Directeur de la culture H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O047220200547222
Publiée le 14/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue Jean Bru, Agen (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOT-ET-GARONNE
RECRUTE SON DIRECTEUR DE LA CULTURE (H/F)
Poste d'attaché principal de conservation du patrimoine
Catégorie A titulaire ou contractuel disposant d'une solide expérience
RECRUTE SON DIRECTEUR DE LA CULTURE (H/F)
Poste d'attaché principal de conservation du patrimoine
Catégorie A titulaire ou contractuel disposant d'une solide expérience
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le Directeur de la Culture assure les missions de conception, de suivi et d'exécution de la politique culturelle du Conseil Départemental de Lot-et-Garonne.
1 - La mise en œuvre et l'évaluation du schéma culturel du Conseil départemental :
A - Mise en œuvre des grandes orientations et objectifs du schéma culturel, à travers notamment :
- la territorialisation de la politique partenariale du Conseil départemental,
- les nouveaux modes de conventionnements avec les acteurs et opérateurs locaux,
- le pilotage de projets spécifiques à l'initiative du Conseil départemental,
- les synergies à développer avec les autres politiques du département, notamment dans le secteur éducatif, social et touristique,
- l'information régulière en direction des acteurs et opérateurs culturels du territoire,
- l'évaluation des actions de la collectivité à travers ses politiques partenariales.
B - Organisation performante de l'instruction des dossiers de subvention et des régimes d'aide dans le domaine de la culture
La mise en œuvre de cette politique implique en interne :
- l'animation et l'encadrement de plusieurs services,
- la concertation régulière avec la Vice-Présidente de la Culture et avec la Commission concernée,
- l'information des élus sur le suivi et l'état d'avancement de la mise en œuvre de la politique culturelle de la collectivité.
- assurez l'organisation de l'instruction des dossiers de subvention du dispositif d'aide aux projets culturels.
Cette mise en œuvre implique aussi en externe le pilotage des cadres de concertation et des modes contractuels avec les autres collectivités et partenaires, notamment les services de l'Etat (DRAC, Education Nationale) et le Conseil Régional.
2 - L'animation et encadrement de plusieurs services
La direction de la culture est composée d'une équipe de 54 personnes répartis au siège (patrimoine, arts vivants) et sur le territoire (archives départementales, Médiathèque départementale).
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le Directeur de la Culture assure les missions de conception, de suivi et d'exécution de la politique culturelle du Conseil Départemental de Lot-et-Garonne.
1 - La mise en œuvre et l'évaluation du schéma culturel du Conseil départemental :
A - Mise en œuvre des grandes orientations et objectifs du schéma culturel, à travers notamment :
- la territorialisation de la politique partenariale du Conseil départemental,
- les nouveaux modes de conventionnements avec les acteurs et opérateurs locaux,
- le pilotage de projets spécifiques à l'initiative du Conseil départemental,
- les synergies à développer avec les autres politiques du département, notamment dans le secteur éducatif, social et touristique,
- l'information régulière en direction des acteurs et opérateurs culturels du territoire,
- l'évaluation des actions de la collectivité à travers ses politiques partenariales.
B - Organisation performante de l'instruction des dossiers de subvention et des régimes d'aide dans le domaine de la culture
La mise en œuvre de cette politique implique en interne :
- l'animation et l'encadrement de plusieurs services,
- la concertation régulière avec la Vice-Présidente de la Culture et avec la Commission concernée,
- l'information des élus sur le suivi et l'état d'avancement de la mise en œuvre de la politique culturelle de la collectivité.
- assurez l'organisation de l'instruction des dossiers de subvention du dispositif d'aide aux projets culturels.
Cette mise en œuvre implique aussi en externe le pilotage des cadres de concertation et des modes contractuels avec les autres collectivités et partenaires, notamment les services de l'Etat (DRAC, Education Nationale) et le Conseil Régional.
2 - L'animation et encadrement de plusieurs services
La direction de la culture est composée d'une équipe de 54 personnes répartis au siège (patrimoine, arts vivants) et sur le territoire (archives départementales, Médiathèque départementale).
Profils recherchés
Profil du poste :
Les qualifications requises pour occuper ce poste sont les suivantes :
- expérience confirmée en management d'équipes et de projets culturels,
- le candidat devra justifier d'un diplôme national sanctionnant un deuxième cycle d'études supérieures ou d'un titre ou d'un diplôme de niveau équivalent figurant sur une liste établie par décret ou d'une expérience professionnelle d'au moins quatre ans dans un poste similaire
- connaissance des problématiques, des enjeux et des évolutions des politiques culturelles,
- connaissance des procédures administratives et du cadre budgétaire et comptable des collectivités territoriales,
- maîtrise de l'ingénierie de projets,
- sens des relations et esprit d'ouverture, aptitudes à la communication, au travail en partenariat et à l'animation de réunions.
Profil :
- Titulaire du grade d'attaché principal de conservation du patrimoine
- Emploi ouvert aux fonctionnaires ou aux contractuels sur le fondement de l'article 3-3 alinéa 2 de la loi du 26 Janvier 1984
Les qualifications requises pour occuper ce poste sont les suivantes :
- expérience confirmée en management d'équipes et de projets culturels,
- le candidat devra justifier d'un diplôme national sanctionnant un deuxième cycle d'études supérieures ou d'un titre ou d'un diplôme de niveau équivalent figurant sur une liste établie par décret ou d'une expérience professionnelle d'au moins quatre ans dans un poste similaire
- connaissance des problématiques, des enjeux et des évolutions des politiques culturelles,
- connaissance des procédures administratives et du cadre budgétaire et comptable des collectivités territoriales,
- maîtrise de l'ingénierie de projets,
- sens des relations et esprit d'ouverture, aptitudes à la communication, au travail en partenariat et à l'animation de réunions.
Profil :
- Titulaire du grade d'attaché principal de conservation du patrimoine
- Emploi ouvert aux fonctionnaires ou aux contractuels sur le fondement de l'article 3-3 alinéa 2 de la loi du 26 Janvier 1984
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les titulaires de la fonction publique), avant le 15 avril 2022, à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
Mail : emploi@lotetgaronne.fr
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
Mail : emploi@lotetgaronne.fr
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
>1633 avenue du général leclerc
47000 Agen cedex9
>1633 avenue du général leclerc
47000 Agen cedex9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.