Chef de groupement SPP
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044220400606401
Publiée le 21/04/2022
Synthèse de l'offre
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,457 millions d’habitants – données INSEE 2021). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
rue des rochettes, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le groupement support école (GSE) est une entité du SDIS 44 dédiée à la formation des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires. Il est composé d'un service conception des formations (8 personnes), chargé de concevoir les scénarii pédagogiques permettant l'acquisition des compétences, d'un service mise en œuvre des formations (12 personnes), chargé de réaliser les formations des sapeurs-pompiers, accompagné dans ses missions par une cellule logistique dédiée (5 personnes). Une structure administrative (3 personnes), rattachée directement au chef de groupement, assure l'administration du groupement.
Le chef/la cheffe de groupement support école encadre les équipes de conception et mise en oeuvre des formations. Il/elle assure une veille juridique et statutaire dans son champ d'actions. Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines et en transversalité avec ses 2 collègues chefs de groupement de la DRH, il/elle est un acteur/actrice essentiel(le) du développement de la culture ressources humaines au sein de l'établissement.
Le chef/la cheffe de groupement support école encadre les équipes de conception et mise en oeuvre des formations. Il/elle assure une veille juridique et statutaire dans son champ d'actions. Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines et en transversalité avec ses 2 collègues chefs de groupement de la DRH, il/elle est un acteur/actrice essentiel(le) du développement de la culture ressources humaines au sein de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
1. Définition de la politique de son groupement;
- Analyser les évolutions de l'environnement (politique, réglementaire, socio-économique, techniques, ....) dans le domaine de la conception et la mise en œuvre de formation;
- Conseiller et participer à la définition des orientations stratégiques dans ses domaines de compétences;
- Etre force de proposition pour décliner les orientations stratégiques issues du projet d'établissement et du SDACR ;
- Donner du sens à la politique de son groupement.
2. Organisation et mise en œuvre de la politique de son groupement
- Organiser les processus de conception et de mise en œuvre des formations ;
- Traduire et ajuster les orientations politiques en plans d'action ou projets ;
- Cadrer et planifier la répartition des ressources du groupement ;
- Favoriser l'innovation humaine, technique et organisationnelle.
3. Pilotage, évaluation de projet et conduite du changement
- Mobiliser les ressources dans une démarche de projet ou de changement ;
- Favoriser les échanges transversaux ;
- Elaborer des synthèses en vue des arbitrages du CODIR et de la Gouvernance ;
- Communiquer sur les arbitrages rendus ;
- Evaluer l'action du groupement dans une démarche qualité visant à minima la certification "Qualiopi" ;
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour faire évoluer les stratégies futures.
4. Management et encadrement des agents de son groupement
- Evaluer régulièrement l'activité de ses collaborateurs ;
- Accompagner ses collaborateurs dans leur démarche d'évolution ;
- Détecter les axes de progrès et en faire part à ses collaborateurs ;
- Partager l'information lors de réunions régulières afin de faciliter la communication interne ascendante et descendante ;
- Rester vigilant et informer des signaux faibles annonciateurs de risques psycho-sociaux ;
- Renforcer l'autonomie de ses équipes ;
- Responsabiliser les agents sur leurs dossiers, leurs missions ;
- Fixer des objectifs : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel.
5. Réponse opérationnelle du SDIS
- S'inscrire dans les permanences opérationnelles de tronc commun, niveau chef de colonne ;
- S'inscrire dans les permanences opérationnelles spécialisées le cas échéant.
- Analyser les évolutions de l'environnement (politique, réglementaire, socio-économique, techniques, ....) dans le domaine de la conception et la mise en œuvre de formation;
- Conseiller et participer à la définition des orientations stratégiques dans ses domaines de compétences;
- Etre force de proposition pour décliner les orientations stratégiques issues du projet d'établissement et du SDACR ;
- Donner du sens à la politique de son groupement.
2. Organisation et mise en œuvre de la politique de son groupement
- Organiser les processus de conception et de mise en œuvre des formations ;
- Traduire et ajuster les orientations politiques en plans d'action ou projets ;
- Cadrer et planifier la répartition des ressources du groupement ;
- Favoriser l'innovation humaine, technique et organisationnelle.
3. Pilotage, évaluation de projet et conduite du changement
- Mobiliser les ressources dans une démarche de projet ou de changement ;
- Favoriser les échanges transversaux ;
- Elaborer des synthèses en vue des arbitrages du CODIR et de la Gouvernance ;
- Communiquer sur les arbitrages rendus ;
- Evaluer l'action du groupement dans une démarche qualité visant à minima la certification "Qualiopi" ;
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour faire évoluer les stratégies futures.
4. Management et encadrement des agents de son groupement
- Evaluer régulièrement l'activité de ses collaborateurs ;
- Accompagner ses collaborateurs dans leur démarche d'évolution ;
- Détecter les axes de progrès et en faire part à ses collaborateurs ;
- Partager l'information lors de réunions régulières afin de faciliter la communication interne ascendante et descendante ;
- Rester vigilant et informer des signaux faibles annonciateurs de risques psycho-sociaux ;
- Renforcer l'autonomie de ses équipes ;
- Responsabiliser les agents sur leurs dossiers, leurs missions ;
- Fixer des objectifs : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel.
5. Réponse opérationnelle du SDIS
- S'inscrire dans les permanences opérationnelles de tronc commun, niveau chef de colonne ;
- S'inscrire dans les permanences opérationnelles spécialisées le cas échéant.
Profils recherchés
- FAE chef(fe) de groupement appréciée ;
- GOC 5 ;
- Connaissance dans le domaine de la formation SP appréciée ;
- Connaissance avérée des principes de fonctionnement et de l'organisation collectivités territoriales et des établissements publics ;
- Connaissance avérée des principes d'organisation du SDIS dans ses composantes opérationnelles et fonctionnelles ;
- Connaissance avérée des principes de communication et modes de relations au tiers : acteurs de santé, autorités, représentants institutionnels ;
- Connaissance des instances, processus et circuits décisionnels du SDIS ;
- Capacité avérée en management et en organisation des activités ;
- Capacité à porter des projets à l'échelon du territoire ou du département et à les expérimenter dans la perspective d'une mise en place généralisée.
- GOC 5 ;
- Connaissance dans le domaine de la formation SP appréciée ;
- Connaissance avérée des principes de fonctionnement et de l'organisation collectivités territoriales et des établissements publics ;
- Connaissance avérée des principes d'organisation du SDIS dans ses composantes opérationnelles et fonctionnelles ;
- Connaissance avérée des principes de communication et modes de relations au tiers : acteurs de santé, autorités, représentants institutionnels ;
- Connaissance des instances, processus et circuits décisionnels du SDIS ;
- Capacité avérée en management et en organisation des activités ;
- Capacité à porter des projets à l'échelon du territoire ou du département et à les expérimenter dans la perspective d'une mise en place généralisée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures devront être composées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae mettant en avant les compétences acquises ainsi que de la copie du dernier arrêté justifiant de la situation administrative actuelle et copie de la liste d'aptitude lors d'une réussite concours/examen puis adressées par mail, sous référence «DRH 22.5» avant le 14 mai 2022 à l'attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN.
Adresse mail : service-recrutement@sdis44.fr
Les entretiens sont planifiés le 8 juin 2022.
Plus d'informations auprès de :
- Lieutenant-colonel Frank BLANCHET, directeur des ressources humaines, au 02.28.09.81.22 ;
- Lieutenant-colonel Frédéric PIETERS, chef de groupement gestion prévisionnelle des emplois et compétences au 02.28.09.81.11/06.79.10.46.72.
Adresse mail : service-recrutement@sdis44.fr
Les entretiens sont planifiés le 8 juin 2022.
Plus d'informations auprès de :
- Lieutenant-colonel Frank BLANCHET, directeur des ressources humaines, au 02.28.09.81.22 ;
- Lieutenant-colonel Frédéric PIETERS, chef de groupement gestion prévisionnelle des emplois et compétences au 02.28.09.81.11/06.79.10.46.72.
Adresse de l'employeur
SDIS de Loire Atlantique
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.