Responsable service vie scolaire

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Offre n° O042230200956552
Publiée le 31/03/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de RIVE DE GIER
Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Lieu de travail
Rive-de-gier
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
27/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
grille fonction publique
Descriptif de l'emploi
La Commune de Rive de Gier, située à mi-chemin de Lyon et Saint-Etienne, compte près de 15 000 habitants, et est desservie par l'autoroute A47, le train (Gare de Rive de Gier) et les transports en commun stéphanois (STAS).

La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).

Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :

- reconstruire une ville au service des Ripagériens,

- construire une ville tournée vers l'avenir,

- faire le choix de la transition écologique.


Avec deux quartiers classés " Politique de la ville " les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.

Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d'opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l'humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.

Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s'inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l'action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction éducation enfance jeunesse, vous avez pour mission de veiller au bon accueil des enfants sur les temps scolaire, et travaillez en étroite relation avec le responsable périscolaire, le responsable de la restauration scolaire et le responsable jeunesse.
Missions et activités principales :

1 - management d'équipe
- encadrement hiérarchique d'une équipe de 18 ATSEM en veillant à maintenir une proximité avec les équipes, et coordination, en lien avec l'Education Nationale, des affectations et de l'organisation de leurs missions au sein des établissements
- organiser le travail des ATSEM (ménage et lien avec les enseignants),
- assurer le suivi de l'entretien des autres locaux, en lien avec le service entretien ménager et les autres services de la collectivité (locaux autres que dédiés à l'enseignement, espaces verts, maintenance bâtiment etc.)

2 - projets et animations scolaires en lien avec les partenaires et les services municipaux
- poursuite des projets et animations existantes (carnaval, prix littéraire, interventions musicales sur le temps scolaires, goûters et repas de Noël, distribution de papillotes, etc ...) et développement, le cas échéant, de nouveaux projets
- selon les projets, le responsable vie scolaire peut être porteur, pilote ou assure une coordination pour le volet scolaire
- travailler en lien et en transversalité vec les différents services de la Direction éducation, enfance jeunesse et les différents services municipaux susceptibles d'être parties prenantes ou acteurs : médiathèque, cyberespace, ludothèque, jeunesse, cohésion sociale, etc..

3 - Gestion administrative et budgétaire du service vie scolaire
- gestion administrative et budgétaire quotidienne du service (marchés, commandes, facturation, achats spécifiques,suivi des conventions et frais de scolarité des communes extérieures, courriers, priorisation des urgences, suivi, des frais de fonctionnement des écoles publiques, et privées OGEC et actes administratifs)
- suivi des effectifs, affectation des classes, gestion des dérogations
- relations avec les directeurs d'école (PPMS, exercice attentat et intrusion, etc.), les parents d'élèves et les associations de parents d'élèves
- participation aux conseil d'écoles et autres instances en lien avec la scolarité
- travail en collaboration avec le coordinateur périscolaire sur les temps méridiens et projets de service
- assurer la coordination des besoins de travaux demandés et réalisés dans les écoles en lien avec le service maintenance bâtiment de la commune, pour le compte des directeurs d'écoles.
- assurer, en lien avec le référent périscolaire en charge de la gestion et de l'organisation des remplacements , le suivi des remplacements des agents ATSEM.
- veille juridique dans le domaine de l'éducation.

4 - Autres missions

- Participation aux actions PEDT, CTG et CEL en lien avec la scolarité
- Participation aux réunion de service Enfance éducation jeunesse
- Participation en lien avec la directrice de service à la définition des orientations stratégiques du service et de la direction.
- intérim de la Directrice éducation enfance jeunesse à tour de rôle avec les autres responsables de service de la Direction en cas d'absence,
Profils recherchés
COMPÉTENCES :

* formation bac +2/3 - la détention d'un BPJEPS avec UC direction serait fortement appréciée
* connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques dans le domaine de l'enfance et de l'éducation
* maîtrise de l'outil informatique (libre office et zimbra impératifs)
* expérience avérée en management et gestion des conflits
* conception, pilotage, coordination et évaluation des projets
* proposer, conseiller et communiquer,


SAVOIRS FAIRE
* savoir et appliquer les procédures administratives, financières et juridiques des collectivités locales,
* savoir s'organiser et prioriser les activités en fonction des urgences
* savoir travailler en équipe et en transversalité
* savoir coordonner différents acteurs.
* sens des responsabilités et du Service Public.
* capacité rédactionnelle et relationnelles, diplomatie
* être créatif et force de propositions,
* avoir le sens du contact et être à l'écoute
La connaissances des logiciels CIRIL finances, MAACH 2020, Agora, Ondes, E-Atal et Optimarche serait un plus.

Contact

Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80 POSTE 784
recrutement@ville-rivedegier.fr

MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce

CONDITIONS D'EMPLOI
Bureau au sein du service éducation enfance jeunesse (partagé avec le responsable Jeunesse) - déplacements sur les différentes écoles communales.
37h30 sur 4.5 ou 5 jours / semaine, en fonction des besoins du service.
possibilité de télétravail après 6 mois sur 1 journée (ou 2 demi-journées), sous réserve des besoins du services.

REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2200 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, le régime indemnitaire est attribué après 6 mois d'emploi.

AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.