Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O049201100158238
Publiée le 13/11/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 Rue de l'Hotel de ville, Beaufort-en-Anjou (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2021
Date limite de candidature
20/12/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Emploi de cat. A
Attaché principal
Emploi de cat. A
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans une commune de 7200 habitants attractive et à bon potentiel, située entre Angers et Saumur, le cadre recherché dirigera l'action des services (100 à 150 agents selon les saisons) sous l'autorité du Maire.
Il inscrira son action dans celle de la municipalité autour des projets suivants :
- attractivité du centre vielle
- soutien à la vie associative
- association des citoyens au travers de comité consultatifs
Il pilotera la rénovation de la politique managériale :
- retours de l'enquête qualité de vie au travail engagée
- attention portée au bien être dans le travail comme facteur d'efficience
Il inscrira son action dans celle de la municipalité autour des projets suivants :
- attractivité du centre vielle
- soutien à la vie associative
- association des citoyens au travers de comité consultatifs
Il pilotera la rénovation de la politique managériale :
- retours de l'enquête qualité de vie au travail engagée
- attention portée au bien être dans le travail comme facteur d'efficience
Missions / conditions d'exercice
Les missions :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité
- Mise en oeuvre et évaluation des projets de la collectivité
- Garantie d'un fonctionnement cohérent de l'administration
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et optimisation des ressources
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité
- Représentation institutionnelle auprès des acteurs du territoire
- Veille stratégique et réglementaire
Les principales activités :
- Déterminer les conditions de faisabilité des projets de la collectivité et accompagner les services dans la réalisation
- Mener les projets en transversalité, planifier les projets et les répartir
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité : stratégie financière et stratégie RH
- Informer les élus et solliciter l'arbitrage de l'exécutif
- Piloter l'équipe de direction et superviser le management des services
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Mobiliser les sources juridiques et les réseaux pertinents
- Participation à la définition du projet global de la collectivité
- Mise en oeuvre et évaluation des projets de la collectivité
- Garantie d'un fonctionnement cohérent de l'administration
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et optimisation des ressources
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité
- Représentation institutionnelle auprès des acteurs du territoire
- Veille stratégique et réglementaire
Les principales activités :
- Déterminer les conditions de faisabilité des projets de la collectivité et accompagner les services dans la réalisation
- Mener les projets en transversalité, planifier les projets et les répartir
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité : stratégie financière et stratégie RH
- Informer les élus et solliciter l'arbitrage de l'exécutif
- Piloter l'équipe de direction et superviser le management des services
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Mobiliser les sources juridiques et les réseaux pertinents
Profils recherchés
Les compétences recherchées :
- Connaissances Réglementations applicables aux collectivités
- Méthodologie et outil de management par objectif et ingénierie de projet
- Statut de la fonction publique
- Gestion financière
- Commande publique
- Qualités relationnelles
- Capacité managériales à fédérer une équipe, à travailler et mobiliser en transversalité
- Capacité organisationnelle
- Capacités à travailler en équipe et partager ses informations, à rendre compte - Méthodes de concertation et de négociation
- Résistance à la pression
- Sens du service public
- Capacité d'innovation et d'anticipation
- Disponibilité et discrétion Expérience dans un poste similaire exigée
- Formation supérieure (bac + 5), droit public, droit des collectivités territoriales Permis B
- Connaissances Réglementations applicables aux collectivités
- Méthodologie et outil de management par objectif et ingénierie de projet
- Statut de la fonction publique
- Gestion financière
- Commande publique
- Qualités relationnelles
- Capacité managériales à fédérer une équipe, à travailler et mobiliser en transversalité
- Capacité organisationnelle
- Capacités à travailler en équipe et partager ses informations, à rendre compte - Méthodes de concertation et de négociation
- Résistance à la pression
- Sens du service public
- Capacité d'innovation et d'anticipation
- Disponibilité et discrétion Expérience dans un poste similaire exigée
- Formation supérieure (bac + 5), droit public, droit des collectivités territoriales Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Demande d'information et candidature (Lettre motivation + CV) à adresser exclusivement à Monsieur le Maire : jeancharles.taugourdeau@beaufortenanjou.fr
Adresse de l'employeur
BEAUFORT-EN-ANJOU
>16 Rue de l'Hotel de ville
49250 BEAUFORT EN ANJOU
>16 Rue de l'Hotel de ville
49250 BEAUFORT EN ANJOU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.