Chef/cheffe de cellule matériel et habillement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044220500653149
Publiée le 25/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le SDIS de Loire-Atlantique est un établissement public spécialisé, chargé de la prévention des risques, de la protection des personnes, des biens et de l'environnement ainsi que de la lutte contre les incendies. Il coordonne l'activité des centres qui assurent les secours d'urgence auprès des 1,4 millions d'habitants des 207 communes de Loire-Atlantique.
Cette réponse opérationnelle (70 000 interventions à l'année / 2000 appels par jour) est présente sur l'ensemble du territoire départemental par l'action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l'alerte.
Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement, au sein de la Direction départementale (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé, ...) et par des relais de proximité territoriaux (3), en lien direct avec les centres d'incendie et de secours (92).
Intégrer le SDIS 44, c'est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d'équipes dynamiques et innovantes et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Loire-Atlantique.
3 raisons de rejoindre les sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique / SDIS44 :
1. Vous intégrez une équipe performante, unie autour d'un objectif commun : la qualité des secours.
2. Vous évoluez dans un environnement professionnel dynamique où les projets sont nombreux et diversifiés. Vos compétences, votre expertise, votre énergie y sont essentielles.
3. Vous intégrez un des plus gros services d'incendie et de secours de France, où l'innovation et la performance sont des valeurs clés.
Vous, qui êtes en quête d'une nouvelle dynamique professionnelle ou d'une nouvelle opportunité : OSEZ proposer vos compétences !
Cette réponse opérationnelle (70 000 interventions à l'année / 2000 appels par jour) est présente sur l'ensemble du territoire départemental par l'action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l'alerte.
Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement, au sein de la Direction départementale (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé, ...) et par des relais de proximité territoriaux (3), en lien direct avec les centres d'incendie et de secours (92).
Intégrer le SDIS 44, c'est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d'équipes dynamiques et innovantes et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Loire-Atlantique.
3 raisons de rejoindre les sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique / SDIS44 :
1. Vous intégrez une équipe performante, unie autour d'un objectif commun : la qualité des secours.
2. Vous évoluez dans un environnement professionnel dynamique où les projets sont nombreux et diversifiés. Vos compétences, votre expertise, votre énergie y sont essentielles.
3. Vous intégrez un des plus gros services d'incendie et de secours de France, où l'innovation et la performance sont des valeurs clés.
Vous, qui êtes en quête d'une nouvelle dynamique professionnelle ou d'une nouvelle opportunité : OSEZ proposer vos compétences !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CARQUEFOU
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le groupement logistique est une entité du SDIS, dotée d'un budget d'environ 10 millions d'euros par an, qui gère l'ensemble des moyens opérationnels et techniques mis à disposition des sapeurs-pompiers et des personnels administratifs et techniques afin qu'ils puissent accomplir leurs missions.
Il est composé :
- d'un service administration et finances (6 personnes) ; - d'un service chaine logistique (7 personnes) ;
- d'un service matériel et habillement (23 personnes) - d'un service véhicules (14 personnes).
Le chef/la cheffe de cellule coordonne l'ensemble du parc matériel et de l'habillement. Il/elle est l'interlocuteur privilégié des différents responsables des équipes spécialisées.
Il est composé :
- d'un service administration et finances (6 personnes) ; - d'un service chaine logistique (7 personnes) ;
- d'un service matériel et habillement (23 personnes) - d'un service véhicules (14 personnes).
Le chef/la cheffe de cellule coordonne l'ensemble du parc matériel et de l'habillement. Il/elle est l'interlocuteur privilégié des différents responsables des équipes spécialisées.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion du parc matériel et habillement
- Définir les standards d'équipement;
- Elaborer des fiches matériels et fiches engins ;
- Inventorier les matériels et effets d'habillement;
- S'assurer de l'application du règlement départemental de l'habillement ;
- Mettre en œuvre les obligations règlementaires en matière d'entretien des EPI.
2. Suivi logistique des équipes spécialisées
- Etre l'interlocuteur privilégié des correspondants logistique des équipes spécialisées;
- Animer le réseau des correspondants logistiques des équipes spécialisées;
- Associer les correspondants logistiques des équipes spécialisées à la détermination technique des matériels et équipements à acquérir ;
- Centraliser les besoins dans le cadre de la préparation budgétaire des matériels et effets d'habillement des équipes spécialisées ;
- Coordonner la mise en œuvre des contrôles et vérifications réglementaires périodiques des matériels.
3. Contribution à l'achat des matériels et à la gestion des stocks
- Informer les acheteurs de toute défectuosité du matériel;
- Proposer des évolutions techniques en vue de supprimer ou limiter les défectuosités;
- Définir le niveau des stocks des matériels et effets d'habillement en lien avec la cellule approvisionnement;
- Informer les approvisionnements de l'évolution des standards d'équipement.
4. Management
- Piloter, suivre et contrôler les activités des personnels sous sa responsabilité ;
- Repérer et réguler les dysfonctionnements ;
- Analyser et identifier les besoins en compétences (collectifs et individuels);
- Maintenir et développer les compétences des agents sous sa responsabilité ;
- Assurer l'évaluation de ses collaborateurs.
5. Activités transverses
- Suppléer le chef de service en son absence;
- Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie et faire remonter les dysfonctionnements ;
- Garantir la continuité de service ;
- Déveloper et maintenir un travail en transversalité au sein du service ;
- Rédiger et mettre à jour les procédures ;
- Proposer des axes d'évolutions ;
- Concevoir des tableaux de bord du suivi qualité ;
- Communiquer de manière régulière auprès des groupements, des CIS et des chefs de service.
- Définir les standards d'équipement;
- Elaborer des fiches matériels et fiches engins ;
- Inventorier les matériels et effets d'habillement;
- S'assurer de l'application du règlement départemental de l'habillement ;
- Mettre en œuvre les obligations règlementaires en matière d'entretien des EPI.
2. Suivi logistique des équipes spécialisées
- Etre l'interlocuteur privilégié des correspondants logistique des équipes spécialisées;
- Animer le réseau des correspondants logistiques des équipes spécialisées;
- Associer les correspondants logistiques des équipes spécialisées à la détermination technique des matériels et équipements à acquérir ;
- Centraliser les besoins dans le cadre de la préparation budgétaire des matériels et effets d'habillement des équipes spécialisées ;
- Coordonner la mise en œuvre des contrôles et vérifications réglementaires périodiques des matériels.
3. Contribution à l'achat des matériels et à la gestion des stocks
- Informer les acheteurs de toute défectuosité du matériel;
- Proposer des évolutions techniques en vue de supprimer ou limiter les défectuosités;
- Définir le niveau des stocks des matériels et effets d'habillement en lien avec la cellule approvisionnement;
- Informer les approvisionnements de l'évolution des standards d'équipement.
4. Management
- Piloter, suivre et contrôler les activités des personnels sous sa responsabilité ;
- Repérer et réguler les dysfonctionnements ;
- Analyser et identifier les besoins en compétences (collectifs et individuels);
- Maintenir et développer les compétences des agents sous sa responsabilité ;
- Assurer l'évaluation de ses collaborateurs.
5. Activités transverses
- Suppléer le chef de service en son absence;
- Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie et faire remonter les dysfonctionnements ;
- Garantir la continuité de service ;
- Déveloper et maintenir un travail en transversalité au sein du service ;
- Rédiger et mettre à jour les procédures ;
- Proposer des axes d'évolutions ;
- Concevoir des tableaux de bord du suivi qualité ;
- Communiquer de manière régulière auprès des groupements, des CIS et des chefs de service.
Profils recherchés
- Connaissances des principes d'organisation du SDIS appréciées ;
- Connaissances des enjeux de la collectivité ;
- Connaissances techniques dans les différents matériels et spécialités SP ;
- Connaissance de la périodicité des contrôles réglementaires des différents matériels;
- Capacité d'organisation et d'anticipation
- Sens de l'organisation, rigueur, anticipation, autonomie dans son champ de prérogatives ;
- Capacité avérée au management.
- Connaissances des enjeux de la collectivité ;
- Connaissances techniques dans les différents matériels et spécialités SP ;
- Connaissance de la périodicité des contrôles réglementaires des différents matériels;
- Capacité d'organisation et d'anticipation
- Sens de l'organisation, rigueur, anticipation, autonomie dans son champ de prérogatives ;
- Capacité avérée au management.
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures devront être composées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae mettant en avant les compétences acquises et de la copie de l'arrêté justifiant de la situation administrative (grade et échelon détenus) ou copie de la liste d'aptitude lors d'une réussite concours puis adressées par mail, sous référence « LIEUTENANTS 2022 » avant le 25 juin 2022 à l'attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN.
Adresse mail : service-recrutement@sdis44.fr
Les entretiens sont planifiés le 7 juillet 2022
Plus d'informations ;
Commandant Hugo BOSSIS, chef du service matériel et habillement au 02 53 46 48 21 /
06 07 14 99 63;
Madame Christelle GAUCHER, Gestionnaire recrutement et mobilité interne
au 02.28.09.81.48 / 06.83.63.63.00
Adresse mail : service-recrutement@sdis44.fr
Les entretiens sont planifiés le 7 juillet 2022
Plus d'informations ;
Commandant Hugo BOSSIS, chef du service matériel et habillement au 02 53 46 48 21 /
06 07 14 99 63;
Madame Christelle GAUCHER, Gestionnaire recrutement et mobilité interne
au 02.28.09.81.48 / 06.83.63.63.00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.