Responsable du service Distribution et relève de l’eau potable

Offre n° O044211000429363
Publiée le 18/10/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CARENE Communauté d'agglomération de la Région Nazairienne et de l'Estuaire
4, avenue du commandant l'herminier -BP 305
44605 Saint Nazaire cedex
La CARENE : Saint-Nazaire Agglomération (10 communes/ + de 125000 habitants )
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Site web de l'employeur
Département de travail
Loire-Atlantique
Secteur du lieu de travail
Saint-Nazaire
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
18/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Voirie et infrastructures > Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Responsable de station de traitement d'eau potable ou d'épuration
Descriptif de l'emploi
La CARENE - Saint Nazaire Agglomération est un EPCI regroupant 10 communes et qui assure la compétence de l'eau potable depuis la production à la distribution.
Territoire dynamique, placé entre le littoral et le marais de Brière, le réseau d'eau potable de 1060km alimente une population croissante de 128000 habitants et 73 300 abonnés, dont 26 gros consommateurs.

Au sein de la Direction Générale Adjointe du Cadre de Vie, le responsable du Service Distribution et Relève de l'eau potable sera placé sous l'autorité du Directeur du Cycle de l'Eau. Il aura en charge :
-l'exploitation en régie du réseau de distribution en eau potable et la gestion du parc de compteurs,
-le management des équipes de plombiers-canalisateurs et de releveurs (29 agents), en collaboration avec le responsable d'unité.

Missions
* Manager les 30 agents du service (1 responsable d'unité + 5 chefs d'équipe + 1 planificateur + 23 adjoints techniques) et les moyens de l'unité, en lien avec le magasin de la direction,
Mobiliser, animer et diriger l'ensemble des équipes : encadrer, déléguer et soutenir les collaborateurs, définir les objectifs, créer une dynamique de groupe, organiser la communication. Proposer et accompagner des stratégies d'organisation.
* Coordonner, organiser et gérer les missions ; hiérarchiser les priorités et assurer la continuité du service ; définir et suivre les indicateurs de performance ou d'activités ;
* Consolider l'organisation du service, avec la définition des process en lien les autres services,
* Apporter une expertise technique et des conseils auprès des équipes du service,
* Piloter la gestion technique du réseau de distribution en eau potable (proposition et mise en œuvre des améliorations) notamment :
-le renouvellement/création de branchement,
-le renouvellement du parc compteurs conformément à la réglementation,
-l'entretien du réseau et du patrimoine (vidanges, ventouses, vannes de régulation..),
-le respect des réglementations sanitaires et le suivi de la qualité de l'eau distribuée en lien avec la cellule qualité,
-le suivi de la défense incendie,
-le développement et le suivi de la sectorisation,
Instruire les dossiers de sinistres en lien avec la direction des affaires juridiques.
Travailler étroitement avec le bureau d'études de la direction sur les sujets transverses comme le plomb, l'amiante, les CVM, la qualité, les fuites... en lien avec les programmes de renouvellement de réseaux,
Participer aux grands projets de la direction, au SDAEP (étude et mise en application) et au plan de secours,
* Proposer et suivre les budgets de fonctionnement et d'investissement de son service,
* Piloter les démarches administratives de son service en lien avec le service en charge de la relation à l'usager et de la coordination administrative : élaboration et attribution des marchés publics en lien avec son activité, engagement des dépenses, facturation, contrats de maintenance, dossiers d'assurance...,
* Représenter la collectivité (réunion, expertise d'assurance...),
* Veiller à la sécurité du personnel et des chantiers : valider les plans de prévention, vérifier que les équipements de protection individuelle et collective sont à disposition et utilisés, veiller à la conformité des matériels, établir les demandes de formation adaptées ;
* Rédiger et établir les supports divers : courriers, rapports, notes, cahiers des charges et marchés publics...
* Participer à la veille juridique et mettre en application les évolutions réglementaires,
* Réaliser la responsabilité d'astreinte ponctuellement en cas de besoin.

Profils recherchés
- Avoir une expérience dans le domaine du management d'équipe,
- Avoir des connaissances solides et une expérience dans le domaine de l'eau potable,
- Maîtriser les outils informatiques bureautiques, être en capacité d'utiliser rapidement les logiciels " métier " (SIG, logiciel clientèle, logiciel des marchés publics...)
- Avoir le sens du service public,
- Avoir le sens de l'organisation, rigueur, méthode, autonomie,
- Avoir le sens du travail en équipe et une aptitude à travailler seul,
- Fort relationnel avec les entreprises et les administrations (sens du contact, de l'écoute, diplomatie, pédagogie),

- Force de propositions,

- Permis VL.

Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
02 51 16 48 48
Informations complémentaires

Adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) :

Monsieur le Président de la CARENE
BP 305 - 44605 - SAINT NAZAIRE CEDEX
Tél. 02 51 16 48 48

Avant le 18 novembre 2021

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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