Chargé (e) Emploi et Compétences
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O046210200235703
Publiée le 22/02/2021
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
72, rue wilson, Cahors (Lot)
Poste à pourvoir le
01/05/2021
Date limite de candidature
16/04/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND CAHORS
45 000 Habitants - 36 communes
Recrute
Un (e) Chargé(e) Emploi et Compétences (h/f)
Par voie statutaire,
Filière Administrative , Catégories A ou B+
à temps complet
Au cœur d'une agglomération de 36 communes, Cahors est en Occitanie, une ville qui offre un territoire riche et préservé, accessible et modernisé, propice à l'épanouissement de tous. A une heure de Toulouse, Cahors concentre une palette de commerces et de services d'une rare diversité, une offre de santé plurielle, des équipements de niveau départemental, des loisirs pour tous (festivals, culture, sports...), des opportunités pour étudier et du logement accessible, en milieu urbain comme à la campagne. Un cadre de vie qualitatif et connecté, gourmand et vivant, au cœur d'un patrimoine bâti restauré ! Un rythme de vie apaisé, à taille humaine.
45 000 Habitants - 36 communes
Recrute
Un (e) Chargé(e) Emploi et Compétences (h/f)
Par voie statutaire,
Filière Administrative , Catégories A ou B+
à temps complet
Au cœur d'une agglomération de 36 communes, Cahors est en Occitanie, une ville qui offre un territoire riche et préservé, accessible et modernisé, propice à l'épanouissement de tous. A une heure de Toulouse, Cahors concentre une palette de commerces et de services d'une rare diversité, une offre de santé plurielle, des équipements de niveau départemental, des loisirs pour tous (festivals, culture, sports...), des opportunités pour étudier et du logement accessible, en milieu urbain comme à la campagne. Un cadre de vie qualitatif et connecté, gourmand et vivant, au cœur d'un patrimoine bâti restauré ! Un rythme de vie apaisé, à taille humaine.
Missions / conditions d'exercice
- Missions principales
Sous la responsabilité de la directrice Conseil Emploi Compétences, vous assurez la mise en œuvre du process de mobilité interne ainsi que l'accompagnement des agents sur leur parcours de formation. La direction Conseil Emploi Compétences est mutualisée avec la Ville et le Grand Cahors représentant plus de 700 agents et 120 métiers.
S'agissant de la :
- Mobilité interne, vous :
- Accompagnez les projets d'évolution professionnelle des agents selon les besoins des collectivités
- Analysez les candidatures internes des agents, la définition des profils de poste à pourvoir en lien avec les chefs de service et la direction générale
- Organisez la diffusion des offres
- Planifiez les commissions de recrutement interne
- Evaluez le process de mobilité, être force de proposition pour renforcer son efficacité, sa cohérence
- Contribuez au travail en binôme avec le chargé de recrutement externe
- Formation
- Accompagnez individuellement les agents sur leur parcours de formation continue et d'accès aux préparations (formation statutaire ou des dispositifs règlementaires de droit)
- Gérez les dossiers administratifs jusqu'à la saisie dans le logiciel métier
- Veillez et diffuser l'information en matière d'examens professionnels et de concours
- Suivez les trois plans de formation sur la partie formations individuelles (ville, Grand Cahors, CCAS)
- Contribuer à l'élaboration des plans de formation
- Participer à l'ouverture / Clôture des stages en Union et Intra
- Missions complémentaires :
- Gérer les demandes de stages en lien avec les chefs de service
- Intervenir ponctuellement auprès des agents du CCAS et du CIAS en matière de formation
- Participer à la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois des Effectifs et des Compétences au sein de l'équipe C.E.C.
- Conditions d'exercice
* Poste à plein temps du lundi au vendredi
* Déplacements ponctuels, mais régulier pour des réunions, rendez-vous individuels ou études de poste au sein des différents équipements de la Ville et du Grand Cahors
* Relation permanente avec les services de la direction des Ressources Humaines
* Relation régulière avec les partenaires institutionnels (CDG, CNFPT et l'éducation nationale)
* Relation régulière avec les prestataires privés de formation
* Horaires administratifs, travail en bureau
* Rythme de travail soit sur 5 jours par semaine, 4.5 jours hebdomadaires ou 9 jours par quinzaine
* Disponibilité vis-à-vis des agents, des directeurs, des chefs de service et de la direction générale
* Dialogue permanent avec la hiérarchie, l'équipe et en transversal avec les acteurs internes pour mener à bien les actions de mobilité et de formation
Sous la responsabilité de la directrice Conseil Emploi Compétences, vous assurez la mise en œuvre du process de mobilité interne ainsi que l'accompagnement des agents sur leur parcours de formation. La direction Conseil Emploi Compétences est mutualisée avec la Ville et le Grand Cahors représentant plus de 700 agents et 120 métiers.
S'agissant de la :
- Mobilité interne, vous :
- Accompagnez les projets d'évolution professionnelle des agents selon les besoins des collectivités
- Analysez les candidatures internes des agents, la définition des profils de poste à pourvoir en lien avec les chefs de service et la direction générale
- Organisez la diffusion des offres
- Planifiez les commissions de recrutement interne
- Evaluez le process de mobilité, être force de proposition pour renforcer son efficacité, sa cohérence
- Contribuez au travail en binôme avec le chargé de recrutement externe
- Formation
- Accompagnez individuellement les agents sur leur parcours de formation continue et d'accès aux préparations (formation statutaire ou des dispositifs règlementaires de droit)
- Gérez les dossiers administratifs jusqu'à la saisie dans le logiciel métier
- Veillez et diffuser l'information en matière d'examens professionnels et de concours
- Suivez les trois plans de formation sur la partie formations individuelles (ville, Grand Cahors, CCAS)
- Contribuer à l'élaboration des plans de formation
- Participer à l'ouverture / Clôture des stages en Union et Intra
- Missions complémentaires :
- Gérer les demandes de stages en lien avec les chefs de service
- Intervenir ponctuellement auprès des agents du CCAS et du CIAS en matière de formation
- Participer à la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois des Effectifs et des Compétences au sein de l'équipe C.E.C.
- Conditions d'exercice
* Poste à plein temps du lundi au vendredi
* Déplacements ponctuels, mais régulier pour des réunions, rendez-vous individuels ou études de poste au sein des différents équipements de la Ville et du Grand Cahors
* Relation permanente avec les services de la direction des Ressources Humaines
* Relation régulière avec les partenaires institutionnels (CDG, CNFPT et l'éducation nationale)
* Relation régulière avec les prestataires privés de formation
* Horaires administratifs, travail en bureau
* Rythme de travail soit sur 5 jours par semaine, 4.5 jours hebdomadaires ou 9 jours par quinzaine
* Disponibilité vis-à-vis des agents, des directeurs, des chefs de service et de la direction générale
* Dialogue permanent avec la hiérarchie, l'équipe et en transversal avec les acteurs internes pour mener à bien les actions de mobilité et de formation
Profils recherchés
* Bac plus trois dans le domaine des Ressources Humaines
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du champ de la formation professionnelle
* Maîtrise du mode projet et de l'évaluation
* Maîtrise de la conduite d'entretien et d'analyse des contenus
* Connaissance des concepts métiers, emplois, poste et de la démarche GPEEC
* Maitrise des outils bureautiques (excel - word)
* Rigueur et organisation administrative
* Sens du relationnel et du service public
* Goût du travail en équipe
* Discrétion et confidentialité
* Expérience similaire souhaitée.
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du champ de la formation professionnelle
* Maîtrise du mode projet et de l'évaluation
* Maîtrise de la conduite d'entretien et d'analyse des contenus
* Connaissance des concepts métiers, emplois, poste et de la démarche GPEEC
* Maitrise des outils bureautiques (excel - word)
* Rigueur et organisation administrative
* Sens du relationnel et du service public
* Goût du travail en équipe
* Discrétion et confidentialité
* Expérience similaire souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le 1er mai 2021
Pour plus d'informations vous pouvez contacter :
Valérie DURAND au 05.65.20.87.65.
Adresser CV détaillé + lettre de motivation,
à l'attention de Monsieur le Président du Grand Cahors 72 rue Wilson
BP 80281 46005 CAHORS Cedex 9
ou par courriel : recrutement@grandcahors.fr
Pour plus d'informations vous pouvez contacter :
Valérie DURAND au 05.65.20.87.65.
Adresser CV détaillé + lettre de motivation,
à l'attention de Monsieur le Président du Grand Cahors 72 rue Wilson
BP 80281 46005 CAHORS Cedex 9
ou par courriel : recrutement@grandcahors.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU GRAND CAHORS
>72 RUE DU PRESIDENT WILSON - HOTEL ADMINISTRATIF WILSON
46000 CAHORS
>72 RUE DU PRESIDENT WILSON - HOTEL ADMINISTRATIF WILSON
46000 CAHORS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.