Chef de service
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Offre n° O044230300979616
Publiée le 21/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le SDIS de Loire-Atlantique est un établissement public spécialisé, chargé de la prévention des risques, de la protection des personnes, des biens et de l'environnement ainsi que de la lutte contre les incendies. Il coordonne l'activité des centres qui assurent les secours d'urgence auprès des 1,4 millions d'habitants des 207 communes de Loire-Atlantique.
Cette réponse opérationnelle (70 000 interventions à l'année / 2000 appels par jour) est présente sur l'ensemble du territoire départemental par l'action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l'alerte.
Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement, au sein de la Direction départementale (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé, ...) et par des relais de proximité territoriaux (3), en lien direct avec les centres d'incendie et de secours (92).
Intégrer le SDIS 44, c'est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d'équipes dynamiques et innovantes et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Loire-Atlantique.
3 raisons de rejoindre les sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique / SDIS44 :
1. Vous intégrez une équipe performante, unie autour d'un objectif commun : la qualité des secours.
2. Vous évoluez dans un environnement professionnel dynamique où les projets sont nombreux et diversifiés. Vos compétences, votre expertise, votre énergie y sont essentielles.
3. Vous intégrez un des plus gros services d'incendie et de secours de France, où l'innovation et la performance sont des valeurs clés.
Vous, qui êtes en quête d'une nouvelle dynamique professionnelle ou d'une nouvelle opportunité : OSEZ proposer vos compétences !
Cette réponse opérationnelle (70 000 interventions à l'année / 2000 appels par jour) est présente sur l'ensemble du territoire départemental par l'action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l'alerte.
Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement, au sein de la Direction départementale (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé, ...) et par des relais de proximité territoriaux (3), en lien direct avec les centres d'incendie et de secours (92).
Intégrer le SDIS 44, c'est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d'équipes dynamiques et innovantes et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Loire-Atlantique.
3 raisons de rejoindre les sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique / SDIS44 :
1. Vous intégrez une équipe performante, unie autour d'un objectif commun : la qualité des secours.
2. Vous évoluez dans un environnement professionnel dynamique où les projets sont nombreux et diversifiés. Vos compétences, votre expertise, votre énergie y sont essentielles.
3. Vous intégrez un des plus gros services d'incendie et de secours de France, où l'innovation et la performance sont des valeurs clés.
Vous, qui êtes en quête d'une nouvelle dynamique professionnelle ou d'une nouvelle opportunité : OSEZ proposer vos compétences !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire (dont indemnité de responsabilité chef de service à 24% pour le grade de commandant et 23% pour le grade de capitaine).
Descriptif de l'emploi
Le chef/la cheffe de service pilote les équipes de conception des formations. Il/elle coordonne l'ensemble des entités organisatrices de formation : cellules formation des groupements territoriaux, référents formation des groupes techniques....Il/elle seconde le chef du groupement support école et le supplée en son absence.
Poste ouvert aux commandants ou capitaines lauréats de l'examen professionnel de commandant
Poste ouvert aux commandants ou capitaines lauréats de l'examen professionnel de commandant
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage des services de conceptions
- Encadrer les équipes au quotidien : animer, prioriser, répartir les tâches, réguler ;
- Définir les objectifs généraux de formation selon les RAC et REAC et politique formation ;
- Accompagner les services dans les activités de conception technique (scénario, RIC) ;
- Veiller à la cohérence globale du sous-système documentaire;
- Organiser les étapes de validation des scénarios pédagogiques.
2. Coordination des entités organisatrices de formation
- Veiller à la cohérence départementale des actions formations ; ;
- Accompagner les différentes structures de mise en œuvre ;
- Contribuer à la transversalité entre ces structures.
3. Conduite du réseau des formateurs
- Dimensionner le réseau en lien avec les groupes experts ;
- Accompagner les formateurs pour partager un modèle pédagogique commun ;
- Contrôler les volumes d'activité individuels.
4. Conduite des RETEX pédagogiques
- Organiser les étapes du dispositif d'évaluation des formations ;
- Définir, suivre et contrôler les actions correctives ;
- Apporter des analyses critiques pour préparer les décisions et arbitrages.
5. Adjoint au chef de groupement
- Seconder le chef de groupement ;
- Suppléer le chef de groupement en son absence ;
- Représenter le chef de groupement en cas de nécessité lors de manifestations ou d'événements.
6. Réponse opérationnelle du SDIS
- S'inscrire dans la permanence opérationnelle de tronc commun, niveau chef de colonne ;
- S'inscrire dans la permanence opérationnelle spécialisée le cas échéant.
7. Activités connexes
- S'inscrire dans les groupes d'expertise le cas échéant.
- Encadrer les équipes au quotidien : animer, prioriser, répartir les tâches, réguler ;
- Définir les objectifs généraux de formation selon les RAC et REAC et politique formation ;
- Accompagner les services dans les activités de conception technique (scénario, RIC) ;
- Veiller à la cohérence globale du sous-système documentaire;
- Organiser les étapes de validation des scénarios pédagogiques.
2. Coordination des entités organisatrices de formation
- Veiller à la cohérence départementale des actions formations ; ;
- Accompagner les différentes structures de mise en œuvre ;
- Contribuer à la transversalité entre ces structures.
3. Conduite du réseau des formateurs
- Dimensionner le réseau en lien avec les groupes experts ;
- Accompagner les formateurs pour partager un modèle pédagogique commun ;
- Contrôler les volumes d'activité individuels.
4. Conduite des RETEX pédagogiques
- Organiser les étapes du dispositif d'évaluation des formations ;
- Définir, suivre et contrôler les actions correctives ;
- Apporter des analyses critiques pour préparer les décisions et arbitrages.
5. Adjoint au chef de groupement
- Seconder le chef de groupement ;
- Suppléer le chef de groupement en son absence ;
- Représenter le chef de groupement en cas de nécessité lors de manifestations ou d'événements.
6. Réponse opérationnelle du SDIS
- S'inscrire dans la permanence opérationnelle de tronc commun, niveau chef de colonne ;
- S'inscrire dans la permanence opérationnelle spécialisée le cas échéant.
7. Activités connexes
- S'inscrire dans les groupes d'expertise le cas échéant.
Profils recherchés
- Expérience dans le domaine de la formation appréciée ;
- Connaissance des principes d'organisation du SDIS dans ses composantes opérationnelles et fonctionnelles ;
- Connaissance des instances, circuits et processus de décision du SDIS ;
- Connaissance des techniques de gestion et d'organisation de l'activité ;
- Capacité à être force de proposition d'idées ou d'actions nouvelles visant l'organisation du centre de secours ;
- Capacité d'organisation, d'anticipation, d'autonomie dans son champ de prérogatives ;
Capacité à travailler en équipe indispensable.
- Connaissance des principes d'organisation du SDIS dans ses composantes opérationnelles et fonctionnelles ;
- Connaissance des instances, circuits et processus de décision du SDIS ;
- Connaissance des techniques de gestion et d'organisation de l'activité ;
- Capacité à être force de proposition d'idées ou d'actions nouvelles visant l'organisation du centre de secours ;
- Capacité d'organisation, d'anticipation, d'autonomie dans son champ de prérogatives ;
Capacité à travailler en équipe indispensable.
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures devront être composées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae mettant en avant les compétences acquises ainsi que d'une copie du dernier arrêté de situation administrative attestant du grade détenu puis adressées par mail, sous référence «GSE 23.4» à l'attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN. La date limite de candidature est fixée au 17 avril 2023.
Adresse mail : service-recrutement@sdis44.fr
Les entretiens sont planifiés le 25 avril 2023.
Adresse mail : service-recrutement@sdis44.fr
Les entretiens sont planifiés le 25 avril 2023.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.