Travailleur.euse médico-social APA
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Offre n° O047221000803628
Publiée le 13/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Marmande
Poste à pourvoir le
01/04/2023
Date limite de candidature
28/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne
recrute un.e travailleur.euse médico-social APA
Centre médico-social de Marmande
Direction de l'autonomie
Direction générale adjointe du développement social
recrute un.e travailleur.euse médico-social APA
Centre médico-social de Marmande
Direction de l'autonomie
Direction générale adjointe du développement social
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS
Information :
* Informer et conseiller les personnes âgées et leurs aidants sur le dispositif et la prise en charge APA lors de visites à domicile ou par téléphone.
Mise en œuvre des prestations :
* Evaluation globale et multidimensionnelle des situations médico-sociales des personnes âgées, de leurs besoins et, déterminer leur perte d'autonomie à domicile lors d'une première demande APA, d'une demande d'aggravation de l'état de santé ou dans le cadre du renouvellement du dossier APA.
* Elaboration du plan d'aide APA et veiller à sa bonne mise en œuvre.
* Traitement des nouveaux dossiers APA, révisions et renouvellements.
* Assurer l'évaluation de l'APA d'Urgence (APAU) et sa mise en œuvre en l'absence du cadre de santé référent.
Actions relatives à la maltraitance et à la protection des adultes vulnérables :
* Prévenir les situations à risques de maltraitance en lien avec les acteurs de terrain.
* Traitement des situations d'informations préoccupantes, de vulnérabilité et de maltraitance et /ou signalement des situations de danger à l'autorité compétente
Formation :
* Participation aux formations des intervenants médico-sociaux aux outils d'évaluation de référence (outil multidimensionnel...)
Coordination :
* Etablissement de liens avec les travailleurs médico-sociaux et les services administratifs
* Coordination avec le réseau gérontologique, les infirmières libérales, les services hospitaliers, les Services de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), la Plateforme Territoriale d'Appui (PTA), les Services d'Aides à Domicile (SAAD)
Participation aux Instances :
* Commission d'éligibilité et de recours APA, réunion d'équipe médico-sociale APA, réunion de Service.
* Participer avec l'équipe APA du pôle à la réunion de soutien technique en présence de la coordonnatrice APA et le cadre de santé pour échanger, analyser et avoir des conseils techniques concernant des situations complexes et préoccupantes.
Partenariat :
* SAAD, réseau de santé, infirmières, établissements médico-sociaux, hôpitaux, réseau gérontologique, SSIAD, PTA
Information :
* Informer et conseiller les personnes âgées et leurs aidants sur le dispositif et la prise en charge APA lors de visites à domicile ou par téléphone.
Mise en œuvre des prestations :
* Evaluation globale et multidimensionnelle des situations médico-sociales des personnes âgées, de leurs besoins et, déterminer leur perte d'autonomie à domicile lors d'une première demande APA, d'une demande d'aggravation de l'état de santé ou dans le cadre du renouvellement du dossier APA.
* Elaboration du plan d'aide APA et veiller à sa bonne mise en œuvre.
* Traitement des nouveaux dossiers APA, révisions et renouvellements.
* Assurer l'évaluation de l'APA d'Urgence (APAU) et sa mise en œuvre en l'absence du cadre de santé référent.
Actions relatives à la maltraitance et à la protection des adultes vulnérables :
* Prévenir les situations à risques de maltraitance en lien avec les acteurs de terrain.
* Traitement des situations d'informations préoccupantes, de vulnérabilité et de maltraitance et /ou signalement des situations de danger à l'autorité compétente
Formation :
* Participation aux formations des intervenants médico-sociaux aux outils d'évaluation de référence (outil multidimensionnel...)
Coordination :
* Etablissement de liens avec les travailleurs médico-sociaux et les services administratifs
* Coordination avec le réseau gérontologique, les infirmières libérales, les services hospitaliers, les Services de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), la Plateforme Territoriale d'Appui (PTA), les Services d'Aides à Domicile (SAAD)
Participation aux Instances :
* Commission d'éligibilité et de recours APA, réunion d'équipe médico-sociale APA, réunion de Service.
* Participer avec l'équipe APA du pôle à la réunion de soutien technique en présence de la coordonnatrice APA et le cadre de santé pour échanger, analyser et avoir des conseils techniques concernant des situations complexes et préoccupantes.
Partenariat :
* SAAD, réseau de santé, infirmières, établissements médico-sociaux, hôpitaux, réseau gérontologique, SSIAD, PTA
Profils recherchés
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs :
Qualifications obligatoires :
* Infirmier diplômé d'Etat
OU
* Diplôme d'état de travailleur social (Assistant de service Social, conseiller en ESF, éducateur spécialisé)
Qualifications autres :
* Connaissances de l'institution, des partenaires.
* Domaine de la gérontologie.
* Connaissance des dispositifs législatifs.
* Connaissance de l'outil informatique.
Savoirs faire et savoirs êtres :
* Qualités relationnelles et humaines.
* Capacités d'écoute et d'analyse.
* Déontologie et éthique.
* Rigueur, organisation et capacités rédactionnelles.
* Gestion des priorités.
* Sens du travail en équipe, en transversalité et, en réseau.
Profil recherché
- Titulaire du cadre d'emplois des infirmiers en soins généraux ou des assistants socio-éducatifs
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux contractuels sur le fondement de l'article L332-8 alinéa 2 du code général de la fonction publique
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Les savoirs :
Qualifications obligatoires :
* Infirmier diplômé d'Etat
OU
* Diplôme d'état de travailleur social (Assistant de service Social, conseiller en ESF, éducateur spécialisé)
Qualifications autres :
* Connaissances de l'institution, des partenaires.
* Domaine de la gérontologie.
* Connaissance des dispositifs législatifs.
* Connaissance de l'outil informatique.
Savoirs faire et savoirs êtres :
* Qualités relationnelles et humaines.
* Capacités d'écoute et d'analyse.
* Déontologie et éthique.
* Rigueur, organisation et capacités rédactionnelles.
* Gestion des priorités.
* Sens du travail en équipe, en transversalité et, en réseau.
Profil recherché
- Titulaire du cadre d'emplois des infirmiers en soins généraux ou des assistants socio-éducatifs
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux contractuels sur le fondement de l'article L332-8 alinéa 2 du code général de la fonction publique
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Contact
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les fonctionnaires), à :
Mail : emploi@lotetgaronne.fr
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
Mail : emploi@lotetgaronne.fr
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.