dans les domaines de l'accompagnement vers l'emploi et la formation auprès de public fragilisé
* Compétences rédactionnelles et bureautiques confirmées.(compte rendu, projet, bilan)
* maîtrise des techniques de recherche et d'accompagnement dans la recherche d'emplois
Qualités :
* autonomie
* Sens du service public.
* Discrétion et confidentialité.
* Capacité à l'analyse et à la synthèse.
* Capacité à développer et mener des projets.
Savoirs-faire :
* esprit d'analyse et de synthèse
* Savoir animer un réseau et un partenariat
* Qualités relationnelles avérées : sens développé de la communication, du dialogue, aptitude à la concertation et à la médiation, diplomatie et discrétion, sens de la pédagogie, gestion des conflits
* Sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80 POSTE 784
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
possibilité de travailler sur formule 35h, 36h30 ou 37h30 sur 4.5 ou 5 jours / semaine, en fonction des besoins du service.
possibilité de télétravail après 6 mois sur 1 journée (ou 2 demi-journées), sous réserve des besoins du services.
ATTENTION: disponibilité à prévoir sur certains soirs ou week end a l'occasion de manifestations valorisant l'insertion professionnelle.
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, le régime indemnitaire est attribué après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
- adhésion CGOS contre participation forfaitaire de 15 € (amicale du personnel).
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80 POSTE 784
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
possibilité de travailler sur formule 35h, 36h30 ou 37h30 sur 4.5 ou 5 jours / semaine, en fonction des besoins du service.
possibilité de télétravail après 6 mois sur 1 journée (ou 2 demi-journées), sous réserve des besoins du services.
ATTENTION: disponibilité à prévoir sur certains soirs ou week end a l'occasion de manifestations valorisant l'insertion professionnelle.
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, le régime indemnitaire est attribué après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
- adhésion CGOS contre participation forfaitaire de 15 € (amicale du personnel).
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.