Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044230300973819
Publiée le 15/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Bouguenais, ville d'environ 19 000 habitants, bénéficie d'une situation privilégiée dans la première couronne nantaise au sud de la Loire. Elle se démarque par deux grands pôles urbains et ses 43 villages. La ville est ainsi équilibrée et dynamique, entre zones urbaines, rurales et zones économiques attractives. Elle se veut également solidaire, citoyenne et durable par la promotion de l'équité et les mixités sociales, la participation des habitants à la vie démocratique et l'engagement dans la transition énergétique et la prévention des gaspillages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bouguenais cedex
Poste à pourvoir le
17/04/2023
Date limite de candidature
15/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ouvert aux contractuels et titulaires- Prise de poste dès que possible
Sous l'autorité de la Directrice générale adjointe Ressources et moyens, le(a) directeur(trice) des Ressources Humaines est garant(e) de l'activité et de l'expertise de son service. Il (elle) impulse, conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité selon une approche transversale et une démarche prospective, de partage et de modernisation de la fonction RH, il (elle) anime et évalue la politique RH.
La Direction des Ressources Humaines, actuellement composée de 13 agents, est en pleine recomposition et le (la) futur DRH sera attendu (e) sur sa capacité à proposer, impulser et accompagner les évolutions en cours, plus largement il (elle) est attendu(e) sur l'accompagnement au changement.
Sous l'autorité de la Directrice générale adjointe Ressources et moyens, le(a) directeur(trice) des Ressources Humaines est garant(e) de l'activité et de l'expertise de son service. Il (elle) impulse, conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité selon une approche transversale et une démarche prospective, de partage et de modernisation de la fonction RH, il (elle) anime et évalue la politique RH.
La Direction des Ressources Humaines, actuellement composée de 13 agents, est en pleine recomposition et le (la) futur DRH sera attendu (e) sur sa capacité à proposer, impulser et accompagner les évolutions en cours, plus largement il (elle) est attendu(e) sur l'accompagnement au changement.
Missions / conditions d'exercice
LES PRINCIPALES MISSIONS
Consolider l'activité du service par l'accompagnement des équipes sur leur champ d'expertise
Accompagner les monter en compétence nécessaire
Sécuriser les activités clés
Consolider juridiquement les actes
Participer à la définition de la politique ressources humaines et piloter sa mise en œuvre
Proposer, mettre en cohérence et évaluer les politiques RH
Elaborer des scenarii prospectifs et propositions de choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Impulser et piloter la stratégie de gestion et de développement des RH
Piloter ou superviser les projets RH avec l'appui de l'adjointe DRH en veillant à assurer la responsabilité sociétale de la collectivité
Intervenir auprès des services pour faciliter la mise en œuvre des projets transversaux et des politiques publiques RH majeures du mandat
Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.
Piloter la masse salariale en veillant à sa maitrise et au maintien d'une politique de rémunération équilibrée et équitable
Travailler à l'amélioration de la qualité de vie au travail, par le développement d'une culture managériale soucieuse de la place de chaque agent au sein de l'organisation
Garantir la qualité du dialogue social au travers de l'agenda social
Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité
Consolider l'activité du service par l'accompagnement des équipes sur leur champ d'expertise
Accompagner les monter en compétence nécessaire
Sécuriser les activités clés
Consolider juridiquement les actes
Participer à la définition de la politique ressources humaines et piloter sa mise en œuvre
Proposer, mettre en cohérence et évaluer les politiques RH
Elaborer des scenarii prospectifs et propositions de choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Impulser et piloter la stratégie de gestion et de développement des RH
Piloter ou superviser les projets RH avec l'appui de l'adjointe DRH en veillant à assurer la responsabilité sociétale de la collectivité
Intervenir auprès des services pour faciliter la mise en œuvre des projets transversaux et des politiques publiques RH majeures du mandat
Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.
Piloter la masse salariale en veillant à sa maitrise et au maintien d'une politique de rémunération équilibrée et équitable
Travailler à l'amélioration de la qualité de vie au travail, par le développement d'une culture managériale soucieuse de la place de chaque agent au sein de l'organisation
Garantir la qualité du dialogue social au travers de l'agenda social
Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité
Profils recherchés
Expérience réussie dans une fonction similaire indispensable
Bonne connaissance des expertises RH (paie-carrière-santé-recrutement-formation-temps de travail...)
Maitrise des enjeux liés aux évolutions des politiques publiques et aux impacts des transformations territoriales sur la GRH
Maîtrise du fonctionnement en collectivité et des procédures administratives
Aisance dans l'intégration du collectif de travail et dans l'impulsion de dynamiques de travail transversales et collectives
Capacité à arbitrer et à opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Être doté(e) d'une vision globale permettant d'anticiper les enjeux RH et d'accompagner le changement auprès des services/ directions et agent.es
Excellent relationnel, sens de la pédagogie, de la diplomatie et faire preuve d'initiative, d'adaptabilité aux différentes situations
Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation et de reporting auprès de la hiérarchie et des élus
Bonne connaissance des expertises RH (paie-carrière-santé-recrutement-formation-temps de travail...)
Maitrise des enjeux liés aux évolutions des politiques publiques et aux impacts des transformations territoriales sur la GRH
Maîtrise du fonctionnement en collectivité et des procédures administratives
Aisance dans l'intégration du collectif de travail et dans l'impulsion de dynamiques de travail transversales et collectives
Capacité à arbitrer et à opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Être doté(e) d'une vision globale permettant d'anticiper les enjeux RH et d'accompagner le changement auprès des services/ directions et agent.es
Excellent relationnel, sens de la pédagogie, de la diplomatie et faire preuve d'initiative, d'adaptabilité aux différentes situations
Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation et de reporting auprès de la hiérarchie et des élus
Contact
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0240322929
Informations complémentaires
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Venez rejoindre notre équipe ! Adressez-nous votre CV et lettre de motivation avant le 15/04/2023
Par mail @ : recrutement@ville-bouguenais.fr
Par courrier* : Mairie de Bouguenais Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l'offre : 23/35/RH
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BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l'offre : 23/35/RH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.