Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044211000421230
Publiée le 07/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 rue Pierre Civel, Notre-Dame-des-Landes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
29/11/2021
Date limite de candidature
08/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Directeur général des services
Mission : Organisation, direction et coordination générale des services municipaux
Service : administratif
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Positionnement :
* Institutionnel
- Responsable hiérarchique : le Maire
- Encadrement : oui
* Relationnel
- liaisons fonctionnelles internes : avec l'ensemble des services et les élus
- liaison fonctionnelles externes : avec les services en lien avec son activité (Trésorerie, Centre de gestion, Préfecture, CCEG, Rectorat, Ecoles, organismes divers et les usagers)
Mission : Organisation, direction et coordination générale des services municipaux
Service : administratif
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Positionnement :
* Institutionnel
- Responsable hiérarchique : le Maire
- Encadrement : oui
* Relationnel
- liaisons fonctionnelles internes : avec l'ensemble des services et les élus
- liaison fonctionnelles externes : avec les services en lien avec son activité (Trésorerie, Centre de gestion, Préfecture, CCEG, Rectorat, Ecoles, organismes divers et les usagers)
Missions / conditions d'exercice
* Collaborer en direct avec le maire et les adjoints
* Informer et apporte aux élus des arguments d'aide à la décision
* Mettre en œuvre, sous la directive des élus, les politiques déclinées par l'équipe municipale
* Organisation et gestion des assemblées délibérantes
* Organiser, piloter et coordonner les services de la commune
* Elaborer le budget
* Gérer les ressources humaines (recrutements, formation, évaluation, gestion des carrières)
* Participer à des groupes de travail (DGS, Copil formation)
* Organiser la communication au sein des différents services
* Elaborer des scénarios prospectifs, réaliser des études
* Assurer la relation avec les partenaires institutionnels, économiques et la population
* Conduire les consultations et la passation des marchés publics
* Informer et apporte aux élus des arguments d'aide à la décision
* Mettre en œuvre, sous la directive des élus, les politiques déclinées par l'équipe municipale
* Organisation et gestion des assemblées délibérantes
* Organiser, piloter et coordonner les services de la commune
* Elaborer le budget
* Gérer les ressources humaines (recrutements, formation, évaluation, gestion des carrières)
* Participer à des groupes de travail (DGS, Copil formation)
* Organiser la communication au sein des différents services
* Elaborer des scénarios prospectifs, réaliser des études
* Assurer la relation avec les partenaires institutionnels, économiques et la population
* Conduire les consultations et la passation des marchés publics
Profils recherchés
-Compétences professionnelles et techniques
Savoirs
* Maîtriser les instances et processus de décision de la collectivité
* Maîtriser les textes, les procédures de son champ d'intervention
* Connaître les objectifs de la collectivité
* Connaître les méthodes et outils de la gestion de projet (outils d'observation et de prospective)
* Connaître les méthodes et outils d'analyse des coûts
* Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
* Connaître les procédures de passation des marchés publics et des contrats
* Connaître les règles d'élaboration des actes administratifs
* Connaître les règles budgétaires et comptables
* Connaître les théories et techniques et les outils de la GRH
* Connaître et maîtriser les logiciels bureautique
Savoir-faire
*
* Savoir conseiller les élus et les alerter sur les risques
* Savoir bâtir une relation de confiance avec le maire
* Savoir monter des dossiers complexes
* Savoir vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
* Savoir préparer les dossiers de demandes de subventions
* Savoir contrôler la gestion et les engagements des dépenses
* Savoir préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire
* Savoir veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
* Savoir contrôler et évaluer les actions des services
* Savoir piloter, suivre et contrôler, répartir et planifier les activités des agents
* Savoir informer et partager l'information
* Savoir être réactif
* Savoir être autonome, prendre des responsabilités ou des initiatives
* Savoir planifier et hiérarchiser des activités en fonction de son temps disponible
* Faire preuve de rigueur
* Savoir aller à l'essentiel (capacité d'analyse, de recul et de synthèse dans l'analyse des situations et des problèmes)
* Savoir donner du sens et de la cohérence à l'action collective
* Savoir déceler les risques (anomalies, retard) dans un projet
* Savoir déléguer et contrôler
* Savoir prendre des décisions et arbitrer
* Savoir gérer et résoudre des conflits
* Savoir proposer des méthodes de fonctionnement
* Savoir maîtriser les délais de réalisation
* Savoir réaliser des synthèses documentaires
* Savoir développer des argumentaires
* Maîtriser la gestion d'un contentieux (délais, respect des procédures...)
* Savoir rédiger de manière précise et pertinente
* Savoir animer des réunions
* Savoir rechercher des financements
* Savoir réaliser des études prospectives
Qualités relationnelles
Savoir-être
* Etre adaptable au changement
* Savoir travailler en équipe
* Etre force de proposition, créatif, participatif
* Faire preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit
* Savoir contrôler ses émotions, être maître de soi
* Savoir faciliter la transversalité et l'échange entre les services
* Savoir convaincre, être pédagogue
* Savoir créer du lien, motiver une équipe
* Savoir guider, soutenir, conseiller ses collaborateurs
* Savoir écouter et dialoguer avec les agents, les élus
* Faire preuve de diplomatie
* Etre garant de l'image de la collectivité
Savoirs
* Maîtriser les instances et processus de décision de la collectivité
* Maîtriser les textes, les procédures de son champ d'intervention
* Connaître les objectifs de la collectivité
* Connaître les méthodes et outils de la gestion de projet (outils d'observation et de prospective)
* Connaître les méthodes et outils d'analyse des coûts
* Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
* Connaître les procédures de passation des marchés publics et des contrats
* Connaître les règles d'élaboration des actes administratifs
* Connaître les règles budgétaires et comptables
* Connaître les théories et techniques et les outils de la GRH
* Connaître et maîtriser les logiciels bureautique
Savoir-faire
*
* Savoir conseiller les élus et les alerter sur les risques
* Savoir bâtir une relation de confiance avec le maire
* Savoir monter des dossiers complexes
* Savoir vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
* Savoir préparer les dossiers de demandes de subventions
* Savoir contrôler la gestion et les engagements des dépenses
* Savoir préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire
* Savoir veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
* Savoir contrôler et évaluer les actions des services
* Savoir piloter, suivre et contrôler, répartir et planifier les activités des agents
* Savoir informer et partager l'information
* Savoir être réactif
* Savoir être autonome, prendre des responsabilités ou des initiatives
* Savoir planifier et hiérarchiser des activités en fonction de son temps disponible
* Faire preuve de rigueur
* Savoir aller à l'essentiel (capacité d'analyse, de recul et de synthèse dans l'analyse des situations et des problèmes)
* Savoir donner du sens et de la cohérence à l'action collective
* Savoir déceler les risques (anomalies, retard) dans un projet
* Savoir déléguer et contrôler
* Savoir prendre des décisions et arbitrer
* Savoir gérer et résoudre des conflits
* Savoir proposer des méthodes de fonctionnement
* Savoir maîtriser les délais de réalisation
* Savoir réaliser des synthèses documentaires
* Savoir développer des argumentaires
* Maîtriser la gestion d'un contentieux (délais, respect des procédures...)
* Savoir rédiger de manière précise et pertinente
* Savoir animer des réunions
* Savoir rechercher des financements
* Savoir réaliser des études prospectives
Qualités relationnelles
Savoir-être
* Etre adaptable au changement
* Savoir travailler en équipe
* Etre force de proposition, créatif, participatif
* Faire preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit
* Savoir contrôler ses émotions, être maître de soi
* Savoir faciliter la transversalité et l'échange entre les services
* Savoir convaincre, être pédagogue
* Savoir créer du lien, motiver une équipe
* Savoir guider, soutenir, conseiller ses collaborateurs
* Savoir écouter et dialoguer avec les agents, les élus
* Faire preuve de diplomatie
* Etre garant de l'image de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Téléphone de la mairie : 02.40.57.23.84
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ le 8 novembre 2021 au plus tard, à l'adresse suivante :
MAIRIE DE NOTRE-DAME-DES-LANDES
13 rue Pierre Civel
44130 NOTRE-DAME-DES-LANDES
Vous pouvez également adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RESSOURCES-HUMAINES@notre-dame-des-landes.fr
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ le 8 novembre 2021 au plus tard, à l'adresse suivante :
MAIRIE DE NOTRE-DAME-DES-LANDES
13 rue Pierre Civel
44130 NOTRE-DAME-DES-LANDES
Vous pouvez également adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RESSOURCES-HUMAINES@notre-dame-des-landes.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NOTRE DAME DES LANDES
>13, rue Pierre Civel
44130 NOTRE DAME DES LANDES
>13, rue Pierre Civel
44130 NOTRE DAME DES LANDES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.