Chargé.e des ressources humaines (f/h)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O045220500657756
Publiée le 31/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
30/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Nombreux déplacements avec utilisation régulière de véhicule sur tout le secteur. Participation ponctuelle à des manifestations le soir ou le week-end.
Missions / conditions d'exercice
1/- Participer à la stratégie RH (30%) :
- Participer à la définition de la stratégie RH
- Mettre en place et suivre des projets RH
- Appréhender et décliner sur son secteur les décisions de la collectivité
- Rappeler le cadre, la règle, la procédure
2/- Conseiller et accompagner (70%) :
- Recruter et intégrer les agents quel que soit leur statut
- Engager les actes administratifs : rédaction des contrats de travail de droit public et faire le lien avec les gestionnaires carrière-rémunération et gestionnaires santé pour le suivi du dossier de l'agent
- Conseiller et accompagner les équipes de directions et agents, tous statuts confondus, de son secteur, sur l'organisation, les métiers et les compétences des agents, les pratiques managériales, etc.
- Gérer financièrement les dépenses engagées pour les contrats à durée déterminée sur les suppléances, postes vacants et renforts.
- Gérer et développer les compétences : anticiper les compétences dont la collectivité aura besoin, favoriser la mobilité interne, etc.
- Gestion des contrats aidés : recruter, accompagner et conseiller les agents dans la réalisation de leur projet professionnel
- Participer à la définition de la stratégie RH
- Mettre en place et suivre des projets RH
- Appréhender et décliner sur son secteur les décisions de la collectivité
- Rappeler le cadre, la règle, la procédure
2/- Conseiller et accompagner (70%) :
- Recruter et intégrer les agents quel que soit leur statut
- Engager les actes administratifs : rédaction des contrats de travail de droit public et faire le lien avec les gestionnaires carrière-rémunération et gestionnaires santé pour le suivi du dossier de l'agent
- Conseiller et accompagner les équipes de directions et agents, tous statuts confondus, de son secteur, sur l'organisation, les métiers et les compétences des agents, les pratiques managériales, etc.
- Gérer financièrement les dépenses engagées pour les contrats à durée déterminée sur les suppléances, postes vacants et renforts.
- Gérer et développer les compétences : anticiper les compétences dont la collectivité aura besoin, favoriser la mobilité interne, etc.
- Gestion des contrats aidés : recruter, accompagner et conseiller les agents dans la réalisation de leur projet professionnel
Profils recherchés
- S'intégrer dans le collectif afin de favoriser la transversalité et la coopération des services
- Maîtriser l'ensemble du champ de la Direction
- Connaître les règles et principes du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les méthodes de pilotage et d'animation, savoir accompagner le changement
- Savoir piloter un projet
- Maîtriser les techniques d'entretien
- Avoir des qualités d'analyse et de synthèse pour aider à la décision
- Prendre du recul dans l'analyse des situations, des problèmes
- Etre force de proposition, avoir une capacité d'analyse prospective
- Savoir s'organiser et faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de diplomatie et d'écoute, être capable de négocier
- Travailler en équipe
- Maîtriser l'ensemble du champ de la Direction
- Connaître les règles et principes du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les méthodes de pilotage et d'animation, savoir accompagner le changement
- Savoir piloter un projet
- Maîtriser les techniques d'entretien
- Avoir des qualités d'analyse et de synthèse pour aider à la décision
- Prendre du recul dans l'analyse des situations, des problèmes
- Etre force de proposition, avoir une capacité d'analyse prospective
- Savoir s'organiser et faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de diplomatie et d'écoute, être capable de négocier
- Travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidater : Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation par courriel sous la référence A-DOMC-CHARGE RH avant le 22/06/2022 à :
dgrh-candidature-annonce@centrevaldeloire.fr
Renseignements administratifs : Laëtitia BEZAULT-BONNEVILLE, chargée de recrutement : laetitia.bezault-bonneville@centrevaldeloire.fr
dgrh-candidature-annonce@centrevaldeloire.fr
Renseignements administratifs : Laëtitia BEZAULT-BONNEVILLE, chargée de recrutement : laetitia.bezault-bonneville@centrevaldeloire.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE
>9 rue Saint Pierre Lentin
45041 ORLEANS CEDEX 1
>9 rue Saint Pierre Lentin
45041 ORLEANS CEDEX 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.