Des Chargé·e.s de formation
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Offre n° O044221000830597
Publiée le 27/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bâtiment Cambridge - 97, rue Bonne Garde, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ressources (DGR)
Département des Ressources Humaines (DRH)
Direction Emploi Développement des Compétences (EDC)
La direction Emploi Développement des Compétences pilote la politique de recrutement et de professionnalisation, le plan de formation, les dispositifs d'accompagnement des directions et les itinéraires individuels professionnels des agents ; elle accompagne les évolutions organisationnelles des directions (60 directions opérationnelles et les 8000 agents permanents).
Département des Ressources Humaines (DRH)
Direction Emploi Développement des Compétences (EDC)
La direction Emploi Développement des Compétences pilote la politique de recrutement et de professionnalisation, le plan de formation, les dispositifs d'accompagnement des directions et les itinéraires individuels professionnels des agents ; elle accompagne les évolutions organisationnelles des directions (60 directions opérationnelles et les 8000 agents permanents).
Missions / conditions d'exercice
Cadre d'emplois des rédacteurs
Accessible au grade de rédacteur principal de 2eme et 1ere classe
Dans un service Emploi Mobilité Compétences et conseils RH, sous la responsabilité d'un coordonnateur.trice des parcours professionnels et au sein d'une équipe de chargé.e.s de formation, vous contribuez à l'élaboration du plan de formation et assurez la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation d'actions de formation individuelles et collectives pour une périmètre de directions défini.
A ce titre, vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des directions sur les dispositifs existants et êtes en mesure d'évaluer la pertinence d'une réponse formation par rapport au besoin exprimé. Vous participez aux réunions de recueil des besoins dans le cadre du plan de formation annuel et contribuez à son élaboration.
Vous conseillez et accompagnez les directions dans l'analyse des besoins individuels et collectifs en formation. Vous recherchez les prestataires (sourcing) formation potentiels. Vous rédigez les cahiers des charges en lien avec les directions, réalisez l'analyse des offres et participez au choix du/des prestataire.s.
Dans le cadre de la mise en œuvre, vous planifiez et coordonnez les actions de formation (inscription des agents, convocations, réservation de salles, etc.), réalisez l'ouverture et la clôture des actions de formation. Vous évaluez et ajustez, si nécessaire, les actions de formation. Vous assurez le suivi budgétaire des actions de formation que vous pilotez. Vous participez activement au collectif des chargé.e.s de formation de la direction.
Accessible au grade de rédacteur principal de 2eme et 1ere classe
Dans un service Emploi Mobilité Compétences et conseils RH, sous la responsabilité d'un coordonnateur.trice des parcours professionnels et au sein d'une équipe de chargé.e.s de formation, vous contribuez à l'élaboration du plan de formation et assurez la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation d'actions de formation individuelles et collectives pour une périmètre de directions défini.
A ce titre, vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des directions sur les dispositifs existants et êtes en mesure d'évaluer la pertinence d'une réponse formation par rapport au besoin exprimé. Vous participez aux réunions de recueil des besoins dans le cadre du plan de formation annuel et contribuez à son élaboration.
Vous conseillez et accompagnez les directions dans l'analyse des besoins individuels et collectifs en formation. Vous recherchez les prestataires (sourcing) formation potentiels. Vous rédigez les cahiers des charges en lien avec les directions, réalisez l'analyse des offres et participez au choix du/des prestataire.s.
Dans le cadre de la mise en œuvre, vous planifiez et coordonnez les actions de formation (inscription des agents, convocations, réservation de salles, etc.), réalisez l'ouverture et la clôture des actions de formation. Vous évaluez et ajustez, si nécessaire, les actions de formation. Vous assurez le suivi budgétaire des actions de formation que vous pilotez. Vous participez activement au collectif des chargé.e.s de formation de la direction.
Profils recherchés
Disposant d'une expérience en gestion des ressources humaines, vous maîtrisez les aspects réglementaires de la formation, l'ingénierie de formation, les méthodes et outils d'évaluation des actions de formation. Vous êtes en mesure d'évaluer la pertinence d'une réponse formation par rapport au besoin exprimé.
Vous bénéficiez d'une première approche des procédures de marchés publics, de la gestion budgétaire publique et vous maîtrisez l'outil numérique.
Vous êtes capable d'animer des réunions, de conduire des projets et savez planifier et respecter les délais.
Appréciant le travail en transversalité, vous faites preuve d'initiatives et d'autonomie dans l'exercice de vos fonctions. Vous savez développer une posture de conseil et d'accompagnement auprès des directions opérationnelles.
Vous bénéficiez d'une première approche des procédures de marchés publics, de la gestion budgétaire publique et vous maîtrisez l'outil numérique.
Vous êtes capable d'animer des réunions, de conduire des projets et savez planifier et respecter les délais.
Appréciant le travail en transversalité, vous faites preuve d'initiatives et d'autonomie dans l'exercice de vos fonctions. Vous savez développer une posture de conseil et d'accompagnement auprès des directions opérationnelles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération et avantages sociaux :
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public
Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles
Contacts :
Charles DEROUET, coordonnateur des parcours professionnels 02.52.10.80.60
& Christine PIQUEMAL, coordonnatrice des parcours professionnels 02.52.10.80.56
Sophie MERCERON, gestionnaire RH, 02.52.10.80.13
Le jury se réunira le 15 décembre 2022.
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public
Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles
Contacts :
Charles DEROUET, coordonnateur des parcours professionnels 02.52.10.80.60
& Christine PIQUEMAL, coordonnatrice des parcours professionnels 02.52.10.80.56
Sophie MERCERON, gestionnaire RH, 02.52.10.80.13
Le jury se réunira le 15 décembre 2022.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.