Chargé.e de mission contrôle interne, évaluation et gestion des risques (f/h)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O045210600328852
Publiée le 22/06/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
21/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Prévoir des déplacements occasionnels dans les départements de la région Centre-Val de Loire et à Paris (Régions de France, ANCT, CICC...)
Poste classé " sensible " du fait de risques potentiels de conflits d'intérêt avec les bénéficiaires des aides européennes. Le titulaire du poste devra annuellement remplir une déclaration l'engageant à informer sa hiérarchie de tout conflit d'intérêt potentiel sur les projets dont il a la charge.
Suppléance du poste : en l'absence du titulaire du poste, une suppléance sera organisée par le titulaire du poste FP06 " Chargé de mission Contrôle Interne - LAF ".
Lanceur d'alerte : En cas de conflit d'intérêt, de corruption, d'agissements contraires au principe de non-discrimination, suspectés ou avérés dans l'accompagnement ou l'instruction d'une demande d'aide européenne, le titulaire du poste dispose d'un protocole " lanceur d'alerte " décrivant les mesures adéquates à mettre en œuvre au titre de cette alerte, garantissant la confidentialité de son traitement, et la protection de l'agent public " lanceur d'alerte ".
Poste classé " sensible " du fait de risques potentiels de conflits d'intérêt avec les bénéficiaires des aides européennes. Le titulaire du poste devra annuellement remplir une déclaration l'engageant à informer sa hiérarchie de tout conflit d'intérêt potentiel sur les projets dont il a la charge.
Suppléance du poste : en l'absence du titulaire du poste, une suppléance sera organisée par le titulaire du poste FP06 " Chargé de mission Contrôle Interne - LAF ".
Lanceur d'alerte : En cas de conflit d'intérêt, de corruption, d'agissements contraires au principe de non-discrimination, suspectés ou avérés dans l'accompagnement ou l'instruction d'une demande d'aide européenne, le titulaire du poste dispose d'un protocole " lanceur d'alerte " décrivant les mesures adéquates à mettre en œuvre au titre de cette alerte, garantissant la confidentialité de son traitement, et la protection de l'agent public " lanceur d'alerte ".
Missions / conditions d'exercice
1 - Coordonner et suivre les différents contrôles diligentés sur les PO FEDER / FSE Centre et POI Loire au titre du contrôle interne :
- Assurer la réception et la transmission des notifications de contrôle/d'audit sur les Programmes opérationnels Centre Val de Loire et Interrégional Loire ;
- Vérifier le respect des délais de réponses et consolider la réponse des services instructeurs ;
- Mettre à jour le tableau de bord de suivi des différents niveaux de contrôles/d'audits externes ;
- Transmettre les rapports définitifs de l'intégralité des contrôles effectués à l'autorité de certification ;
- Consolider et synthétiser les constats et les résultats des contrôles effectués sur les programmes (DRFiP / Audit Système CICC / Audits d'opérations / Audits/Contrôles communautaires, Contrôle interne) ;
- Assurer le suivi et les actions correctrices à mettre en œuvre dans les outils concernés (Saisie SYNERGIE, déclaration OLAF) ;
- Rédiger les résumés annuels des contrôles des programmes.
2 - Mettre en place un dispositif de gestion des risques au titre du contrôle interne :
- Assurer l'organisation du Comité de gestion des risques
- Analyser les risques et élaborer la cartographie des risques des programmes, actualiser celle-ci au regard des résultats des contrôles/audits externes
- Préparer des plans d'actions au regard des risques identifiés, notamment en lien avec le correspondant Prévention et lutte contre la fraude (LAF)
- Mettre à jour les documents de gestion des programmes (DSGC, VADEMECUM, guide de procédure, etc...
3 - Contribuer à l'exécution des plans d'évaluation 2014-2020 et participer à l'élaboration, au suivi et au pilotage des évaluations 2014-2020 et 2021-2027 :
- Assurer le suivi et l'exécution des évaluations et leurs prestations : définition de la commande d'évaluation (cahier des charges...), mise en œuvre du processus d'évaluation (suivi des marchés d'évaluation, pilotage du travail des prestataires externes, animation et coordination des relations entre le prestataires et les partenaires internes et externes à la collectivités...) ; analyse des résultats, formulation et mise en œuvre des propositions / recommandations en lien avec le prestataire et les partenaires.
- Participer à la mise en œuvre des plans d'évaluation en lien avec le chargé de mission suivi et évaluation : participer à la supervision, à la gestion des propositions de nouveaux sujets d'évaluation ; participer aux propositions et aux validations des sujets d'évaluation à traiter dans l'année, ainsi que les modalités de réalisation (évaluation interne / externe, budget, délais, données mises à disposition ...) ; contribuer d'éventuels réajustements du contenu du plan d'évaluation
- Préparer et participer aux travaux sur le sujet de l'évaluation au niveau régional, national et communautaire en lien avec le chef de service.
- Assurer la réception et la transmission des notifications de contrôle/d'audit sur les Programmes opérationnels Centre Val de Loire et Interrégional Loire ;
- Vérifier le respect des délais de réponses et consolider la réponse des services instructeurs ;
- Mettre à jour le tableau de bord de suivi des différents niveaux de contrôles/d'audits externes ;
- Transmettre les rapports définitifs de l'intégralité des contrôles effectués à l'autorité de certification ;
- Consolider et synthétiser les constats et les résultats des contrôles effectués sur les programmes (DRFiP / Audit Système CICC / Audits d'opérations / Audits/Contrôles communautaires, Contrôle interne) ;
- Assurer le suivi et les actions correctrices à mettre en œuvre dans les outils concernés (Saisie SYNERGIE, déclaration OLAF) ;
- Rédiger les résumés annuels des contrôles des programmes.
2 - Mettre en place un dispositif de gestion des risques au titre du contrôle interne :
- Assurer l'organisation du Comité de gestion des risques
- Analyser les risques et élaborer la cartographie des risques des programmes, actualiser celle-ci au regard des résultats des contrôles/audits externes
- Préparer des plans d'actions au regard des risques identifiés, notamment en lien avec le correspondant Prévention et lutte contre la fraude (LAF)
- Mettre à jour les documents de gestion des programmes (DSGC, VADEMECUM, guide de procédure, etc...
3 - Contribuer à l'exécution des plans d'évaluation 2014-2020 et participer à l'élaboration, au suivi et au pilotage des évaluations 2014-2020 et 2021-2027 :
- Assurer le suivi et l'exécution des évaluations et leurs prestations : définition de la commande d'évaluation (cahier des charges...), mise en œuvre du processus d'évaluation (suivi des marchés d'évaluation, pilotage du travail des prestataires externes, animation et coordination des relations entre le prestataires et les partenaires internes et externes à la collectivités...) ; analyse des résultats, formulation et mise en œuvre des propositions / recommandations en lien avec le prestataire et les partenaires.
- Participer à la mise en œuvre des plans d'évaluation en lien avec le chargé de mission suivi et évaluation : participer à la supervision, à la gestion des propositions de nouveaux sujets d'évaluation ; participer aux propositions et aux validations des sujets d'évaluation à traiter dans l'année, ainsi que les modalités de réalisation (évaluation interne / externe, budget, délais, données mises à disposition ...) ; contribuer d'éventuels réajustements du contenu du plan d'évaluation
- Préparer et participer aux travaux sur le sujet de l'évaluation au niveau régional, national et communautaire en lien avec le chef de service.
Profils recherchés
SAVOIRS :
- BONNE CONNAISSANCE DE LA REGLEMENTATION APPLICABLE AUX FONDS EUROPEENS STRUCTURELS ET D'INVESTISSEMENTS.
- CONNAITRE LES PRINCIPES DE LA REGLEMENTATION EN MATIERE D'AIDE D'ETAT ET DE COMMANDE PUBLIQUE.
- BONNE CONNAISSANCE DES MODALITES DE SUIVI ET EVALUATION DES PROGRAMMES EUROPEENS
- MAITRISE DES METHODES ET TECHNIQUES D'EVALUATION DE POLITIQUES PUBLIQUES - MAITRISE DES OUTILS ET TECHNIQUES D'ENQUETES QUANTITATIVES ET QUALITATIVES
SAVOIRS FAIRE :
-MAITRISER LES OUTILS BUREAUTIQUES (EXCEL, WORD) ET LES APPLICATIONS SPECIFIQUES (SYNERGIE).
-AVOIR LE SENS DE L'ORGANISATION, DE LA METHODE DE LA HIERARCHISATION ET DE LA PLANIFICATION DES TACHES.
- CONNAITRE LES REGLES DE FONCTIONNEMEMNT DE LA COLLECTIVITE AINSI QUE LES PROBLEMATIQUES DU SECTEUR D'INTERVENTION.
CAPACITES D'ANALYSE, DE SYNTHESE ET DE RESTITUTION
- FAIRE PREUVE D'AUTONOMIE DANS L'ORGANISATION DE SON TRAVAIL ET DANS LE RESPECT DE SON PERIMETRE D'INTERVENTION.
SAVOIRS ETRE :
- CAPACITE D'ADAPTATION AU SEIN D'UNE ORGANISATION TRANSVERSALE.
- ETRE RIGOUREUX ET AUTONOME DANS LE CADRE DES RESPONSABILITES CONFIEES.
- SAVOIR RENDRE COMPTE À SA HIERARCHIE.
- AVOIR LE SENS DU TRAVAIL EN EQUIPE.
SAVOIR FAIRE PREUVE DE DIPLOMATIE.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation par courriel sous la référence A-DEI-CM Contrôle interne à :
dgrh-candidature-annonce@centrevaldeloire.fr
Renseignements administratifs : Laëtitia BEZAULT-BONNEVILLE, chargée de recrutement : laetitia.bezault-bonneville@centrevaldeloire.fr
dgrh-candidature-annonce@centrevaldeloire.fr
Renseignements administratifs : Laëtitia BEZAULT-BONNEVILLE, chargée de recrutement : laetitia.bezault-bonneville@centrevaldeloire.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE
>9 rue Saint Pierre Lentin
45041 ORLEANS CEDEX 1
>9 rue Saint Pierre Lentin
45041 ORLEANS CEDEX 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.