Sage-femme de PMI secteur Villeneuve-sur-Lot/Fumel
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O047220600664862
Publiée le 07/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Centre médico-social de Villeneuve-sur-Lot (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
07/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Sage-femme de classe normale
Sage-femme hors classe
Sage-femme hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE DEPARTEMENT DE LOT-ET-GARONNE
RECRUTE UNE SAGE-FEMME/UN MAÏEUTICIEN DE PMI
SECTEUR VILLENEUVE-SUR-LOT/FUMEL
DIRECTION DES ACTIONS DE SANTE PMI
RECRUTE UNE SAGE-FEMME/UN MAÏEUTICIEN DE PMI
SECTEUR VILLENEUVE-SUR-LOT/FUMEL
DIRECTION DES ACTIONS DE SANTE PMI
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS
MISSIONS
-Proposer un accompagnement visant à assurer la santé de la femme enceinte, de l'enfant à naître et à favoriser la mise en place du lien parent-enfant : information, dépistage, prise en charge
-Travail en coordination avec les partenaires pour garantir un parcours de soins coordonnés
-Encadrement de stagiaires
ACTIVITES
-Réception et analyse de tous les avis de grossesse du secteur
-Suivi pré et post natale auprès des femmes enceintes notamment avec critères de vulnérabilités : visites à domicile, entretiens téléphoniques, RDV centre médico-social...
-Organisation de séances de préparation à la naissance et à la parentalité : à domicile ou en collectif en CMS
-Interventions coordonnées auprès des femmes enceintes vulnérables avec les services de maternité, les puéricultrices de PMI, les psychologues, les services sociaux, les associations, les médecins libéraux, les sages-femmes libérales...
-Participation aux staffs médico psychosociaux en maternité et relais des conclusions aux équipes de PMI concernées
-Travail en lien avec le Réseau Périnat Nouvelle Aquitaine et les associations départementales notamment l'Equipe d'Accompagnement Psychologique en Périnatalité (EAPP)
-Mise en place d'actions d'éducation pour la Santé en direction de ce public, en lien avec les partenaires dont la CPAM/MSA et observation de la Santé de la population et de ses besoins
-Evaluation dans le cadre de la protection de l'enfance en danger
-Contribution au dossier médical partagé et Télétransmission
MISSIONS
-Proposer un accompagnement visant à assurer la santé de la femme enceinte, de l'enfant à naître et à favoriser la mise en place du lien parent-enfant : information, dépistage, prise en charge
-Travail en coordination avec les partenaires pour garantir un parcours de soins coordonnés
-Encadrement de stagiaires
ACTIVITES
-Réception et analyse de tous les avis de grossesse du secteur
-Suivi pré et post natale auprès des femmes enceintes notamment avec critères de vulnérabilités : visites à domicile, entretiens téléphoniques, RDV centre médico-social...
-Organisation de séances de préparation à la naissance et à la parentalité : à domicile ou en collectif en CMS
-Interventions coordonnées auprès des femmes enceintes vulnérables avec les services de maternité, les puéricultrices de PMI, les psychologues, les services sociaux, les associations, les médecins libéraux, les sages-femmes libérales...
-Participation aux staffs médico psychosociaux en maternité et relais des conclusions aux équipes de PMI concernées
-Travail en lien avec le Réseau Périnat Nouvelle Aquitaine et les associations départementales notamment l'Equipe d'Accompagnement Psychologique en Périnatalité (EAPP)
-Mise en place d'actions d'éducation pour la Santé en direction de ce public, en lien avec les partenaires dont la CPAM/MSA et observation de la Santé de la population et de ses besoins
-Evaluation dans le cadre de la protection de l'enfance en danger
-Contribution au dossier médical partagé et Télétransmission
Profils recherchés
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
Diplôme de sage-femme
Qualifications autres
- Connaissance règlementaire de la Promotion de la santé maternelle et infantile, du Droit de la Famille et de l'Enfant, de la Protection de l'Enfance
- Connaissance de l'organisation du système de santé et des projets de schémas sanitaires et médico sociaux, définissant les moyens d'actions
- Connaissance du réseau médico-social pour l'accompagnement des femmes enceintes
Les savoir-faire
- Pratique des consultations, du suivi de grossesse, contraception, évaluation et mise en place du lien parent-enfant
- Pratique de la visite à domicile, de la préparation à la naissance, de l'accompagnement à l'allaitement, l'éducation pour la santé
- Rédaction de rapport d'évaluation
- Bureautique : Word, Excel
- Dossier médical partagé avec le logiciel PMI - HORUS
- Télétransmission
Les savoir-être
- Qualité relationnelle, écoute, dialogue
- Capacité d'initiative et de travail en équipe
- Dynamisme - rigueur, organisation
- Analyse, synthèse, capacité à améliorer ses connaissances
Particularités liées au poste
Travail en centre médico-social
Vaste secteur géographique d'intervention sur 2 CMS
Profil recherché :
- Diplôme de sage-femme
- Emploi ouvert aux titulaires ou aux contractuels sur le fondement de l'article L332-8 du code général de la fonction publique
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Les savoirs
Qualifications obligatoires
Diplôme de sage-femme
Qualifications autres
- Connaissance règlementaire de la Promotion de la santé maternelle et infantile, du Droit de la Famille et de l'Enfant, de la Protection de l'Enfance
- Connaissance de l'organisation du système de santé et des projets de schémas sanitaires et médico sociaux, définissant les moyens d'actions
- Connaissance du réseau médico-social pour l'accompagnement des femmes enceintes
Les savoir-faire
- Pratique des consultations, du suivi de grossesse, contraception, évaluation et mise en place du lien parent-enfant
- Pratique de la visite à domicile, de la préparation à la naissance, de l'accompagnement à l'allaitement, l'éducation pour la santé
- Rédaction de rapport d'évaluation
- Bureautique : Word, Excel
- Dossier médical partagé avec le logiciel PMI - HORUS
- Télétransmission
Les savoir-être
- Qualité relationnelle, écoute, dialogue
- Capacité d'initiative et de travail en équipe
- Dynamisme - rigueur, organisation
- Analyse, synthèse, capacité à améliorer ses connaissances
Particularités liées au poste
Travail en centre médico-social
Vaste secteur géographique d'intervention sur 2 CMS
Profil recherché :
- Diplôme de sage-femme
- Emploi ouvert aux titulaires ou aux contractuels sur le fondement de l'article L332-8 du code général de la fonction publique
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae récent, arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires) avant le 7 juillet 2022, à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
>1633 avenue du général leclerc
47000 Agen cedex9
>1633 avenue du général leclerc
47000 Agen cedex9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.