Coordonnateurs.rices référents.es des établissements
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Offre n° O047220500657477
Publiée le 22/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
VILLENEUVE-SUR-LOT
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
20/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute
un.e coordonnateur.rice référent.e des établissements
Cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux
Pôle prévention et protection
Direction enfance-famille
un.e coordonnateur.rice référent.e des établissements
Cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux
Pôle prévention et protection
Direction enfance-famille
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS
Le Coordonnateur référent des établissements relevant de la protection de l'enfance exerce ses missions au sein du Pôle Prévention Protection de l'Enfance de la DEF sous l'autorité hiérarchique du Responsable de l'équipe Accueil Orientation Parcours (A.O.P.).
1- Il est garant du Parcours de l'enfant confié au Conseil départemental:
* Il rencontre les établissements qui accueillent les enfants dont il a la référence.
* Il contribue à l'élaboration du Projet Pour l'Enfant (P.P.E.) dont il est le garant.
* Il coordonne les actions concernant l'enfant et sa famille avec l'établissement d'accueil.
* Il valide et transmet les rapports et liaisons aux juges pour enfant.
2- Il représente l'autorité administrative du Conseil départemental auprès des établissements :
* Par délégation de signature de la Présidente du Département, il assure une mission de représentation auprès des établissements et de l'autorité judiciaire.
3- Il assure un rôle de veille permanent des établissements accueillant des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance :
* Il s'assure de la mise en œuvre des actions définies dans le Projet Pour l'Enfant et en ce sens, veille à la qualité de sa prise en charge
* Il signale toute anomalie ou dysfonctionnement à sa hiérarchie par le biais d'une communication administrative (note écrite).
* Il valorise et accompagne les pratiques innovantes favorables au bon développement de l'enfant.
Activité ponctuelle :
* Il participe à la mission d'accueil des Mineurs Non Accompagnés et peut assurer des évaluations.
Le Coordonnateur référent des établissements relevant de la protection de l'enfance exerce ses missions au sein du Pôle Prévention Protection de l'Enfance de la DEF sous l'autorité hiérarchique du Responsable de l'équipe Accueil Orientation Parcours (A.O.P.).
1- Il est garant du Parcours de l'enfant confié au Conseil départemental:
* Il rencontre les établissements qui accueillent les enfants dont il a la référence.
* Il contribue à l'élaboration du Projet Pour l'Enfant (P.P.E.) dont il est le garant.
* Il coordonne les actions concernant l'enfant et sa famille avec l'établissement d'accueil.
* Il valide et transmet les rapports et liaisons aux juges pour enfant.
2- Il représente l'autorité administrative du Conseil départemental auprès des établissements :
* Par délégation de signature de la Présidente du Département, il assure une mission de représentation auprès des établissements et de l'autorité judiciaire.
3- Il assure un rôle de veille permanent des établissements accueillant des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance :
* Il s'assure de la mise en œuvre des actions définies dans le Projet Pour l'Enfant et en ce sens, veille à la qualité de sa prise en charge
* Il signale toute anomalie ou dysfonctionnement à sa hiérarchie par le biais d'une communication administrative (note écrite).
* Il valorise et accompagne les pratiques innovantes favorables au bon développement de l'enfant.
Activité ponctuelle :
* Il participe à la mission d'accueil des Mineurs Non Accompagnés et peut assurer des évaluations.
Profils recherchés
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Qualifications obligatoires :
- Diplôme d'état d'éducateur spécialisé ou assistant socio-éducatif avec expérience significative
Qualifications autres :
* Connaissance de la Protection de l'Enfance : cadre juridique et des pratiques
* Connaissance en psychologie de l'enfant, développement de l'enfant (besoins)
* Maitrise (ou appétence à apprendre) des outils informatiques
* Travailler en autonomie et en équipe
Les savoir-faire/être :
* Capacités d'adaptations, relationnelles et d'analyse
* Capacité rédactionnelle indispensable
* Capacités d'évaluation des situations
* Sens des responsabilités, capacités décisionnelles
* Respect de la hiérarchie, des droits et devoirs des fonctionnaires
Particularités liées au poste :
* Intervention sur le département. Déplacements réguliers et parfois hors département
* Secret professionnel lié à la mission de protection de l'enfance
* Dépassements horaires possibles
* Résidence administrative : AGEN
Profil recherché :
- titulaire d'un diplôme d'Etat de travailleur social (exigé)
- titulaire du cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux contractuels sur le fondement de l'article L332-8 alinéa 2 du code général de la fonction publique
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Qualifications obligatoires :
- Diplôme d'état d'éducateur spécialisé ou assistant socio-éducatif avec expérience significative
Qualifications autres :
* Connaissance de la Protection de l'Enfance : cadre juridique et des pratiques
* Connaissance en psychologie de l'enfant, développement de l'enfant (besoins)
* Maitrise (ou appétence à apprendre) des outils informatiques
* Travailler en autonomie et en équipe
Les savoir-faire/être :
* Capacités d'adaptations, relationnelles et d'analyse
* Capacité rédactionnelle indispensable
* Capacités d'évaluation des situations
* Sens des responsabilités, capacités décisionnelles
* Respect de la hiérarchie, des droits et devoirs des fonctionnaires
Particularités liées au poste :
* Intervention sur le département. Déplacements réguliers et parfois hors département
* Secret professionnel lié à la mission de protection de l'enfance
* Dépassements horaires possibles
* Résidence administrative : AGEN
Profil recherché :
- titulaire d'un diplôme d'Etat de travailleur social (exigé)
- titulaire du cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux contractuels sur le fondement de l'article L332-8 alinéa 2 du code général de la fonction publique
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Contact
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae récent et arrêté de dernière situation administrative pour les titulaires), avant le 20 janvier 2023, à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
emploi@lotetgaronne.fr
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
emploi@lotetgaronne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.