TRAVAILLEUR.SE SOCIAL.E unité accueil familial Saint-Nazaire
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044221100856142
Publiée le 24/11/2022
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
12 place Pierre Semard, Saint-Nazaire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
09/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du placement de l'enfant, le·la travailleur·se social·e assure l'accompagnement social et éducatif de l'enfant et de sa famille.
Il·Elle contribue à l'accompagnement des assistant·es familiaux·les dans la prise en charge des enfants placés.
Il·Elle apporte sa contribution aux orientations prises au sein de l'équipe pluridisciplinaire.
Il·Elle contribue à l'accompagnement des assistant·es familiaux·les dans la prise en charge des enfants placés.
Il·Elle apporte sa contribution aux orientations prises au sein de l'équipe pluridisciplinaire.
Missions / conditions d'exercice
Auprès de l'enfant et de sa famille :
Mettre en œuvre le projet de l'enfant en lien avec le·la référent·e travailleur·se social·e ASE et l'équipe pluridisciplinaire de l'Unité Accueil Familial.
Contribuer à évaluer si le mode d'accueil répond aux besoins de l'enfant.
Veiller à associer les parents au placement de leur enfant, les informer de son évolution et les consulter pour les décisions.
En lien avec le·la référent·e travailleur·se social·e ASE, mettre en œuvre les droits de visite (soutien à la parentalité dans le cadre de la prise en charge en accueil familial, intervention en visites médiatisées, contribution aux transports, etc...).
Exercer ses activités dans le respect des conditions fixées dans le contrat d'accueil.
Auprès des assistant·es familiaux·les :
Soutenir l'assistant·e familial·e dans sa réflexion sur la prise en charge de l'enfant au quotidien et dans la mise en œuvre de stratégies éducatives.
Accompagner l'assistant·e familial·e dans l'organisation de la scolarité, des activités extrascolaires et lors de prises en charge spécialisées.
Autres activités :
Participer au travail d'équipe avec l'ensemble des professionnel·les du service (responsable du service, assistant·es familiaux·les, travailleur·se sociaux·les, psychologues, secrétaires...).
Participer aux instances de réflexion et de décision pour l'enfant en lien avec les autres partenaires en interne et en externe du service et de l'institution (concertations, synthèses, équipes éducatives...).
Rendre compte de l'évolution de l'enfant par des écrits, des rapports à destination du service, de l'autorité judiciaire, etc...
Mettre en œuvre le projet de l'enfant en lien avec le·la référent·e travailleur·se social·e ASE et l'équipe pluridisciplinaire de l'Unité Accueil Familial.
Contribuer à évaluer si le mode d'accueil répond aux besoins de l'enfant.
Veiller à associer les parents au placement de leur enfant, les informer de son évolution et les consulter pour les décisions.
En lien avec le·la référent·e travailleur·se social·e ASE, mettre en œuvre les droits de visite (soutien à la parentalité dans le cadre de la prise en charge en accueil familial, intervention en visites médiatisées, contribution aux transports, etc...).
Exercer ses activités dans le respect des conditions fixées dans le contrat d'accueil.
Auprès des assistant·es familiaux·les :
Soutenir l'assistant·e familial·e dans sa réflexion sur la prise en charge de l'enfant au quotidien et dans la mise en œuvre de stratégies éducatives.
Accompagner l'assistant·e familial·e dans l'organisation de la scolarité, des activités extrascolaires et lors de prises en charge spécialisées.
Autres activités :
Participer au travail d'équipe avec l'ensemble des professionnel·les du service (responsable du service, assistant·es familiaux·les, travailleur·se sociaux·les, psychologues, secrétaires...).
Participer aux instances de réflexion et de décision pour l'enfant en lien avec les autres partenaires en interne et en externe du service et de l'institution (concertations, synthèses, équipes éducatives...).
Rendre compte de l'évolution de l'enfant par des écrits, des rapports à destination du service, de l'autorité judiciaire, etc...
Profils recherchés
Connaissance de la législation relative à la protection de l'enfance et en particulier celle concernant l'accueil familial
Connaître la psychosociologie
Avoir une expérience dans le domaine de la protection de l'enfance
Savoir utiliser des outils d'évaluation.
Savoir élaborer des diagnostics et des analyses.
Savoir conduire d'entretien.
Savoir rédiger des écrits professionnels.
Maîtrise de l'outil informatique
Disponibilité
Avoir le diplôme d'État d'éducateur·rice spécialisé·e ou d'assistant·e de service social·e
Permis de conduire B
Connaître la psychosociologie
Avoir une expérience dans le domaine de la protection de l'enfance
Savoir utiliser des outils d'évaluation.
Savoir élaborer des diagnostics et des analyses.
Savoir conduire d'entretien.
Savoir rédiger des écrits professionnels.
Maîtrise de l'outil informatique
Disponibilité
Avoir le diplôme d'État d'éducateur·rice spécialisé·e ou d'assistant·e de service social·e
Permis de conduire B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature via le site du Département de Loire-Atlantique
https://www.loire-atlantique.fr/44/travailleur-se-social-e-accueil-familial-/-saint-nazaire/c_1418088
https://www.loire-atlantique.fr/44/travailleur-se-social-e-accueil-familial-/-saint-nazaire/c_1418088
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.