Chargé de recrutement et développement des ressources humaines (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O045210800386079
Publiée le 24/08/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ST JEAN DE LA RUELLE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
23/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Contribuer aux projets d'organisation ou de réorganisation de la ville et du CCAS en lien avec le Directeur,
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi des procédures liées au recrutement, à la formation, à l'accompagnement des projets des agents, à l'accueil de stagiaires,
- Contribuer, à travers la mise en oeuvre d'actions de formations individuelles ou collectives, au maintien et à la progression de l'efficacité des agents au regard de leurs missions et activités, en fonction de l'évolution des besoins de la collectivité, et en ayant également le souci de la progression individuelle des agents.
- Assurer le suivi des relations sociales.
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi des procédures liées au recrutement, à la formation, à l'accompagnement des projets des agents, à l'accueil de stagiaires,
- Contribuer, à travers la mise en oeuvre d'actions de formations individuelles ou collectives, au maintien et à la progression de l'efficacité des agents au regard de leurs missions et activités, en fonction de l'évolution des besoins de la collectivité, et en ayant également le souci de la progression individuelle des agents.
- Assurer le suivi des relations sociales.
Missions / conditions d'exercice
Analyser les besoins en personnel, rechercher les candidats correspondants et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter.
- Participer au processus de recrutement (postes permanents, besoins occasionnels), en lien avec la responsable de pôle et l'assistante de recrutement :
> définir les besoins, rédiger ou mettre à jour les profils de poste,
> organiser la communication des offres d'emplois,
> analyser les candidatures et les profils des candidats,
> conduite des entretiens de recrutement et élaboration de comptes-rendus de sélection.
- Organiser et mobiliser un vivier de candidatures externes / internes, en lien avec l'assistante recrutement,
- Organiser et mettre en oeuvre les processus de recrutement des saisonniers, des contrats aidés, des apprentis et des stagiaires,
- Aider dans la saisie des candidatures réceptionnées à une offre d'emploi et spontanées et dans la rédaction des réponses.
Assurer la communication interne de la ville en lien avec le responsable du pôle communication et citoyenneté.
Participer aux différentes démarches / études GPEEC :
> développer le dispositif d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants,
> développer la mobilité interne et les dispositifs d'évolution professionnelle,
> produire et analyser diverses études (RSU, rapport égalité hommes-femmes, etc...),
> contribuer à l'organisation des campagnes d'entretiens professionnels et en l'analyse des données en termes de carrières, formations, mobilités, ...
- Participer au processus de recrutement (postes permanents, besoins occasionnels), en lien avec la responsable de pôle et l'assistante de recrutement :
> définir les besoins, rédiger ou mettre à jour les profils de poste,
> organiser la communication des offres d'emplois,
> analyser les candidatures et les profils des candidats,
> conduite des entretiens de recrutement et élaboration de comptes-rendus de sélection.
- Organiser et mobiliser un vivier de candidatures externes / internes, en lien avec l'assistante recrutement,
- Organiser et mettre en oeuvre les processus de recrutement des saisonniers, des contrats aidés, des apprentis et des stagiaires,
- Aider dans la saisie des candidatures réceptionnées à une offre d'emploi et spontanées et dans la rédaction des réponses.
Assurer la communication interne de la ville en lien avec le responsable du pôle communication et citoyenneté.
Participer aux différentes démarches / études GPEEC :
> développer le dispositif d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants,
> développer la mobilité interne et les dispositifs d'évolution professionnelle,
> produire et analyser diverses études (RSU, rapport égalité hommes-femmes, etc...),
> contribuer à l'organisation des campagnes d'entretiens professionnels et en l'analyse des données en termes de carrières, formations, mobilités, ...
Profils recherchés
Première expérience souhaitée sur un poste de chargé(e) de recrutement,
Connaissance du statut de la FPT,
Sens de la communication,
Maîtrise des techniques de recrutement et conduite d'entretien,
Méthodologie de conduite de projet,
Conception de dispositifs d'évaluation,
Aide à la décision,
Qualités rédactionnelles,
Maîtrise de l'outil informatique,
Capacité à s'adapter aux situations imprévues ou exceptionnelles.
Niveau d'études : BAC+2
Connaissance du statut de la FPT,
Sens de la communication,
Maîtrise des techniques de recrutement et conduite d'entretien,
Méthodologie de conduite de projet,
Conception de dispositifs d'évaluation,
Aide à la décision,
Qualités rédactionnelles,
Maîtrise de l'outil informatique,
Capacité à s'adapter aux situations imprévues ou exceptionnelles.
Niveau d'études : BAC+2
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre + CV + copie des diplômes) sont à transmettre avant le 25 septembre 2021 à
Monsieur Le Président d'Orléans Métropole
Conseiller Départemental -Maire
Hôtel de Ville
71 rue Charles Beauhaire
45140 Saint Jean de la Ruelle
Renseignements auprès de Mme Erika Clément - Responsable du pôle compétences, mobilités et santé
02 38 79 33 29
Monsieur Le Président d'Orléans Métropole
Conseiller Départemental -Maire
Hôtel de Ville
71 rue Charles Beauhaire
45140 Saint Jean de la Ruelle
Renseignements auprès de Mme Erika Clément - Responsable du pôle compétences, mobilités et santé
02 38 79 33 29
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.