Travailleur.se référent.e de l'aide sociale à l'enfance
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Offre n° O047221000819209
Publiée le 24/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
NERAC
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute
un.e travailleur.se référent.e de l'aide sociale à l'enfance
Cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs
Affecté.e au sein du centre médico-social de Nérac
Direction enfance-famille
un.e travailleur.se référent.e de l'aide sociale à l'enfance
Cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs
Affecté.e au sein du centre médico-social de Nérac
Direction enfance-famille
Missions / conditions d'exercice
Les missions :
Sous l'autorité du coordonnateur de l'aide sociale à l'enfance, le travailleur social de l'ASE :
* Met en œuvre et exerce, dans le cadre du projet pour l'enfant, le suivi de référence des mesures de protection relevant de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), sur décision de la Présidente du Conseil Départemental ou sur prescription du Juge
* Propose, met en œuvre et exerce un accompagnement socio-éducatif adapté à la résolution des difficultés à l'origine de la mesure et en restitue les effets au regard de l'évolution de la situation de danger ou de risque de danger.
* Organise son action en partenariat avec les autres acteurs institutionnels qui concourent à la veille des besoins des mineurs concernés et/ou à la résolution des difficultés auxquelles la famille est confrontée.
Les activités :
Le travailleur social référent du projet pour l'enfant assure le suivi éducatif et l'accompagnement des enfants admis à l'aide sociale à l'enfance, pour lesquels il est désigné référent.
Son intervention s'étend tant sur les mesures d'aide à domicile administrative que sur les mesures de protection, qu'elles soient administratives ou judiciaires.
A ce titre :
* Il organise l'accueil des enfants : mise en relation, préparation psychologique...
* Il élabore le projet pour l'enfant en recherchant l'adhésion des parents et met en œuvre les actions décidées
* Il établit des liens avec le milieu scolaire, médical voire psychiatrique, et encadre les relations parents-enfants (droits de visite, échanges épistolaires...)
* Il programme et participe aux réunions de bilans
* Il rédige le rapport de fin de mesure, notes et des bilans périodiques d'évolution de l'enfant
* Il participe aux audiences chez le juge des enfants
* Il accompagne techniquement les assistants familiaux
Sous l'autorité du coordonnateur de l'aide sociale à l'enfance, le travailleur social de l'ASE :
* Met en œuvre et exerce, dans le cadre du projet pour l'enfant, le suivi de référence des mesures de protection relevant de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), sur décision de la Présidente du Conseil Départemental ou sur prescription du Juge
* Propose, met en œuvre et exerce un accompagnement socio-éducatif adapté à la résolution des difficultés à l'origine de la mesure et en restitue les effets au regard de l'évolution de la situation de danger ou de risque de danger.
* Organise son action en partenariat avec les autres acteurs institutionnels qui concourent à la veille des besoins des mineurs concernés et/ou à la résolution des difficultés auxquelles la famille est confrontée.
Les activités :
Le travailleur social référent du projet pour l'enfant assure le suivi éducatif et l'accompagnement des enfants admis à l'aide sociale à l'enfance, pour lesquels il est désigné référent.
Son intervention s'étend tant sur les mesures d'aide à domicile administrative que sur les mesures de protection, qu'elles soient administratives ou judiciaires.
A ce titre :
* Il organise l'accueil des enfants : mise en relation, préparation psychologique...
* Il élabore le projet pour l'enfant en recherchant l'adhésion des parents et met en œuvre les actions décidées
* Il établit des liens avec le milieu scolaire, médical voire psychiatrique, et encadre les relations parents-enfants (droits de visite, échanges épistolaires...)
* Il programme et participe aux réunions de bilans
* Il rédige le rapport de fin de mesure, notes et des bilans périodiques d'évolution de l'enfant
* Il participe aux audiences chez le juge des enfants
* Il accompagne techniquement les assistants familiaux
Profils recherchés
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires :
* Bonne connaissance du cadre juridique de l'aide sociale à l'enfance et du droit de la famille
* Notions solides de psychosociologie et de développement de l'enfant, sociologie familiale
* Connaissances techniques du domaine de la protection de l'enfance et des procédures civiles d'assistance éducative
* Aptitude à l'évaluation socio-éducative de situations individuelles et familiales
* Connaissance éprouvée de la déontologie du travail social
Qualifications autres :
* Qualités rédactionnelles
* Capacité de synthèse
* Maîtrise de l'environnement bureautique et informatique
Les savoir-faire
* Capacité d'adaptation et d'organisation
* Faculté d'élaborer et d'animer un projet
* Maîtrise des techniques d'entretien, d'aide et de conseil à la personne et d'écoute active
* Maîtrise des techniques d'intervention à domicile et de médiation relationnelle
Les savoir-être
* Aptitude au travail d'équipe et qualités relationnelles
* Capacité de distanciation
* Sens élevé du service public
Particularités liées au poste :
* Disponibilité, flexibilité horaire, déplacements fréquents, interventions à domicile, contraintes relatives à la continuité de mission, secret professionnel entourant la protection de l'enfance et la mission d'aide sociale à l'enfance en particulier
* Activités définies, suivies et évaluées par le coordonnateur de l'ASE ou à défaut par le responsable territorial de l'ASE
Profil recherché :
Titulaire d'un diplôme d'Etat de travailleur social (exigé)
Titulaire du cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels sur le fondement de l'article L332-8 du code général de la fonction publique
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Les savoirs
Qualifications obligatoires :
* Bonne connaissance du cadre juridique de l'aide sociale à l'enfance et du droit de la famille
* Notions solides de psychosociologie et de développement de l'enfant, sociologie familiale
* Connaissances techniques du domaine de la protection de l'enfance et des procédures civiles d'assistance éducative
* Aptitude à l'évaluation socio-éducative de situations individuelles et familiales
* Connaissance éprouvée de la déontologie du travail social
Qualifications autres :
* Qualités rédactionnelles
* Capacité de synthèse
* Maîtrise de l'environnement bureautique et informatique
Les savoir-faire
* Capacité d'adaptation et d'organisation
* Faculté d'élaborer et d'animer un projet
* Maîtrise des techniques d'entretien, d'aide et de conseil à la personne et d'écoute active
* Maîtrise des techniques d'intervention à domicile et de médiation relationnelle
Les savoir-être
* Aptitude au travail d'équipe et qualités relationnelles
* Capacité de distanciation
* Sens élevé du service public
Particularités liées au poste :
* Disponibilité, flexibilité horaire, déplacements fréquents, interventions à domicile, contraintes relatives à la continuité de mission, secret professionnel entourant la protection de l'enfance et la mission d'aide sociale à l'enfance en particulier
* Activités définies, suivies et évaluées par le coordonnateur de l'ASE ou à défaut par le responsable territorial de l'ASE
Profil recherché :
Titulaire d'un diplôme d'Etat de travailleur social (exigé)
Titulaire du cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels sur le fondement de l'article L332-8 du code général de la fonction publique
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Contact
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae récent et arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les titulaires), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
emploi@lotetgaronne.fr
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
emploi@lotetgaronne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.