Référent.e paie-charges
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Offre n° O044220700699218
Publiée le 01/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
NANTES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ressources (DGR)
Département des Ressources Humaines (DRH)
Direction Administration des Ressources Humaines (ARH)
La Direction Administration des Ressources Humaines est une des trois directions expertes du département RH.
Département des Ressources Humaines (DRH)
Direction Administration des Ressources Humaines (ARH)
La Direction Administration des Ressources Humaines est une des trois directions expertes du département RH.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Vous aurez pour mission d'assurer, grâce à votre expertise, le soutien auprès des gestionnaires carrière-paie sur des dossiers complexes. Pour ce faire, vous devez assurer un travail en transversalité avec l'ensemble des référents du service pour permettre une gestion consolidée et harmonisée des dossiers. Vous avez également la charge d'un portefeuille réduit de dossiers d'agents comportant un volet technique spécifique en lien avec votre thématique (élus...). Vous assurez une gestion partagée avec les autres référents paie-charges, des charges sociales de l'ensemble de la collectivité. Enfin, vous êtes garant(e) de la bonne communication et information auprès des directions et assurez l'accueil et la formation des nouveaux arrivants au sein du service.
Vos activités :
Vous assurez l'expertise paie-charges avec un soutien technique auprès des gestionnaires en assurant la formation et la montée en compétences des agents, en les accompagnant dans le traitement des dossiers complexes ainsi que dans les différents contrôles permettant de fiabiliser la paie, et en étant contributeur à des groupes de travail thématiques en vue de corriger les anomalies et de sécuriser les procédures.
Vous êtes également responsable de l'ensemble du process des charges sociales de manière partagée avec les deux autres référents de la thématique (calcul des charges sociales, mandatement de la paie et des charges, traitement et suivi N4DS (DSN) et correction des anomalies, traitement du GUSO, déclarations trimestrielles et remboursements afférents).
Vous aurez pour mission d'assurer, grâce à votre expertise, le soutien auprès des gestionnaires carrière-paie sur des dossiers complexes. Pour ce faire, vous devez assurer un travail en transversalité avec l'ensemble des référents du service pour permettre une gestion consolidée et harmonisée des dossiers. Vous avez également la charge d'un portefeuille réduit de dossiers d'agents comportant un volet technique spécifique en lien avec votre thématique (élus...). Vous assurez une gestion partagée avec les autres référents paie-charges, des charges sociales de l'ensemble de la collectivité. Enfin, vous êtes garant(e) de la bonne communication et information auprès des directions et assurez l'accueil et la formation des nouveaux arrivants au sein du service.
Vos activités :
Vous assurez l'expertise paie-charges avec un soutien technique auprès des gestionnaires en assurant la formation et la montée en compétences des agents, en les accompagnant dans le traitement des dossiers complexes ainsi que dans les différents contrôles permettant de fiabiliser la paie, et en étant contributeur à des groupes de travail thématiques en vue de corriger les anomalies et de sécuriser les procédures.
Vous êtes également responsable de l'ensemble du process des charges sociales de manière partagée avec les deux autres référents de la thématique (calcul des charges sociales, mandatement de la paie et des charges, traitement et suivi N4DS (DSN) et correction des anomalies, traitement du GUSO, déclarations trimestrielles et remboursements afférents).
Profils recherchés
Vous disposez d'une expérience significative en matière de paie-charges qui vous permet aujourd'hui d'être reconnu·e comme expert·e dans ce domaine. Votre appétence pour le travail en transversalité vous permettra d'être force de proposition pour améliorer les procédures en place en fonction des difficultés que vous aurez pu noter au sein du service. Rompu·e au travail collaboratif, vous êtes en capacité de rendre compte rapidement si nécessaire afin d'être un appui au responsable d'unité. Doté·e de qualités relationnelles et pédagogiques,
vous appréciez d'être en position de conseil, voire de formateur·trice auprès de vos collègues pour accompagner leur intégration. Votre maîtrise des outils bureautiques et de requêtage (libre office, boxi et GP PAYE) vous permet d'être pertinent·e dans les propositions d'outils pour assurer les contrôles.
Rigueur, dynamisme sont des qualités recherchée pour ce poste.
Vous savez fédérer des équipes autour d'objectifs partagés, avez des capacités managériales et relationnelles fortes, ainsi qu'une grande capacité à travailler en transversalité. Vous maîtrisez la conduite de projet et savez être force de propositions
vous appréciez d'être en position de conseil, voire de formateur·trice auprès de vos collègues pour accompagner leur intégration. Votre maîtrise des outils bureautiques et de requêtage (libre office, boxi et GP PAYE) vous permet d'être pertinent·e dans les propositions d'outils pour assurer les contrôles.
Rigueur, dynamisme sont des qualités recherchée pour ce poste.
Vous savez fédérer des équipes autour d'objectifs partagés, avez des capacités managériales et relationnelles fortes, ainsi qu'une grande capacité à travailler en transversalité. Vous maîtrisez la conduite de projet et savez être force de propositions
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Rémunération et avantages sociaux :
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public
Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles
Contacts :
Alice CRESPIN, responsable unité de gestion n° (02.52.10.81.98)
Sophie MERCERON, Département RH (02.52.10.80.13)
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant au plus tard
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public
Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles
Contacts :
Alice CRESPIN, responsable unité de gestion n° (02.52.10.81.98)
Sophie MERCERON, Département RH (02.52.10.80.13)
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant au plus tard
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.