Formateur/formatrice
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Offre n° O044220500653196
Publiée le 25/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le SDIS de Loire-Atlantique est un établissement public spécialisé, chargé de la prévention des risques, de la protection des personnes, des biens et de l'environnement ainsi que de la lutte contre les incendies. Il coordonne l'activité des centres qui assurent les secours d'urgence auprès des 1,4 millions d'habitants des 207 communes de Loire-Atlantique.
Cette réponse opérationnelle (70 000 interventions à l'année / 2000 appels par jour) est présente sur l'ensemble du territoire départemental par l'action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l'alerte.
Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement, au sein de la Direction départementale (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé, ...) et par des relais de proximité territoriaux (3), en lien direct avec les centres d'incendie et de secours (92).
Intégrer le SDIS 44, c'est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d'équipes dynamiques et innovantes et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Loire-Atlantique.
3 raisons de rejoindre les sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique / SDIS44 :
1. Vous intégrez une équipe performante, unie autour d'un objectif commun : la qualité des secours.
2. Vous évoluez dans un environnement professionnel dynamique où les projets sont nombreux et diversifiés. Vos compétences, votre expertise, votre énergie y sont essentielles.
3. Vous intégrez un des plus gros services d'incendie et de secours de France, où l'innovation et la performance sont des valeurs clés.
Vous, qui êtes en quête d'une nouvelle dynamique professionnelle ou d'une nouvelle opportunité : OSEZ proposer vos compétences !
Cette réponse opérationnelle (70 000 interventions à l'année / 2000 appels par jour) est présente sur l'ensemble du territoire départemental par l'action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l'alerte.
Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement, au sein de la Direction départementale (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé, ...) et par des relais de proximité territoriaux (3), en lien direct avec les centres d'incendie et de secours (92).
Intégrer le SDIS 44, c'est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d'équipes dynamiques et innovantes et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Loire-Atlantique.
3 raisons de rejoindre les sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique / SDIS44 :
1. Vous intégrez une équipe performante, unie autour d'un objectif commun : la qualité des secours.
2. Vous évoluez dans un environnement professionnel dynamique où les projets sont nombreux et diversifiés. Vos compétences, votre expertise, votre énergie y sont essentielles.
3. Vous intégrez un des plus gros services d'incendie et de secours de France, où l'innovation et la performance sont des valeurs clés.
Vous, qui êtes en quête d'une nouvelle dynamique professionnelle ou d'une nouvelle opportunité : OSEZ proposer vos compétences !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTES
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
25/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le formateur/ la formatrice assure la mise en œuvre des formations en coordination avec le groupement support école. Il/elle anime et évalue les sessions au titre de la formation initiale et continue des sapeurs-pompiers du territoire (FIA, maintien et perfectionnement des acquis, avancement...)
Missions / conditions d'exercice
1- Planification et préparation des sessions de formation
- Concevoir le calendrier de l'année N+1 et définir les lieux des stages en corrélation avec le plan de formation;
- Élaborer le programme des sessions dans le cadre défini par le concepteur;
- Utiliser des méthodes, des outils et des démarches adaptées au objectifs pédagogiques et au profil des stagiaires;
- Concevoir et mettre en œuvre des mises en situation professionnelle ;
- Définir et coordonner la gestion des ressources et moyens nécessaires (humain, logistique et technique) en tenant compte de l'environnement et du profil des stagiaires ;
- Identifier les indicateurs de performance permettant l'évaluation des stagiaires ;
- Travailler en coordination avec les autres formateurs.
2 Réalisation des sessions de formation
- Animer et réguler un groupe d'apprenant ;
- Évaluer les attentes et les besoins des stagiaires, adopter un comportement relationnel approprié ;
- Veiller à la sécurité dans le déroulement des sessions de formation ;
- Favoriser l'apprentissage en adoptant une attitude encourageante et valorisante ;
- Apprécier l'atteinte des objectifs à l'aide des indicateurs de performance définis au préalable ;
- Évaluer l'acquisition des connaissances au regard du référentiel ou du scénario pédagogique ;
- Communiquer tous les éléments utiles à la gestion administrative des sessions (fiche d'émargement, résultats, bilan, procès-verbaux...).
3 Participation au retour d'expérience
- Mettre en œuvre les méthodes et outils proposés pour le retour d'expérience;
- Participer à l'évaluation de l'efficience des dispositifs conçus;
- S'investir dans le réseau des formateurs et échanger sur les pratiques ;
- Collaborer à la démarche d'amélioration continue des formations au SDIS.
4 Collaboration au fonctionnement de la cellule
- Être force de proposition en matière d'amélioration de l'action de formation ;
- Assurer un reporting régulier auprès du chef de cellule et faire remonter les dysfonctionnements;
- Garantir la continuité de l'activité de la cellule et du bureau.
- Concevoir le calendrier de l'année N+1 et définir les lieux des stages en corrélation avec le plan de formation;
- Élaborer le programme des sessions dans le cadre défini par le concepteur;
- Utiliser des méthodes, des outils et des démarches adaptées au objectifs pédagogiques et au profil des stagiaires;
- Concevoir et mettre en œuvre des mises en situation professionnelle ;
- Définir et coordonner la gestion des ressources et moyens nécessaires (humain, logistique et technique) en tenant compte de l'environnement et du profil des stagiaires ;
- Identifier les indicateurs de performance permettant l'évaluation des stagiaires ;
- Travailler en coordination avec les autres formateurs.
2 Réalisation des sessions de formation
- Animer et réguler un groupe d'apprenant ;
- Évaluer les attentes et les besoins des stagiaires, adopter un comportement relationnel approprié ;
- Veiller à la sécurité dans le déroulement des sessions de formation ;
- Favoriser l'apprentissage en adoptant une attitude encourageante et valorisante ;
- Apprécier l'atteinte des objectifs à l'aide des indicateurs de performance définis au préalable ;
- Évaluer l'acquisition des connaissances au regard du référentiel ou du scénario pédagogique ;
- Communiquer tous les éléments utiles à la gestion administrative des sessions (fiche d'émargement, résultats, bilan, procès-verbaux...).
3 Participation au retour d'expérience
- Mettre en œuvre les méthodes et outils proposés pour le retour d'expérience;
- Participer à l'évaluation de l'efficience des dispositifs conçus;
- S'investir dans le réseau des formateurs et échanger sur les pratiques ;
- Collaborer à la démarche d'amélioration continue des formations au SDIS.
4 Collaboration au fonctionnement de la cellule
- Être force de proposition en matière d'amélioration de l'action de formation ;
- Assurer un reporting régulier auprès du chef de cellule et faire remonter les dysfonctionnements;
- Garantir la continuité de l'activité de la cellule et du bureau.
Profils recherchés
- Connaissances de l'environnement sapeur-pompier volontaire ;
- Connaissances dans le cursus de formation SP fortement souhaité ;
- Profil formateur ou moniteur apprécié ;
- Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques ;
- Méthode et rigueur dans la gestion des dossiers ;
- Capacité à travailler en autonomie.
- Connaissances dans le cursus de formation SP fortement souhaité ;
- Profil formateur ou moniteur apprécié ;
- Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques ;
- Méthode et rigueur dans la gestion des dossiers ;
- Capacité à travailler en autonomie.
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures devront être composées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae mettant en avant les compétences acquises et de la copie de l'arrêté justifiant de la situation administrative (grade et échelon détenus) ou copie de la liste d'aptitude lors d'une réussite concours puis adressées par mail, sous référence « LIEUTENANTS 2022 » avant le 25 juin 2022 à l'attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN.
Adresse mail : service-recrutement@sdis44.fr
Les entretiens sont planifiés le 7 juillet 2022.
Plus d'informations :
- Lieutenant Philippe HERVOCHON, chef de cellule formation au 06 77 06 30 44 ;
- Madame Christelle GAUCHER, gestionnaire recrutement et mobilité interne SPP/PATS au 06.83.63.63.00
Adresse mail : service-recrutement@sdis44.fr
Les entretiens sont planifiés le 7 juillet 2022.
Plus d'informations :
- Lieutenant Philippe HERVOCHON, chef de cellule formation au 06 77 06 30 44 ;
- Madame Christelle GAUCHER, gestionnaire recrutement et mobilité interne SPP/PATS au 06.83.63.63.00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.