Travailleur.se social.e adoption et accueil familial
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O047220600659910
Publiée le 02/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
04/07/2022
Date limite de candidature
02/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne
recrute un.e travailleur.se social.e adoption et accueil familial
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs
recrute un.e travailleur.se social.e adoption et accueil familial
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS :
- Participation à la procédure d'adoption : évaluation sociale et suivi des candidats à l'adoption, suivi des enfants adoptés, rédaction des rapports d'agrément, d'actualisation et de suivi avec le psychologue, accompagnement des mères de naissance. Recueil et suivi des enfants confiés à la naissance en vue d'adoption.
- Participation aux différentes instances relatives à l'adoption avec le coordinateur, le psychologue et le responsable du Pôle, les candidats à l'adoption et les assistants familiaux mobilisés pour le recueil d'enfants nés dans le secret ou dans le cadre d'un consentement (conseil de famille, rencontres maternités).
- Mission de correspondant CNAOP pour l'accès aux origines personnelles.
- Participation à la procédure d'agrément des assistants familiaux : réalisation des premières évaluations des candidats à l'agrément en lien avec le médecin de PMI et la puéricultrice, rédaction de rapports d'évaluation sociale, participation à la procédure de recrutement sur demande du responsable du Pôle.
- Participation à la réunion mensuelle d'information pré-agrément avec le service de PMI, de manière exceptionnelle à la commission d'agrément, aux réunions annuelles avec les assistants familiaux. Participation au stage préparatoire au premier accueil (60 H).
- Participation, sur demande du responsable, au dispositif d'accompagnement mis en place pour les assistants familiaux.
- Participation aux réunions de la Direction Enfance - Famille, aux réunions du Pôle Adoption - Accueil Familial, aux groupes de travail internes ou inter-partenariaux pour lesquels il aura été mandaté, aux actions de communication à destination des assistants familiaux (lettre d'information trimestrielle, site extranet).
- Participation à la procédure d'adoption : évaluation sociale et suivi des candidats à l'adoption, suivi des enfants adoptés, rédaction des rapports d'agrément, d'actualisation et de suivi avec le psychologue, accompagnement des mères de naissance. Recueil et suivi des enfants confiés à la naissance en vue d'adoption.
- Participation aux différentes instances relatives à l'adoption avec le coordinateur, le psychologue et le responsable du Pôle, les candidats à l'adoption et les assistants familiaux mobilisés pour le recueil d'enfants nés dans le secret ou dans le cadre d'un consentement (conseil de famille, rencontres maternités).
- Mission de correspondant CNAOP pour l'accès aux origines personnelles.
- Participation à la procédure d'agrément des assistants familiaux : réalisation des premières évaluations des candidats à l'agrément en lien avec le médecin de PMI et la puéricultrice, rédaction de rapports d'évaluation sociale, participation à la procédure de recrutement sur demande du responsable du Pôle.
- Participation à la réunion mensuelle d'information pré-agrément avec le service de PMI, de manière exceptionnelle à la commission d'agrément, aux réunions annuelles avec les assistants familiaux. Participation au stage préparatoire au premier accueil (60 H).
- Participation, sur demande du responsable, au dispositif d'accompagnement mis en place pour les assistants familiaux.
- Participation aux réunions de la Direction Enfance - Famille, aux réunions du Pôle Adoption - Accueil Familial, aux groupes de travail internes ou inter-partenariaux pour lesquels il aura été mandaté, aux actions de communication à destination des assistants familiaux (lettre d'information trimestrielle, site extranet).
Profils recherchés
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les Savoirs :
Qualifications obligatoires :
- Diplôme d'état de travailleur social
- Bonne connaissance du cadre juridique de l'aide sociale à l'enfance, du droit de la famille et de la législation en matière d'adoption.
- Maîtrise de la méthodologie d'intervention sociale (écoute, observation, évaluation, diagnostic...)
Qualifications autres :
- Connaissance en psychologie de l'enfant, en sociologie de la famille.
Savoir-faire :
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
- Capacités d'analyse et de synthèse.
- Bonne maîtrise des écrits professionnels (technicité et souci de l'accessibilité).
- Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-être :
- Discrétion, disponibilité, adaptabilité.
- Aptitudes relationnelles, sens du travail en équipe, aptitudes indispensables à la communication eu égard à l'importance du travail d'équipe, pluridisciplinaire et partenarial.
Particularités liées au poste :
- Intervention sur l'ensemble du département.
- Déplacements fréquents.
- Respect des délais liés aux échéances impératives pour les différentes procédures.
Profil recherché :
- Titulaire du cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs
- Emploi ouvert aux contractuels sur le fondement de l'article L332-8 alinéa 2 du code général de la fonction publique
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Les Savoirs :
Qualifications obligatoires :
- Diplôme d'état de travailleur social
- Bonne connaissance du cadre juridique de l'aide sociale à l'enfance, du droit de la famille et de la législation en matière d'adoption.
- Maîtrise de la méthodologie d'intervention sociale (écoute, observation, évaluation, diagnostic...)
Qualifications autres :
- Connaissance en psychologie de l'enfant, en sociologie de la famille.
Savoir-faire :
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
- Capacités d'analyse et de synthèse.
- Bonne maîtrise des écrits professionnels (technicité et souci de l'accessibilité).
- Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-être :
- Discrétion, disponibilité, adaptabilité.
- Aptitudes relationnelles, sens du travail en équipe, aptitudes indispensables à la communication eu égard à l'importance du travail d'équipe, pluridisciplinaire et partenarial.
Particularités liées au poste :
- Intervention sur l'ensemble du département.
- Déplacements fréquents.
- Respect des délais liés aux échéances impératives pour les différentes procédures.
Profil recherché :
- Titulaire du cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs
- Emploi ouvert aux contractuels sur le fondement de l'article L332-8 alinéa 2 du code général de la fonction publique
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae récent, arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les titulaires de la fonction publique), avant le 2 juillet 2022, à :
emploi@lotetgaronne.fr
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
emploi@lotetgaronne.fr
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
>1633 avenue du général leclerc
47000 Agen cedex9
>1633 avenue du général leclerc
47000 Agen cedex9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.