Responsable de Maison de Quartier Ressources
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Offre n° O044220400597141
Publiée le 04/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 2, rue de l'Hôtel de Ville, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/07/2022
Date limite de candidature
22/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale CITES porte l'ambition renouvelée en matière de proximité, qu'il s'agisse de développer des services et prestations ou de soutenir la vie sociale, citoyenne et solidaire des quartiers.
Elle regroupe les Directions de la relation aux usagers, de la vie associative et de la jeunesse, la mission politique de la ville et renouvellement urbain, les directions de quartiers et la mission développement des territoires et participations
Il existe 5 directions de quartiers regroupant dans des équipes pluridisciplinaires les 130 professionnels qui constituent le noyau dur de notre action en matière de développement local : 7 maisons de quartier, équipes de quartier, coordonnateurs vie associative et jeunesse, équipes du pôle développement territorial prévention et solidarités.
Les maisons de quartier sont des lieux structurants de la vie de leur quartier et ressources de l'animation sociale et culturelle, associative et citoyenne sur le territoire nantais.
Il s'agit de 2 recrutements concernant 2 équipements :
La Maison de quartier ressources des Haubans, ouverte en 2011, fait l'objet d'une réflexion afin de définir un nouveau projet d'usage autour du vivre ensemble et des solidarités. Des travaux sont en cours avec une ouverture programmée en octobre 2023 aux habitants.
La Maison de quartier ressources Halvèque, ouvre début 2023. Convivialité et mixité sont au cœur des ambitions de ce nouvel équipement moderne et fonctionnel de vie sociale.
Elle regroupe les Directions de la relation aux usagers, de la vie associative et de la jeunesse, la mission politique de la ville et renouvellement urbain, les directions de quartiers et la mission développement des territoires et participations
Il existe 5 directions de quartiers regroupant dans des équipes pluridisciplinaires les 130 professionnels qui constituent le noyau dur de notre action en matière de développement local : 7 maisons de quartier, équipes de quartier, coordonnateurs vie associative et jeunesse, équipes du pôle développement territorial prévention et solidarités.
Les maisons de quartier sont des lieux structurants de la vie de leur quartier et ressources de l'animation sociale et culturelle, associative et citoyenne sur le territoire nantais.
Il s'agit de 2 recrutements concernant 2 équipements :
La Maison de quartier ressources des Haubans, ouverte en 2011, fait l'objet d'une réflexion afin de définir un nouveau projet d'usage autour du vivre ensemble et des solidarités. Des travaux sont en cours avec une ouverture programmée en octobre 2023 aux habitants.
La Maison de quartier ressources Halvèque, ouvre début 2023. Convivialité et mixité sont au cœur des ambitions de ce nouvel équipement moderne et fonctionnel de vie sociale.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la directrice du quartier, le ou la responsable de Maison de Quartier Ressources (MQR) assure le pilotage et le management de cet équipement de vie sociale ainsi que l'animation partenariale et la déclinaison d'actions de proximité répondant aux enjeux propres du territoire et des orientations de politique publique.
Le ou la responsable pilote la déclinaison territoriale de la politique publique de soutien à l'engagement, à la vie sociale, associative et citoyenne, au pouvoir d'agir des habitants, à l'animation sociale et culturelle.
- proposition d' une stratégie territoriale d'animation sociale et culturelle pour l'ensemble du quartier et mobilisant les partenaires stratégiques : directions municipales, institutions partenaires : Accoord, CAF, Conseil Départemental,
- développement des logiques de coproduction de l'action publique visant à développer des initiatives et des projets
Construire et animer des projets multi partenariaux à finalité sociale et culturelles
- pilotage des feuilles de route de développement de quartier pour le volet animation sociale et culturelle et animer les GAT Vie Sociale
Elle ou il assure le management de la maison de quartier, en faisant vivre le projet de l'équipement d'une part et en assurant la fonction de chef d'établissement de l'autre.
- encadrement de l'équipe de la Maison de quartier : agent-s d'accueil, coordonnateur·trice vie associative
- construction et pilotage de la mise en œuvre du projet d'usage de l'équipement
- communication et promotion de l'équipement
- évaluation du projet global de l'équipement
- application des règles de sécurité au quotidien et lors des événements et mettre en place si besoin des mesures de prévention
- planification de la gestion des locaux et des matériels, en lien régulier avec le service Locaux associatifs et réservation de salles de la DVAJ et les autres services municipaux
Le ou la responsable pilote la déclinaison territoriale de la politique publique de soutien à l'engagement, à la vie sociale, associative et citoyenne, au pouvoir d'agir des habitants, à l'animation sociale et culturelle.
- proposition d' une stratégie territoriale d'animation sociale et culturelle pour l'ensemble du quartier et mobilisant les partenaires stratégiques : directions municipales, institutions partenaires : Accoord, CAF, Conseil Départemental,
- développement des logiques de coproduction de l'action publique visant à développer des initiatives et des projets
Construire et animer des projets multi partenariaux à finalité sociale et culturelles
- pilotage des feuilles de route de développement de quartier pour le volet animation sociale et culturelle et animer les GAT Vie Sociale
Elle ou il assure le management de la maison de quartier, en faisant vivre le projet de l'équipement d'une part et en assurant la fonction de chef d'établissement de l'autre.
- encadrement de l'équipe de la Maison de quartier : agent-s d'accueil, coordonnateur·trice vie associative
- construction et pilotage de la mise en œuvre du projet d'usage de l'équipement
- communication et promotion de l'équipement
- évaluation du projet global de l'équipement
- application des règles de sécurité au quotidien et lors des événements et mettre en place si besoin des mesures de prévention
- planification de la gestion des locaux et des matériels, en lien régulier avec le service Locaux associatifs et réservation de salles de la DVAJ et les autres services municipaux
Profils recherchés
Bonne connaissance de la politique de la ville, du développement social et du travail partenarial avec les acteurs dans les quartiers
Connaissance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels et locaux
Capacité à piloter un projet d'équipement à vocation sociale, ouvert aux publics et aux partenaires
Connaissance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels et locaux
Capacité à piloter un projet d'équipement à vocation sociale, ouvert aux publics et aux partenaires
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Anne DELSOL
anne.delsol@mairie-nantes.fr 0675499233
Géraldine GOSSEAUME
gerladine.gosseaume@mairie-nantes.fr 0632551511
Inès DIAMONEKA, département RH 02 52 10 81 84
anne.delsol@mairie-nantes.fr 0675499233
Géraldine GOSSEAUME
gerladine.gosseaume@mairie-nantes.fr 0632551511
Inès DIAMONEKA, département RH 02 52 10 81 84
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.