Directeur.trice de la Maison de la Région Centre-Val de Loire - Territoires du Loiret
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Offre n° O045230200933499
Publiée le 03/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ORLEANS CEDEX 1
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
03/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Directeur.trice de la Maison de la Région Centre-Val de Loire - Territoires du Loiret
Missions / conditions d'exercice
Le.la directeur.trice créera le collectif de la nouvelle Maison de la Région basée à Orléans en installant les équipes.
Il.elle manage et pilote les équipes et les activités de la Maison en lien avec les Directions du siège en charge des politiques publiques : 40 %
- Animer, mobiliser, coordonner les équipes autour des objectifs des politiques régionales et des besoins des territoires
- Manager et évaluer les équipes en fixant des objectifs concertés avec les Directions en charge des politiques publiques
- Accompagner les métiers vers de l'animation et de l'ingénierie territoriales
- Mobiliser les équipes en mode projet autour des objectifs des politiques régionales et des besoins des territoires et des usagers
- Définir une feuille de route territorialisée et piloter sa mise en œuvre en proximité des politiques déconcentrées avec l'appui des Directions en charge des politiques publiques, en suivant les tableaux de bord, de pilotage et de suivi de l'activité
- Elaborer et partager un bilan annuel d'activités, valoriser les actions des équipes
- Porter et incarner les valeurs et la démarche managériale de la collectivité
Il.elle est l'interface avec les territoires, pilote des projets et des politiques territorialisées : 60 %
- Représenter la Région sur le territoire et dans les différentes instances, accompagner les élus et la représentation des élus
- Informer et interpeler sur les enjeux et évolutions des territoires, s'assurer d'une vision globale du territoire (dynamiques, prospective, réseaux, besoins et projets), et assurer une remontée régulière aux élus, au CODIR, et aux Directions du siège, contribuer aux diagnostics des enjeux de territoires
- Mobiliser les acteurs locaux autour des politiques régionales en lien avec les directions en charge des politiques publiques
- Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès de la Direction générale et des élus
- Diffuser et porter à la connaissance des acteurs locaux les stratégies, politiques et dispositifs régionaux, avec l'appui des Directions en charge des politiques publiques
- Animer les réseaux, piloter les partenariats et coopérations engagés avec les acteurs du territoire
- Accompagner l'émergence et le montage des projets sur les territoires
- Impulser et valoriser des projets stratégiques territoriaux en lien avec les Directions en charge des politiques publiques
- Négocier les contrats et conventions de territoires avec l'appui des Directions en charge des politiques publiques (CRST, Activités de proximité, Mobilités durables...)
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques des politiques régionales, et à leur évaluation
Relations fonctionnelles :
- internes : Le CODIR de la Direction Générale, les autres Directeur.trices des Maisons de la Région, les Directeur.trices en charge des politiques publiques, Les Directeur.trices sur des fonctions supports, les Elus régionaux, le Cabinet du Président...
- externes : l'ensemble des partenaires de la Région tels que les représentants de l'Etat et des institutionnels du territoire, les acteurs socio-économiques...
Rattachement hiérarchiques :
La Directrice générale déléguée Territorialisation et Ressources Humaines (DGTRH).
La DGTRH pilote les 6 Maisons de la Région et les politiques qu'elles déclinent d'une part, et l'accompagnement RH des 3 500 agents de la collectivité d'autre part.
Il.elle manage et pilote les équipes et les activités de la Maison en lien avec les Directions du siège en charge des politiques publiques : 40 %
- Animer, mobiliser, coordonner les équipes autour des objectifs des politiques régionales et des besoins des territoires
- Manager et évaluer les équipes en fixant des objectifs concertés avec les Directions en charge des politiques publiques
- Accompagner les métiers vers de l'animation et de l'ingénierie territoriales
- Mobiliser les équipes en mode projet autour des objectifs des politiques régionales et des besoins des territoires et des usagers
- Définir une feuille de route territorialisée et piloter sa mise en œuvre en proximité des politiques déconcentrées avec l'appui des Directions en charge des politiques publiques, en suivant les tableaux de bord, de pilotage et de suivi de l'activité
- Elaborer et partager un bilan annuel d'activités, valoriser les actions des équipes
- Porter et incarner les valeurs et la démarche managériale de la collectivité
Il.elle est l'interface avec les territoires, pilote des projets et des politiques territorialisées : 60 %
- Représenter la Région sur le territoire et dans les différentes instances, accompagner les élus et la représentation des élus
- Informer et interpeler sur les enjeux et évolutions des territoires, s'assurer d'une vision globale du territoire (dynamiques, prospective, réseaux, besoins et projets), et assurer une remontée régulière aux élus, au CODIR, et aux Directions du siège, contribuer aux diagnostics des enjeux de territoires
- Mobiliser les acteurs locaux autour des politiques régionales en lien avec les directions en charge des politiques publiques
- Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès de la Direction générale et des élus
- Diffuser et porter à la connaissance des acteurs locaux les stratégies, politiques et dispositifs régionaux, avec l'appui des Directions en charge des politiques publiques
- Animer les réseaux, piloter les partenariats et coopérations engagés avec les acteurs du territoire
- Accompagner l'émergence et le montage des projets sur les territoires
- Impulser et valoriser des projets stratégiques territoriaux en lien avec les Directions en charge des politiques publiques
- Négocier les contrats et conventions de territoires avec l'appui des Directions en charge des politiques publiques (CRST, Activités de proximité, Mobilités durables...)
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques des politiques régionales, et à leur évaluation
Relations fonctionnelles :
- internes : Le CODIR de la Direction Générale, les autres Directeur.trices des Maisons de la Région, les Directeur.trices en charge des politiques publiques, Les Directeur.trices sur des fonctions supports, les Elus régionaux, le Cabinet du Président...
- externes : l'ensemble des partenaires de la Région tels que les représentants de l'Etat et des institutionnels du territoire, les acteurs socio-économiques...
Rattachement hiérarchiques :
La Directrice générale déléguée Territorialisation et Ressources Humaines (DGTRH).
La DGTRH pilote les 6 Maisons de la Région et les politiques qu'elles déclinent d'une part, et l'accompagnement RH des 3 500 agents de la collectivité d'autre part.
Profils recherchés
Connaissances :
- les enjeux et le cadre réglementaire des politiques publiques, culture générale de l'action publique (RH, finances...)
- le fonctionnement des collectivités locales
- les réseaux d'acteurs
- les techniques de communication et de négociation
- les méthodes d'innovation publique
Compétences opérationnelles :
- Définir une stratégie et donner une vision
- Animer et motiver les équipes autour du projet de la collectivité
- Mettre en œuvre le pilotage et l'évaluation de projets
- Garantir le partage d'informations pertinentes
- Mobiliser et animer des réseaux
- Négocier
- S'adapter aux situations, accompagner le changement, anticiper et maîtriser les risques
- Développer les conditions du travail collaboratif au sein de la Maison et avec les Directions en charge des politiques publiques
Savoirs-être :
- Favoriser un cadre de travail propice au développement des compétences
- Faciliter l'intelligence collective et le travail en équipe
- Encourager, reconnaître les initiatives
- Décider et assumer
- S'adapter aux situations, résoudre des problèmes
- Réinterroger les pratiques et favoriser l'expérimentation
- Etre créatif, innover
- Créer un climat de confiance
- Être ferme et diplomate
- Etre à l'aise dans les relations interpersonnelles, avec une aptitude au dialogue et à l'écoute
- les enjeux et le cadre réglementaire des politiques publiques, culture générale de l'action publique (RH, finances...)
- le fonctionnement des collectivités locales
- les réseaux d'acteurs
- les techniques de communication et de négociation
- les méthodes d'innovation publique
Compétences opérationnelles :
- Définir une stratégie et donner une vision
- Animer et motiver les équipes autour du projet de la collectivité
- Mettre en œuvre le pilotage et l'évaluation de projets
- Garantir le partage d'informations pertinentes
- Mobiliser et animer des réseaux
- Négocier
- S'adapter aux situations, accompagner le changement, anticiper et maîtriser les risques
- Développer les conditions du travail collaboratif au sein de la Maison et avec les Directions en charge des politiques publiques
Savoirs-être :
- Favoriser un cadre de travail propice au développement des compétences
- Faciliter l'intelligence collective et le travail en équipe
- Encourager, reconnaître les initiatives
- Décider et assumer
- S'adapter aux situations, résoudre des problèmes
- Réinterroger les pratiques et favoriser l'expérimentation
- Etre créatif, innover
- Créer un climat de confiance
- Être ferme et diplomate
- Etre à l'aise dans les relations interpersonnelles, avec une aptitude au dialogue et à l'écoute
Contact
Contact
0238703071
Lien de candidature
Informations complémentaires
Renseignements administratifs : Madame Sandra MAILLY, 02.38.70.30.71
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.