Responsable ressources humaines
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Offre n° O044220500646664
Publiée le 20/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, rue molière , Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
10/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Acteur musical incontournable de la scène lyrique française, Angers Nantes Opéra repousse les frontières de l'opéra. Au-delà de l'art lyrique, c'est la voix dans tous ses états qui illustre toute son action.
Chaque saison, dans un souci permanent d'ouverture, Angers Nantes Opéra coproduit ou accueille près de cinq opéras, une trentaine de concerts - classiques ou contemporains - et ciné-concerts, jusqu'à trois spectacles de danse et initie de nombreux projets artistiques sur les territoires des Pays de la Loire à destination des publics scolaires, étudiants et amateurs.
Aux côtés de son chœur de vingt-huit chanteurs et chanteuses, des artistes lyriques qu'il accueille en résidences, de l'Orchestre National des Pays de la Loire avec lequel il entretient une étroite relation, Angers Nantes Opéra déploie sa programmation au Théâtre Graslin (Nantes), au Grand théâtre (Angers), chez et avec des lieux partenaires (Opéra de Rennes, Cité des Congrès de Nantes, la Soufflerie à Rezé) mais aussi dans l'espace public (Opéra sur écran) et des lieux patrimoniaux. Parce qu'Angers Nantes Opéra travaille à rendre l'opéra plus accessible, il rassemble chaque année jusqu'à 60 000 personnes.
Depuis 2018 Angers Nantes Opéra - établissement public de coopération intercommunale sous statut de syndicat mixte - est placé sous la Direction générale d'Alain Surrans, accompagné d'une équipe permanente de 100 agents et renforcée par une équipe de vacataires et intermittents de spectacle (100 à 150 personnes par mois).
Le budget d'Angers Nantes Opéra est d'environ 11 millions d'euros par an.
Chaque saison, dans un souci permanent d'ouverture, Angers Nantes Opéra coproduit ou accueille près de cinq opéras, une trentaine de concerts - classiques ou contemporains - et ciné-concerts, jusqu'à trois spectacles de danse et initie de nombreux projets artistiques sur les territoires des Pays de la Loire à destination des publics scolaires, étudiants et amateurs.
Aux côtés de son chœur de vingt-huit chanteurs et chanteuses, des artistes lyriques qu'il accueille en résidences, de l'Orchestre National des Pays de la Loire avec lequel il entretient une étroite relation, Angers Nantes Opéra déploie sa programmation au Théâtre Graslin (Nantes), au Grand théâtre (Angers), chez et avec des lieux partenaires (Opéra de Rennes, Cité des Congrès de Nantes, la Soufflerie à Rezé) mais aussi dans l'espace public (Opéra sur écran) et des lieux patrimoniaux. Parce qu'Angers Nantes Opéra travaille à rendre l'opéra plus accessible, il rassemble chaque année jusqu'à 60 000 personnes.
Depuis 2018 Angers Nantes Opéra - établissement public de coopération intercommunale sous statut de syndicat mixte - est placé sous la Direction générale d'Alain Surrans, accompagné d'une équipe permanente de 100 agents et renforcée par une équipe de vacataires et intermittents de spectacle (100 à 150 personnes par mois).
Le budget d'Angers Nantes Opéra est d'environ 11 millions d'euros par an.
Missions / conditions d'exercice
Description du poste :
Le service des ressources humaines est intégré à la Direction Administrative et Financière, sous la responsabilité directe du Directeur adjoint d'Angers Nantes Opéra. Basée à Nantes, quartier Graslin, la Direction Administrative et Financière comprend le service des ressources humaines, le service des finances, la mission contrôle de gestion et la mission administration générale / marchés publics. Vous aurez la responsabilité du service ressources humaines composé de 3 gestionnaires carrière-paie et d'une assistante ressources humaines (recrutement, formation, gestion des artistes). Vous coordonnerez auprès de votre équipe la délégation des missions de votre service.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur adjoint et en transversalité avec la contrôleuse de gestion / administratrice fonctionnelle des SI.
Missions principales du poste :
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Vous coordonnerez et garantirez l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ;
- Vous superviserez les opérations de paie, sur deux trains de paie distincts (agents permanents et intermittents du spectacle) ;
- Vous favoriserez la bonne utilisation et l'optimisation des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH). Vous travaillerez pour cela en transversalité avec la mission contrôle de gestion et administration fonctionnelle des SI ;
- Vous concevrez et contrôlerez les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) et élaborerez des actes administratifs complexes ;
- En lien avec le centre de gestion du Maine et Loire, vous piloterez et mettrez en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire ;
- Vous organiserez la veille réglementaire et la communiquerez ;
- Vous préviendrez et gérerez les contentieux liés à la gestion du personnel et les procédures disciplinaires ;
- Vous serez garant de l'application des règles du temps de travail et proposerez des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services ;
- Vous organiserez l'information interne sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.).
Pilotage de la gestion des emplois et développement des compétences :
- Vous définirez, piloterez et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
- Vous conduirez les entretiens de recrutement. Vous serez garant de la procédure et de l'adéquation entre le besoin et les ressources. ;
- Vous assurerez le suivi administratif des agents nouvellement recrutés et favoriserez leur intégration au sein des équipes d'Angers Nantes Opéra ;
- Vous organiserez les maintiens et les transferts de compétences, vous définirez les orientations du plan de formation et en assurerez la mise en œuvre ;
- Vous définirez et piloterez le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs.
Accompagnement des agents et des services :
- Vous conseillerez et orienterez les agents ;
- Vous accompagnerez l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH ;
- Vous garantirez la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, avec l'appui de la conseillère prévention avec laquelle vous mettrez également en place une démarche de prévention des risques professionnels ;
- Vous analyserez les situations et les organisations de travail et serez force de proposition pour des évolutions d'organisations.
Participation à l'animation du dialogue social et des instances représentatives
- Avec la Direction, vous participerez et assurerez le suivi des dossiers pour les instances représentatives du personnel. Vous préparerez et présenterez les orientations de la collectivité dans le cadre du dialogue social et des réunions avec les représentants du personnel ;
- Vous étudierez les dossiers/questions des représentants du personnel et préparerez des éléments de réponse pour la direction les élues et élus.
Le service des ressources humaines est intégré à la Direction Administrative et Financière, sous la responsabilité directe du Directeur adjoint d'Angers Nantes Opéra. Basée à Nantes, quartier Graslin, la Direction Administrative et Financière comprend le service des ressources humaines, le service des finances, la mission contrôle de gestion et la mission administration générale / marchés publics. Vous aurez la responsabilité du service ressources humaines composé de 3 gestionnaires carrière-paie et d'une assistante ressources humaines (recrutement, formation, gestion des artistes). Vous coordonnerez auprès de votre équipe la délégation des missions de votre service.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur adjoint et en transversalité avec la contrôleuse de gestion / administratrice fonctionnelle des SI.
Missions principales du poste :
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Vous coordonnerez et garantirez l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ;
- Vous superviserez les opérations de paie, sur deux trains de paie distincts (agents permanents et intermittents du spectacle) ;
- Vous favoriserez la bonne utilisation et l'optimisation des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH). Vous travaillerez pour cela en transversalité avec la mission contrôle de gestion et administration fonctionnelle des SI ;
- Vous concevrez et contrôlerez les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) et élaborerez des actes administratifs complexes ;
- En lien avec le centre de gestion du Maine et Loire, vous piloterez et mettrez en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire ;
- Vous organiserez la veille réglementaire et la communiquerez ;
- Vous préviendrez et gérerez les contentieux liés à la gestion du personnel et les procédures disciplinaires ;
- Vous serez garant de l'application des règles du temps de travail et proposerez des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services ;
- Vous organiserez l'information interne sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.).
Pilotage de la gestion des emplois et développement des compétences :
- Vous définirez, piloterez et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
- Vous conduirez les entretiens de recrutement. Vous serez garant de la procédure et de l'adéquation entre le besoin et les ressources. ;
- Vous assurerez le suivi administratif des agents nouvellement recrutés et favoriserez leur intégration au sein des équipes d'Angers Nantes Opéra ;
- Vous organiserez les maintiens et les transferts de compétences, vous définirez les orientations du plan de formation et en assurerez la mise en œuvre ;
- Vous définirez et piloterez le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs.
Accompagnement des agents et des services :
- Vous conseillerez et orienterez les agents ;
- Vous accompagnerez l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH ;
- Vous garantirez la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, avec l'appui de la conseillère prévention avec laquelle vous mettrez également en place une démarche de prévention des risques professionnels ;
- Vous analyserez les situations et les organisations de travail et serez force de proposition pour des évolutions d'organisations.
Participation à l'animation du dialogue social et des instances représentatives
- Avec la Direction, vous participerez et assurerez le suivi des dossiers pour les instances représentatives du personnel. Vous préparerez et présenterez les orientations de la collectivité dans le cadre du dialogue social et des réunions avec les représentants du personnel ;
- Vous étudierez les dossiers/questions des représentants du personnel et préparerez des éléments de réponse pour la direction les élues et élus.
Profils recherchés
Description du profil recherché
Vous disposez d'une expérience sur un poste similaire et avez une parfaite maîtrise du statut du fonctionnaire dans la FPT et du processus de la paie ;
Une connaissance du milieu culturel et de ses particularités dans le domaine RH serait appréciée ;
Vous disposez de qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèses ;
Vous maîtriser la conduite de projets l'animation de groupe ;
Vous maîtrisez les méthodes d'évaluation et de reporting ;
Vous savez être force de propositions, avez un sens de l'organisation, de la méthode, de la réactivité et de la pédagogie ;
Vous savez prévenir et gérer les conflits et/ou le situations sensibles dans le respect de la confidentialité ;
Vous avez des aptitudes relationnelles, avez un sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation
Vous disposez d'une expérience sur un poste similaire et avez une parfaite maîtrise du statut du fonctionnaire dans la FPT et du processus de la paie ;
Une connaissance du milieu culturel et de ses particularités dans le domaine RH serait appréciée ;
Vous disposez de qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèses ;
Vous maîtriser la conduite de projets l'animation de groupe ;
Vous maîtrisez les méthodes d'évaluation et de reporting ;
Vous savez être force de propositions, avez un sens de l'organisation, de la méthode, de la réactivité et de la pédagogie ;
Vous savez prévenir et gérer les conflits et/ou le situations sensibles dans le respect de la confidentialité ;
Vous avez des aptitudes relationnelles, avez un sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Poste basé à Nantes quartier Graslin.
Rémunération statutaire basée sur la grille des attachés territoriaux + régime indemnitaire + participation à la prévoyance/mutuelle + COS Ville de Nantes + tickets restaurants
Votre candidature (lettre de motivation + CV) est à adresser pour le 10 juillet 2022 au soir, à Monsieur le Président Aymeric SEASSAU,
Par mail : recrutement@smano.eu
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2022.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Thomas Pialoux, Directeur adjoint d'Angers Nantes Opéra (pialoux@smano.eu - 02.40.89.84.35).
Poste basé à Nantes quartier Graslin.
Rémunération statutaire basée sur la grille des attachés territoriaux + régime indemnitaire + participation à la prévoyance/mutuelle + COS Ville de Nantes + tickets restaurants
Votre candidature (lettre de motivation + CV) est à adresser pour le 10 juillet 2022 au soir, à Monsieur le Président Aymeric SEASSAU,
Par mail : recrutement@smano.eu
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2022.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Thomas Pialoux, Directeur adjoint d'Angers Nantes Opéra (pialoux@smano.eu - 02.40.89.84.35).
Adresse de l'employeur
ANGERS NANTES OPERA
>1, rue molière cs 10929
44009 Nantes cedex 1
>1, rue molière cs 10929
44009 Nantes cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.