Chef de service
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Offre n° O044230300979616
Publiée le 21/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,457 millions d’habitants – données INSEE 2021). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
rue des rochettes, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire (dont indemnité de responsabilité chef de service à 24% pour le grade de commandant et 23% pour le grade de capitaine).
Descriptif de l'emploi
Le chef/la cheffe de service pilote les équipes de conception des formations. Il/elle coordonne l'ensemble des entités organisatrices de formation : cellules formation des groupements territoriaux, référents formation des groupes techniques....Il/elle seconde le chef du groupement support école et le supplée en son absence.
Poste ouvert aux commandants ou capitaines lauréats de l'examen professionnel de commandant
Poste ouvert aux commandants ou capitaines lauréats de l'examen professionnel de commandant
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage des services de conceptions
- Encadrer les équipes au quotidien : animer, prioriser, répartir les tâches, réguler ;
- Définir les objectifs généraux de formation selon les RAC et REAC et politique formation ;
- Accompagner les services dans les activités de conception technique (scénario, RIC) ;
- Veiller à la cohérence globale du sous-système documentaire;
- Organiser les étapes de validation des scénarios pédagogiques.
2. Coordination des entités organisatrices de formation
- Veiller à la cohérence départementale des actions formations ; ;
- Accompagner les différentes structures de mise en œuvre ;
- Contribuer à la transversalité entre ces structures.
3. Conduite du réseau des formateurs
- Dimensionner le réseau en lien avec les groupes experts ;
- Accompagner les formateurs pour partager un modèle pédagogique commun ;
- Contrôler les volumes d'activité individuels.
4. Conduite des RETEX pédagogiques
- Organiser les étapes du dispositif d'évaluation des formations ;
- Définir, suivre et contrôler les actions correctives ;
- Apporter des analyses critiques pour préparer les décisions et arbitrages.
5. Adjoint au chef de groupement
- Seconder le chef de groupement ;
- Suppléer le chef de groupement en son absence ;
- Représenter le chef de groupement en cas de nécessité lors de manifestations ou d'événements.
6. Réponse opérationnelle du SDIS
- S'inscrire dans la permanence opérationnelle de tronc commun, niveau chef de colonne ;
- S'inscrire dans la permanence opérationnelle spécialisée le cas échéant.
7. Activités connexes
- S'inscrire dans les groupes d'expertise le cas échéant.
- Encadrer les équipes au quotidien : animer, prioriser, répartir les tâches, réguler ;
- Définir les objectifs généraux de formation selon les RAC et REAC et politique formation ;
- Accompagner les services dans les activités de conception technique (scénario, RIC) ;
- Veiller à la cohérence globale du sous-système documentaire;
- Organiser les étapes de validation des scénarios pédagogiques.
2. Coordination des entités organisatrices de formation
- Veiller à la cohérence départementale des actions formations ; ;
- Accompagner les différentes structures de mise en œuvre ;
- Contribuer à la transversalité entre ces structures.
3. Conduite du réseau des formateurs
- Dimensionner le réseau en lien avec les groupes experts ;
- Accompagner les formateurs pour partager un modèle pédagogique commun ;
- Contrôler les volumes d'activité individuels.
4. Conduite des RETEX pédagogiques
- Organiser les étapes du dispositif d'évaluation des formations ;
- Définir, suivre et contrôler les actions correctives ;
- Apporter des analyses critiques pour préparer les décisions et arbitrages.
5. Adjoint au chef de groupement
- Seconder le chef de groupement ;
- Suppléer le chef de groupement en son absence ;
- Représenter le chef de groupement en cas de nécessité lors de manifestations ou d'événements.
6. Réponse opérationnelle du SDIS
- S'inscrire dans la permanence opérationnelle de tronc commun, niveau chef de colonne ;
- S'inscrire dans la permanence opérationnelle spécialisée le cas échéant.
7. Activités connexes
- S'inscrire dans les groupes d'expertise le cas échéant.
Profils recherchés
- Expérience dans le domaine de la formation appréciée ;
- Connaissance des principes d'organisation du SDIS dans ses composantes opérationnelles et fonctionnelles ;
- Connaissance des instances, circuits et processus de décision du SDIS ;
- Connaissance des techniques de gestion et d'organisation de l'activité ;
- Capacité à être force de proposition d'idées ou d'actions nouvelles visant l'organisation du centre de secours ;
- Capacité d'organisation, d'anticipation, d'autonomie dans son champ de prérogatives ;
Capacité à travailler en équipe indispensable.
- Connaissance des principes d'organisation du SDIS dans ses composantes opérationnelles et fonctionnelles ;
- Connaissance des instances, circuits et processus de décision du SDIS ;
- Connaissance des techniques de gestion et d'organisation de l'activité ;
- Capacité à être force de proposition d'idées ou d'actions nouvelles visant l'organisation du centre de secours ;
- Capacité d'organisation, d'anticipation, d'autonomie dans son champ de prérogatives ;
Capacité à travailler en équipe indispensable.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures devront être composées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae mettant en avant les compétences acquises ainsi que d'une copie du dernier arrêté de situation administrative attestant du grade détenu puis adressées par mail, sous référence «GSE 23.4» à l'attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN. La date limite de candidature est fixée au 17 avril 2023.
Adresse mail : service-recrutement@sdis44.fr
Les entretiens sont planifiés le 25 avril 2023.
Adresse mail : service-recrutement@sdis44.fr
Les entretiens sont planifiés le 25 avril 2023.
Adresse de l'employeur
SDIS de Loire Atlantique
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.