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Coordinateur(trice) pédagogique enfance jeunesse et parentalité
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Département de travail
Loire-Atlantique
Secteur du lieu de travail
Nantes
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Métier(s)
Coordonnateur ou coordonnatrice enfance-jeunesse-éducation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
La ville de La Montagne (Loire-Atlantique)
Communauté Urbaine Nantes Métropole
6381 habitants
Recrute
Un(e) Coordinateur(trice) pédagogique enfance jeunesse et parentalité
Catégorie B, animateur
Emploi permanent - vacance d'emploi
Temps complet
Le(la) Coordinateur(trice) pédagogique enfance jeunesse et parentalité
Contribue à l'élaboration de la politique territoriale, met en œuvre la convention territoriale globale, met en œuvre et pilote les projets de territoire, développe et anime le réseau de partenaires dans son champ de compétence : l'enfance, la jeunesse et la parentalité.
Assure la suppléance de la directrice de pôle en son absence.
Communauté Urbaine Nantes Métropole
6381 habitants
Recrute
Un(e) Coordinateur(trice) pédagogique enfance jeunesse et parentalité
Catégorie B, animateur
Emploi permanent - vacance d'emploi
Temps complet
Le(la) Coordinateur(trice) pédagogique enfance jeunesse et parentalité
Contribue à l'élaboration de la politique territoriale, met en œuvre la convention territoriale globale, met en œuvre et pilote les projets de territoire, développe et anime le réseau de partenaires dans son champ de compétence : l'enfance, la jeunesse et la parentalité.
Assure la suppléance de la directrice de pôle en son absence.
Missions
Impulser une dynamique et mettre en œuvre les politiques enfance, jeunesse et parentalité
- Assurer un conseil auprès de la directrice du pôle, conseille les élus
- Soutenir la création et le développement de projets, accompagne les projets,
- Animer le réseau de partenaires pour favoriser l'interconnaissance, la ressource, la complémentarité, la mise en place de groupes de travail et la mutualisation
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation
Assurer le management intermédiaire du service animation :
- Manager les directrices de site péri et extrascolaire,
- Garantir une organisation cohérente du service,
- Favoriser la cohérence éducative,
- Soutenir la montée en compétences des équipes et propose des actions de formation,
- Veiller au respect de la règlementation Jeunesse et sport,
- Soutenir la mise en place de projets et la déclinaison des objectifs du service
Concevoir et mettre en œuvre les actions du service en direction des jeunes et des familles :
- Concevoir et met en œuvre les actions et dispositif du service à destination des jeunes (dispositif argent de poche, forum des métiers)
- Réinventer et mettre en œuvre l'offre parentalité du service en concertation avec le public et les acteurs
- Gérer le budget et les demandes de subvention
- Assurer la communication en lien avec le service dédié
Favoriser la participation de la population, du public ainsi qu'une bonne communication :
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants,
- Favoriser l'implication des publics,
- Promouvoir les actions et participer à la communication dans les domaines de compétences
Assura la suppléance de la directrice de pôle en son absence :
- Gérer les situations urgentes
- Répondre aux équipes
- Être l'interlocuteur du directeur général des services et des élues
- Assurer un conseil auprès de la directrice du pôle, conseille les élus
- Soutenir la création et le développement de projets, accompagne les projets,
- Animer le réseau de partenaires pour favoriser l'interconnaissance, la ressource, la complémentarité, la mise en place de groupes de travail et la mutualisation
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation
Assurer le management intermédiaire du service animation :
- Manager les directrices de site péri et extrascolaire,
- Garantir une organisation cohérente du service,
- Favoriser la cohérence éducative,
- Soutenir la montée en compétences des équipes et propose des actions de formation,
- Veiller au respect de la règlementation Jeunesse et sport,
- Soutenir la mise en place de projets et la déclinaison des objectifs du service
Concevoir et mettre en œuvre les actions du service en direction des jeunes et des familles :
- Concevoir et met en œuvre les actions et dispositif du service à destination des jeunes (dispositif argent de poche, forum des métiers)
- Réinventer et mettre en œuvre l'offre parentalité du service en concertation avec le public et les acteurs
- Gérer le budget et les demandes de subvention
- Assurer la communication en lien avec le service dédié
Favoriser la participation de la population, du public ainsi qu'une bonne communication :
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants,
- Favoriser l'implication des publics,
- Promouvoir les actions et participer à la communication dans les domaines de compétences
Assura la suppléance de la directrice de pôle en son absence :
- Gérer les situations urgentes
- Répondre aux équipes
- Être l'interlocuteur du directeur général des services et des élues
Profils recherchés
Connaissances professionnelles -Savoirs :
-Connaissance des publics : professionnels, enfants familles, jeunes.
- Cadre règlementaire des accueils collectifs de mineurs
-Connaissance des dispositifs et partenaires de la politique enfance parentalité et jeunesse (Caf, Etat, région, département)
-Cadre réglementaire des politiques Enfance Parentalité Jeunesse
- Environnement territorial
Aptitudes - Savoir-faire :
- Management
- Méthodologie de projet
- Pilotage, organisation et gestion
-Evaluation de l'activité et valorisation des actions
Qualités relationnelles, Savoir-faire relationnels :
-Capacité d'écoute et de concertation
-Capacité de communication, de négociation et de travail coopératif,
-Principes de modes d'animation
-Dynamisme, créativité et innovation
-Autonomie
-Connaissance des publics : professionnels, enfants familles, jeunes.
- Cadre règlementaire des accueils collectifs de mineurs
-Connaissance des dispositifs et partenaires de la politique enfance parentalité et jeunesse (Caf, Etat, région, département)
-Cadre réglementaire des politiques Enfance Parentalité Jeunesse
- Environnement territorial
Aptitudes - Savoir-faire :
- Management
- Méthodologie de projet
- Pilotage, organisation et gestion
-Evaluation de l'activité et valorisation des actions
Qualités relationnelles, Savoir-faire relationnels :
-Capacité d'écoute et de concertation
-Capacité de communication, de négociation et de travail coopératif,
-Principes de modes d'animation
-Dynamisme, créativité et innovation
-Autonomie
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire
Contact
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation) sont à adresser avant le 28/08/2022 à Monsieur le Maire Hôtel de ville Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE ou mail : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr.
Personne à contacter : Service Ressources Humaines
Tél : 02 40 65 94 53
Conditions de rémunération : Traitement indiciaire, régime indemnitaire, prime annuelle, titres restaurant et participation à la prévoyance.
Les candidatures (CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation) sont à adresser avant le 28/08/2022 à Monsieur le Maire Hôtel de ville Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE ou mail : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr.
Personne à contacter : Service Ressources Humaines
Tél : 02 40 65 94 53
Conditions de rémunération : Traitement indiciaire, régime indemnitaire, prime annuelle, titres restaurant et participation à la prévoyance.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.