Responsable logistique et moyens humains
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042220700703868
Publiée le 05/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale du Forez, idéalement située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, la ville de Montbrison compte plus de 16 000 habitants. Commune dynamique et attractive, elle offre un cadre de vie agréable avec ses nombreux commerces, la richesse de son patrimoine (19 monuments inscrits), son « Plus beau marché de France »... Montbrison est également la ville centre de la communauté d'agglomération Loire Forez qui regroupe pas moins de 87 communes du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, place de l'hotel de ville - CS 50179, Montbrison (Loire)
Poste à pourvoir le
26/09/2022
Date limite de candidature
05/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Rédacteur
Technicien
Rédacteur
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le-la responsable logistique et moyens humains, placé-e sous l'autorité directe du Directeur EJS de la collectivité, est chargé-e d'assurer l'élaboration, la réalisation et la coordination technique et logistique du pôle " entretien " de la direction.
Il-elle assure la gestion tant des moyens humains (ATSEM, agents polyvalents des écoles, agents d'entretien) et matériels que des protocoles " hygiène et sécurité " de la direction EJS.
Il-elle est un conseil et une aide quotidienne au directeur EJS.
Il-elle assure la gestion tant des moyens humains (ATSEM, agents polyvalents des écoles, agents d'entretien) et matériels que des protocoles " hygiène et sécurité " de la direction EJS.
Il-elle est un conseil et une aide quotidienne au directeur EJS.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
Apporter une aide permanente au directeur de service :
- Participation à l'organisation et l'amélioration du fonctionnement du service ;
- Proposition d'outil d'analyse et d'évaluation des missions confiées.
Assurer la gestion des moyens humains du service :
- Gestion des plannings des agents titulaires ou contractuels ;
- Gestion des absences et remplacements des agents ;
- Contrôle du travail et évaluation des agents gérés
Dans ce cadre, mission générale de recherche et d'intégration d'un outil de planification.
Assurer la logistique et le fonctionnement du pôle " entretien " :
- Gestion et commandes des produits d'entretien ;
- Organisation et planification de l'entretien sur les différents sites municipaux ;
- Mise en place d'outils de contrôle du travail ;
- Evaluation et amélioration des protocoles.
Assurer la logistique des protocoles " hygiène et sécurité " du service :
- Gestion et commande des EPI, vaisselles et pharmacies ;
- Organisation et gestion des protocoles sanitaires mis en place sur les temps d'entretien et de restauration scolaire.
Activités annexes:
- Assurer la mise en place de bons de travaux en lien avec la 1ère maintenance EJS et/ou les services techniques.
Apporter une aide permanente au directeur de service :
- Participation à l'organisation et l'amélioration du fonctionnement du service ;
- Proposition d'outil d'analyse et d'évaluation des missions confiées.
Assurer la gestion des moyens humains du service :
- Gestion des plannings des agents titulaires ou contractuels ;
- Gestion des absences et remplacements des agents ;
- Contrôle du travail et évaluation des agents gérés
Dans ce cadre, mission générale de recherche et d'intégration d'un outil de planification.
Assurer la logistique et le fonctionnement du pôle " entretien " :
- Gestion et commandes des produits d'entretien ;
- Organisation et planification de l'entretien sur les différents sites municipaux ;
- Mise en place d'outils de contrôle du travail ;
- Evaluation et amélioration des protocoles.
Assurer la logistique des protocoles " hygiène et sécurité " du service :
- Gestion et commande des EPI, vaisselles et pharmacies ;
- Organisation et gestion des protocoles sanitaires mis en place sur les temps d'entretien et de restauration scolaire.
Activités annexes:
- Assurer la mise en place de bons de travaux en lien avec la 1ère maintenance EJS et/ou les services techniques.
Profils recherchés
Formations :
Diplôme de niveau 5 (Bac +2) ou 6 (licence) dans le domaine administratif- animation ( pour la connaissance métier) et/ou de l'expertise technique liée à la santé/sécurité/entretien des bâtiments
Une expérience en animation serait un plus
Compétences professionnelles et techniques :
Connaissance de la fonction publique territoriale et de l'environnement institutionnel
Gestion de plannings
Connaissance des outils de planification
Gestion d'équipes - management
Maîtrise outils bureautiques : Word, Power Point, messagerie électronique (Outlook)
Maîtrise d'excel indispensable
Permis B indispensable
Qualités requises :
- Contact relationnel, sens du dialogue et discrétion ;
- Capacité d'autonomie ;
- Réactivité aux besoins ;
- Rigueur et organisation ;
- Règles de l'expression orale et écrite de qualité.
Diplôme de niveau 5 (Bac +2) ou 6 (licence) dans le domaine administratif- animation ( pour la connaissance métier) et/ou de l'expertise technique liée à la santé/sécurité/entretien des bâtiments
Une expérience en animation serait un plus
Compétences professionnelles et techniques :
Connaissance de la fonction publique territoriale et de l'environnement institutionnel
Gestion de plannings
Connaissance des outils de planification
Gestion d'équipes - management
Maîtrise outils bureautiques : Word, Power Point, messagerie électronique (Outlook)
Maîtrise d'excel indispensable
Permis B indispensable
Qualités requises :
- Contact relationnel, sens du dialogue et discrétion ;
- Capacité d'autonomie ;
- Réactivité aux besoins ;
- Rigueur et organisation ;
- Règles de l'expression orale et écrite de qualité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cadre d'emploi des animateurs ou rédacteurs ou techniciens
Base catégorie B
Titulaires ou contractuels
Rémunération : Statutaire + RI (IFSE+CIA)+prime annuelle + CNAS
Poste à temps complet, temps de travail annualisé
Travail du lundi au vendredi
25 + 2 CA pendant les vacances scolaires
Merci d'adresser une lettre manuscrite + CV à Monsieur
le Maire de Montbrison Hôtel de Ville CS 50179 - 42605 MONTBRISON cedex
Date limite de réception des candidatures : 05 août 2022
Pour tout renseignement contacter Monsieur Erick BERNET, Directeur Éducation Jeunesse et sport - 04 77 24 30 03
Base catégorie B
Titulaires ou contractuels
Rémunération : Statutaire + RI (IFSE+CIA)+prime annuelle + CNAS
Poste à temps complet, temps de travail annualisé
Travail du lundi au vendredi
25 + 2 CA pendant les vacances scolaires
Merci d'adresser une lettre manuscrite + CV à Monsieur
le Maire de Montbrison Hôtel de Ville CS 50179 - 42605 MONTBRISON cedex
Date limite de réception des candidatures : 05 août 2022
Pour tout renseignement contacter Monsieur Erick BERNET, Directeur Éducation Jeunesse et sport - 04 77 24 30 03
Adresse de l'employeur
Mairie de MONTBRISON
>1, place de l'hotel de ville - CS 50179
42605 Montbrison cedex
>1, place de l'hotel de ville - CS 50179
42605 Montbrison cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.