Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044230100920488
Publiée le 24/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, rue de la Mairie, Fégréac (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
09/04/2023
Date limite de candidature
26/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Fégréac recherche son(sa) Directeur (trice) Général(e) des Services
Placé sous l'autorité du Maire, le DGS dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies par les élus.
Placé sous l'autorité du Maire, le DGS dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies par les élus.
Missions / conditions d'exercice
Conduite et mise en œuvre des politiques publiques :
Conduite de projets (construction, aménagement urbain...)
Création de projet service
Développement des partenariats et mutualisation
Participation active au réseau de DGS de Redon Agglomération
Rédaction et exécution des délibérations, décisions et arrêtés
Mise en œuvre des politiques culturelles
Maîtrise des procédures budgétaires et comptables :
Conception et réalisation des documents budgétaires
Montage des plans de financements - recherche de subventions
Exécution des programmes d'investissements
Suivi comptable : amortissements, FCTVA, emprunts...
Management et gestion de personnel :
Interface entre les élus et les services (22 agents)
Encadrement direct des services administratif (5 agents), culturel (2 agents) et jeunesse (2 agents en partenariat avec la SPL LA Roche) et du comité de direction (3 responsables de services).
Coordination et organisation des services
Suivi opérationnel des RH et mise en place des programmes de formations
Veille stratégique réglementaire et prospective
Garant de la régularité juridique des actes et décisions de la collectivité
Garant de l'information des élus sur la conduite du projet (contraintes, risques, etc.)
Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité
Veille stratégique, réglementaire et prospective :
Garant de la régularité juridique des actes et décisions de la collectivité
Garant de l'information des élus sur la conduite du projet (contraintes, risques, etc.)
Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité
Conduite de projets (construction, aménagement urbain...)
Création de projet service
Développement des partenariats et mutualisation
Participation active au réseau de DGS de Redon Agglomération
Rédaction et exécution des délibérations, décisions et arrêtés
Mise en œuvre des politiques culturelles
Maîtrise des procédures budgétaires et comptables :
Conception et réalisation des documents budgétaires
Montage des plans de financements - recherche de subventions
Exécution des programmes d'investissements
Suivi comptable : amortissements, FCTVA, emprunts...
Management et gestion de personnel :
Interface entre les élus et les services (22 agents)
Encadrement direct des services administratif (5 agents), culturel (2 agents) et jeunesse (2 agents en partenariat avec la SPL LA Roche) et du comité de direction (3 responsables de services).
Coordination et organisation des services
Suivi opérationnel des RH et mise en place des programmes de formations
Veille stratégique réglementaire et prospective
Garant de la régularité juridique des actes et décisions de la collectivité
Garant de l'information des élus sur la conduite du projet (contraintes, risques, etc.)
Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité
Veille stratégique, réglementaire et prospective :
Garant de la régularité juridique des actes et décisions de la collectivité
Garant de l'information des élus sur la conduite du projet (contraintes, risques, etc.)
Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité
Profils recherchés
De formation supérieure en droit ou administration des collectivité territoriales Expérience sur un poste similaire souhaité
Connaissances
Connaissance des politiques publiques locales et des modes de gestion des services publics locaux
Statut de la fonction publique territoriale
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique Gestion des ressources humaines,
Principes du management opérationnel
Conduite de projet
Aptitudes
Large autonomie dans ses missions Organisé, dynamique, disponible, rigoureux Discrétion et sens du travail en équipe
Connaissances
Connaissance des politiques publiques locales et des modes de gestion des services publics locaux
Statut de la fonction publique territoriale
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique Gestion des ressources humaines,
Principes du management opérationnel
Conduite de projet
Aptitudes
Large autonomie dans ses missions Organisé, dynamique, disponible, rigoureux Discrétion et sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
02.40.91.20.21
Informations complémentaires
Pour tous renseignements - M. Pourtier - 02.40.91.29.32
Merci d'adresser, avant le 26 février 2023, CV+ lettre de motivation à l'attention de M. le Maire par courrier ou mail dgs@fegreac.fr
Poste à pourvoir pour le 9 avril 2023 au plus tard.
Merci d'adresser, avant le 26 février 2023, CV+ lettre de motivation à l'attention de M. le Maire par courrier ou mail dgs@fegreac.fr
Poste à pourvoir pour le 9 avril 2023 au plus tard.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE FEGREAC
>1, rue de la Mairie
44460 FEGREAC
>1, rue de la Mairie
44460 FEGREAC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.