Responsable de service accompagnement et expertises de l'égalité
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Offre n° O044220100509668
Publiée le 06/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
09/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle d'expertises et pôle ressources, la direction de l'égalité (DIREGAL) assure l'animation transversale du marqueur égalité et justice sociale du mandat. Elle accompagne les directions de la collectivité pour transformer l'action publique locale pour une ville non discriminante, accessible à toutes et tous et non sexiste. Elle pilote en propre la politique publique ville non sexiste. Elle développe dans ce cadre des projets innovants, suscite et soutient l'engagement des acteurs et actrices des réseaux de l'égalité, des citoyennes et des citoyens, et prend appui sur la réalité des situations vécues.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la mission accompagnement et expertises (MACOME) de la direction de l'égalité (DIREGAL), le·la responsable du service contribue à l'animation du marqueur égalité et justice sociale et à sa prise en compte à 360° au sein de la collectivité. Il·elle est responsable de la mise en œuvre opérationnelle du document stratégique de référence (en particulier dans ses dimensions ville non sexiste, lutte contre les discriminations et accessibilité universelle). La politique publique ville non sexiste est l'un des axes stratégiques à forts enjeux du marqueur égalité, pour ce mandat.
A ce titre, vous assurez :
- il·elle rédige et pilote les feuilles de route accessibilité universelle et lutte contre les discriminations et encadre leur mise en œuvre par les équipes de la MACOME.
- il·elle accompagne le·la responsable appui et développement de la politique publique ville non sexiste dans la conduite du document stratégique de référence et l'animation de l'équipe dédiée.
- il·elle assure le pilotage et la mise en œuvre du programme d'accompagnement des directions de la collectivité pour acculturer les agent·e·s aux enjeux d'égalité, changer les regards et les pratiques professionnelles afin de transformer l'action publique et faire de l'égalité un ADN professionnel.
-il·elle encadre la mobilisation du territoire et sa montée en compétences sur les enjeux de lutte contre les discriminations et d'accessibilité universelle et garantit la fonction ressource de la DIREGAL auprès des actrices et des acteurs notamment ceux·celles de la ville non sexiste.
- il·elle encadre, régule et priorise l'activité de la Mission, manage les équipes et s'assure de la consolidation et du développement de l'expertise sur les enjeux d'égalité.
- il·elle représente la DIREGAL auprès des acteurs, assure le reporting politique des actions et projets sur ces thématiques et contribue activement à leur partage en comité de direction.
ENTRETIENS DE RECRUTEMENT LE VENDREDI 25 FÉVRIER 2022
A ce titre, vous assurez :
- il·elle rédige et pilote les feuilles de route accessibilité universelle et lutte contre les discriminations et encadre leur mise en œuvre par les équipes de la MACOME.
- il·elle accompagne le·la responsable appui et développement de la politique publique ville non sexiste dans la conduite du document stratégique de référence et l'animation de l'équipe dédiée.
- il·elle assure le pilotage et la mise en œuvre du programme d'accompagnement des directions de la collectivité pour acculturer les agent·e·s aux enjeux d'égalité, changer les regards et les pratiques professionnelles afin de transformer l'action publique et faire de l'égalité un ADN professionnel.
-il·elle encadre la mobilisation du territoire et sa montée en compétences sur les enjeux de lutte contre les discriminations et d'accessibilité universelle et garantit la fonction ressource de la DIREGAL auprès des actrices et des acteurs notamment ceux·celles de la ville non sexiste.
- il·elle encadre, régule et priorise l'activité de la Mission, manage les équipes et s'assure de la consolidation et du développement de l'expertise sur les enjeux d'égalité.
- il·elle représente la DIREGAL auprès des acteurs, assure le reporting politique des actions et projets sur ces thématiques et contribue activement à leur partage en comité de direction.
ENTRETIENS DE RECRUTEMENT LE VENDREDI 25 FÉVRIER 2022
Profils recherchés
Capacité à porter et partager une vision stratégique et à soutenir, développer l'action publique de l'égalité
Réelle compréhension des enjeux de d'égalité et de justice sociale, de la ville non sexiste, de lutte contre les discriminations
Manager·euse confirmé·e
Capacité à rendre compte de manière synthétique, dans un environnement complexe et sensible
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
Capacité à construire des dispositifs de reporting politique et technique
Maîtrise des méthodologies de conception et de conduite de projet
Goût pour l'innovation et sens de la relation
Réelle compréhension des enjeux de d'égalité et de justice sociale, de la ville non sexiste, de lutte contre les discriminations
Manager·euse confirmé·e
Capacité à rendre compte de manière synthétique, dans un environnement complexe et sensible
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
Capacité à construire des dispositifs de reporting politique et technique
Maîtrise des méthodologies de conception et de conduite de projet
Goût pour l'innovation et sens de la relation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Valérie ALASSAUNIERE : Direction de l'égalité - 06 76 19 28 74
Ines DIAMONEKA VICENTE : Département RH - 02 52 10 81 84
Rémunération
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public
Avantages sociaux
Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles
Ines DIAMONEKA VICENTE : Département RH - 02 52 10 81 84
Rémunération
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public
Avantages sociaux
Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.