Gestionnaire des Ressources humaines

Offre n° O044220900777127
Publiée le 09/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE LA TURBALLE
10 rue de la Fontaine - BP 51009
44356 LA TURBALLE Cedex
Site web de l'employeur
Département de travail
Loire-Atlantique
Secteur du lieu de travail
Saint-Nazaire
Poste à pourvoir le
07/12/2022
Date limite de candidature
30/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Descriptif de l'emploi
La commune de La Turballe, station classée de tourisme, recherche sa ou son gestionnaire des ressources humaines. Placé sous l'autorité de la Directrice du Pôle Ressources (services ressources humaines, finances, comptabilité et entretien/réceptions), l'agent(e) assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, et les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative de proximité.
Il/elle traite également les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies, et exploite et analyse des informations en en effectuant la synthèse.
Missions
Périmètre : Environ 85 agents permanents et une quarantaine de recrutement saisonniers (principalement pour juillet août) ainsi que des recrutements toute l'année sur les périodes de vacances scolaires.

MISSIONS :

- Conseiller et informer les agents
- Saisir et exécuter la Paye et les différentes déclarations / liquidations annuelles ou mensuelles (URSSAF, POLE EMPLOI, N4DS, allocations chômage...) et le transfert en comptabilité (LOGICIEL ESEDIT RH et GFI pour la comptabilité)
- Gérer les temps de travail : suivi et information des agents sur les congés gérés informatiquement (Logiciel ECONGE ESEDIT), RTT, annualisation
- Gérer les dossiers et la carrière des agents :
* élaboration des différents actes administratifs (contrats ou arrêtés)
* gestion des éléments de carrière des agents de l'entrée dans la collectivité à la retraite
* suivi des visites médicales du travail
* suivi des dispositifs de prestations sociales et médailles du travail
- Participer à la gestion des emplois et au développement des compétences (recrutements, candidatures spontanées, stages, alternance, campagnes d'entretiens annuels d'évaluation, gestion et suivi des obligations et demandes de formations, plan de formation, habilitations, permis)
- Enregistrer les différentes données nécessaires au Bilan Social
- Participer à l'organisation des instances de dialogue social
- Elaborer des documents de synthèse et tableaux de bord pour aider aux différentes analyses demandées par la Direction
- Participer à l'élaboration et au suivi des différents budgets et de la masse salariale
- Suivre le courrier du service, réaliser les classements et archivages
- Suivre les différents logiciels et alimenter le SIRH

CONDITIONS D'EXERCICE :
- Travail en bureau
- Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service et notamment en matière d'exécution des payes (respect impératif des délais).

Relations internes : Interface auprès du personnel, accueil d'agents des différents services de la collectivité, relations régulières avec les autres services
Relations externes : services de la Trésorerie et partenaires institutionnels (CDG44, organismes d'Etat, etc), fournisseurs et prestataires de service, organismes de formations
Profils recherchés
PROFIL :
- Sens du service public
- Adaptabilité, réactivité, gestion des imprévus et autonomie
- Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité
- Sens de l'organisation et de l'anticipation
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Sens des relations humaines et du contact
- Pédagogie

SAVOIRS :
- Fonctionnement général des collectivités territoriales
- Principes généraux du droit de la fonction publique
- Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
- Eléments de la paye notamment les cotisations et leur mode de calcul
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Statut de l'élu
- Outils bureautiques

REMUNERATION :
Régime indemnitaire, prime de fin d'année, CNAS
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Date limite de candidature le 30 septembre 2022
Jury de recrutement prévu le jeudi 13 octobre 2022

Adresser lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
10 rue de la Fontaine
BP 51009
44356 La Turballe Cédex
ou sur ressources.humaines@laturballe.fr

Renseignements : Valérie JACOUTOT - Directrice du Pôle Ressources - 02.40.11.88.04

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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