Directeur adjoint à la direction des apprentissages et du parcours de l'enfant (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O049220600693029
Publiée le 28/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec plus de 15 000 habitants, Avrillé « Ville-Parc » est la 4e commune d'Angers Loire Métropole. Située à quelques minutes par tramway du centre-ville d'Angers, elle bénéficie de l'attractivité d'une grande ville et incarne la douceur de vivre angevine.
En pleine expansion démographique au travers d'un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive et dispose de nombreux espaces naturels. Fréquemment distinguée pour sa qualité de vie, elle est animée par un riche tissu associatif. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d'activités, participe au dynamisme du territoire.
La future médiathèque de 1800m², devant sortir de terre en 2025 et conçu par l'un des plus renommé cabinet d'architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
En pleine expansion démographique au travers d'un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive et dispose de nombreux espaces naturels. Fréquemment distinguée pour sa qualité de vie, elle est animée par un riche tissu associatif. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d'activités, participe au dynamisme du territoire.
La future médiathèque de 1800m², devant sortir de terre en 2025 et conçu par l'un des plus renommé cabinet d'architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avrille cedex
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
31/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le directeur adjoint assurera le management quotidien de la direction qui regroupe les services et missions suivantes : l'éducation, la restauration scolaire, l'accueil périscolaire incluant les accueils de loisirs, les structures de petite enfance (multiaccueil et relais petite enfance), la parentalité et le projet éducatif de la Ville (100 agents).
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice générale des services et de la directrice éducation enfance, le poste est à pourvoir dans le cadre d'une consolidation de l'encadrement du service, et notamment de la nouvelle dimension stratégique du secteur.
Dans la ligne donnée par l'équipe municipale, le directeur-adjoint apporte également une lecture critique du projet éducatif de la ville afin de la faire évoluer, en lien avec sa direction, vers un projet partagé et intégré dans les équipes de l'ensemble des sites. Il contribue à son amendement éventuel ainsi qu'à son écriture.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice générale des services et de la directrice éducation enfance, le poste est à pourvoir dans le cadre d'une consolidation de l'encadrement du service, et notamment de la nouvelle dimension stratégique du secteur.
Dans la ligne donnée par l'équipe municipale, le directeur-adjoint apporte également une lecture critique du projet éducatif de la ville afin de la faire évoluer, en lien avec sa direction, vers un projet partagé et intégré dans les équipes de l'ensemble des sites. Il contribue à son amendement éventuel ainsi qu'à son écriture.
Missions / conditions d'exercice
Management opérationnel
- Participe à la définition des missions, objectifs prioritaires et résultats attendus du service.
- Met en œuvre, pour le compte de la directrice, les missions et objectifs prioritaires des agents de la direction (organisation, missions, ressources).
- Contrôle et évalue les actions des services.
- Réalise des tableaux de suivi.
- Coordonne les procédures et méthodes de travail entre les services.
- Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus.
- Est le relais de communication du service et valorise les missions et projets portés par la direction Education-enfance.
Gestion des équipements
- Assure une mission de diagnostic des équipements scolaires et de petite enfance à sa prise de poste.
- Participe, avec sa direction et sous le contrôle de la direction générale des services, à la définition du besoin puis aux comités de pilotage des projets de rénovation de groupes scolaires et de création d'équipements de petite enfance ou encore de CLSH.
- Etablit le programme d'entretien des bâtiments de la direction.
- Assure le suivi de la sécurité des ERP.
- Optimise les capacités d'accueil des structures.
- Participe à l'élaboration des budgets prévisionnels et à l'exécution budgétaire de la direction.
- Réalise les tableaux d'analyse des dossiers de subvention et de contribution du budget principal vers les budgets annexes.
Pilotage opérationnel de projets
- Pilote les dispositifs contractuels en cours ainsi que les projets éducatifs et pédagogiques portés et développés par la Directrice de l'Education. Il en rend compte régulièrement
- Participe aux comités techniques et comités de pilotage
- En cohésion avec la directrice de l'Education, il est l'interlocuteur privilégié de certains partenaires de la ville, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative en parallèle de la Directrice de l'Education
Le directeur adjoint assurera également l'intérim du poste de la directrice de l'éducation-enfance pendant son absence.
- Participe à la définition des missions, objectifs prioritaires et résultats attendus du service.
- Met en œuvre, pour le compte de la directrice, les missions et objectifs prioritaires des agents de la direction (organisation, missions, ressources).
- Contrôle et évalue les actions des services.
- Réalise des tableaux de suivi.
- Coordonne les procédures et méthodes de travail entre les services.
- Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus.
- Est le relais de communication du service et valorise les missions et projets portés par la direction Education-enfance.
Gestion des équipements
- Assure une mission de diagnostic des équipements scolaires et de petite enfance à sa prise de poste.
- Participe, avec sa direction et sous le contrôle de la direction générale des services, à la définition du besoin puis aux comités de pilotage des projets de rénovation de groupes scolaires et de création d'équipements de petite enfance ou encore de CLSH.
- Etablit le programme d'entretien des bâtiments de la direction.
- Assure le suivi de la sécurité des ERP.
- Optimise les capacités d'accueil des structures.
- Participe à l'élaboration des budgets prévisionnels et à l'exécution budgétaire de la direction.
- Réalise les tableaux d'analyse des dossiers de subvention et de contribution du budget principal vers les budgets annexes.
Pilotage opérationnel de projets
- Pilote les dispositifs contractuels en cours ainsi que les projets éducatifs et pédagogiques portés et développés par la Directrice de l'Education. Il en rend compte régulièrement
- Participe aux comités techniques et comités de pilotage
- En cohésion avec la directrice de l'Education, il est l'interlocuteur privilégié de certains partenaires de la ville, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative en parallèle de la Directrice de l'Education
Le directeur adjoint assurera également l'intérim du poste de la directrice de l'éducation-enfance pendant son absence.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de l'éducation.
- Connaissance des fonctionnements de la fonction publique et de l'Education Nationale.
- Capacité à impulser et mettre en œuvre des dispositifs et partenariat.
- Manager établi, capacités de négociation et innovation en encadrement d'équipes et schémas organisationnels.
- Qualités de rédaction, de synthèse et de sélection des informations importantes.
- Compétences organisationnelles (méthodes, outils, process).
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de messagerie.
Savoir-être :
- Rigueur et organisation du travail.
- Capacité d'anticipation et de prise d'initiatives.
- Capacité à travailler en effectuant des tâches dans des délais contraints.
- Qualités d'adaptation face aux situations imprévues.
- Sens du service public.
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de l'éducation.
- Connaissance des fonctionnements de la fonction publique et de l'Education Nationale.
- Capacité à impulser et mettre en œuvre des dispositifs et partenariat.
- Manager établi, capacités de négociation et innovation en encadrement d'équipes et schémas organisationnels.
- Qualités de rédaction, de synthèse et de sélection des informations importantes.
- Compétences organisationnelles (méthodes, outils, process).
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de messagerie.
Savoir-être :
- Rigueur et organisation du travail.
- Capacité d'anticipation et de prise d'initiatives.
- Capacité à travailler en effectuant des tâches dans des délais contraints.
- Qualités d'adaptation face aux situations imprévues.
- Sens du service public.
Contact
Informations complémentaires
Configuration du poste :
- Recrutement par voie statutaire (mutation ou inscription en liste d'aptitude) . A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables.
- Temps complet : 37,5 heures hebdomadaires (avec RTT).
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à l'attention de Madame le Maire d'Avrillé
Informations complémentaires : 02 41 37 41 26.
- Recrutement par voie statutaire (mutation ou inscription en liste d'aptitude) . A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables.
- Temps complet : 37,5 heures hebdomadaires (avec RTT).
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à l'attention de Madame le Maire d'Avrillé
Informations complémentaires : 02 41 37 41 26.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.