Menu
Date de publication : 13/11/2020
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Synthèse de l'offre
Employeur :
BEAUFORT-EN-ANJOU
16 Rue de l'Hotel de ville
49250 BEAUFORT EN ANJOU
Département de travail :
Maine-et-Loire
Poste à pourvoir le :
01/01/2021
Date limite de candidature :
20/12/2020
Type d'emploi :
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes :
1
Ouvert aux contractuels :
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel :
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel :
Directeur gal. des services [A]
Famille de métier :
Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s) :
Attaché
Attaché principal
Emploi de cat. A
Attaché principal
Emploi de cat. A
Métier(s) :
Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public
Descriptif de l'emploi :
Dans une commune de 7200 habitants attractive et à bon potentiel, située entre Angers et Saumur, le cadre recherché dirigera l'action des services (100 à 150 agents selon les saisons) sous l'autorité du Maire.
Il inscrira son action dans celle de la municipalité autour des projets suivants :
- attractivité du centre vielle
- soutien à la vie associative
- association des citoyens au travers de comité consultatifs
Il pilotera la rénovation de la politique managériale :
- retours de l'enquête qualité de vie au travail engagée
- attention portée au bien être dans le travail comme facteur d'efficience
Il inscrira son action dans celle de la municipalité autour des projets suivants :
- attractivité du centre vielle
- soutien à la vie associative
- association des citoyens au travers de comité consultatifs
Il pilotera la rénovation de la politique managériale :
- retours de l'enquête qualité de vie au travail engagée
- attention portée au bien être dans le travail comme facteur d'efficience
Missions :
Les missions :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité
- Mise en oeuvre et évaluation des projets de la collectivité
- Garantie d'un fonctionnement cohérent de l'administration
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et optimisation des ressources
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité
- Représentation institutionnelle auprès des acteurs du territoire
- Veille stratégique et réglementaire
Les principales activités :
- Déterminer les conditions de faisabilité des projets de la collectivité et accompagner les services dans la réalisation
- Mener les projets en transversalité, planifier les projets et les répartir
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité : stratégie financière et stratégie RH
- Informer les élus et solliciter l'arbitrage de l'exécutif
- Piloter l'équipe de direction et superviser le management des services
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Mobiliser les sources juridiques et les réseaux pertinents
- Participation à la définition du projet global de la collectivité
- Mise en oeuvre et évaluation des projets de la collectivité
- Garantie d'un fonctionnement cohérent de l'administration
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et optimisation des ressources
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité
- Représentation institutionnelle auprès des acteurs du territoire
- Veille stratégique et réglementaire
Les principales activités :
- Déterminer les conditions de faisabilité des projets de la collectivité et accompagner les services dans la réalisation
- Mener les projets en transversalité, planifier les projets et les répartir
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité : stratégie financière et stratégie RH
- Informer les élus et solliciter l'arbitrage de l'exécutif
- Piloter l'équipe de direction et superviser le management des services
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Mobiliser les sources juridiques et les réseaux pertinents
Profils demandés :
Les compétences recherchées :
- Connaissances Réglementations applicables aux collectivités
- Méthodologie et outil de management par objectif et ingénierie de projet
- Statut de la fonction publique
- Gestion financière
- Commande publique
- Qualités relationnelles
- Capacité managériales à fédérer une équipe, à travailler et mobiliser en transversalité
- Capacité organisationnelle
- Capacités à travailler en équipe et partager ses informations, à rendre compte - Méthodes de concertation et de négociation
- Résistance à la pression
- Sens du service public
- Capacité d'innovation et d'anticipation
- Disponibilité et discrétion Expérience dans un poste similaire exigée
- Formation supérieure (bac + 5), droit public, droit des collectivités territoriales Permis B
- Connaissances Réglementations applicables aux collectivités
- Méthodologie et outil de management par objectif et ingénierie de projet
- Statut de la fonction publique
- Gestion financière
- Commande publique
- Qualités relationnelles
- Capacité managériales à fédérer une équipe, à travailler et mobiliser en transversalité
- Capacité organisationnelle
- Capacités à travailler en équipe et partager ses informations, à rendre compte - Méthodes de concertation et de négociation
- Résistance à la pression
- Sens du service public
- Capacité d'innovation et d'anticipation
- Disponibilité et discrétion Expérience dans un poste similaire exigée
- Formation supérieure (bac + 5), droit public, droit des collectivités territoriales Permis B
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire
Contact
Adresse e-mail :
Informations complémentaires :
Demande d'information et candidature (Lettre motivation + CV) à adresser exclusivement à Monsieur le Maire : jeancharles.taugourdeau@beaufortenanjou.fr
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.