Conseiller emploi formation - Cholet
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Offre n° O049220700703795
Publiée le 08/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison Départementale des Solidarités du Choletais (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
15/09/2022
Date limite de candidature
02/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de l'unité Appui à l'emploi du Service Développement insertion et emploi :
Dans le cadre du programme FSE, en qualité de " personne ressource " emploi et formation, intervenir auprès des personnes bénéficiaires du RSA dans leur parcours d'insertion professionnelle, de façon individuelle et collective, en complémentarité des référents RSA, afin de dynamiser les parcours d'insertion et faciliter le chaînage des étapes vers et dans l'emploi.
Dans le cadre du programme FSE, en qualité de " personne ressource " emploi et formation, intervenir auprès des personnes bénéficiaires du RSA dans leur parcours d'insertion professionnelle, de façon individuelle et collective, en complémentarité des référents RSA, afin de dynamiser les parcours d'insertion et faciliter le chaînage des étapes vers et dans l'emploi.
Missions / conditions d'exercice
> Activités principales :
En transversalité à toutes les activités, assurer la mise en œuvre des opérations FSE selon les objectifs fixés
60 % Appui au parcours vers l'emploi auprès des personnes bénéficiaires du RSA :
- Appui individuel et collectif de bénéficiaires du RSA soumis aux droits et devoirs pour accéder à l'emploi. (Rendez-vous individuel, information collective, club et atelier)
- Diagnostic des compétences et identification des besoins d'accompagnement
- Proposition et activation avec les bénéficiaires des étapes d'insertion professionnelle en concordance avec les référents RSA
- Identification et prescription des mesures et aides de retour à l'emploi (offre d'insertion, de formation, d'emploi dont contrat aidé, etc.)
- Saisie de l'activité dans l'applicatif associé
10 % Appui " étape travail " - Accompagnement dans l'emploi :
- Accompagnement de bénéficiaires du RSA - salariés pendant la durée du contrat aidé
- Construction du parcours de formation du bénéficiaire avec l'employeur et les organismes de formation
- Suivi et visite du bénéficiaire - salarié sur son poste de travail
- Saisie de l'activité dans l'applicatif associé
10 % Prospection des employeurs pour collecter des offres d'emploi, promouvoir la plateforme JobAnjou auprès des recruteurs et réaliser la mise en relation avec les bénéficiaires du RSA
- Collecte d'offres d'emploi, prospection ciblée, présentation et aide à la prise en main de la plateforme,
- Rapprochement candidats/offres
- Présentation et promotion des contrats aidés du Conseil départemental aux employeurs
- Appui au recrutement auprès des employeurs (fiche de poste, diffusion, sélection)
- Négociation du contrat entre bénéficiaire et employeur (dont conseil sur la règlementation contrat aidé)
- Partage et analyse des informations collectées
15 % Participer à la réflexion et à la mise en œuvre d'actions d'accompagnement vers l'emploi dans le cadre d'opérations partenariales avec les acteurs de l'emploi et les entreprises
- Participer à la construction et la mise en œuvre de parcours standardisés au sein des groupes de travail pilotés par les développeurs au sein des réunions de territoires.
- Concourir aux réflexions et actions collectives avec les partenaires locaux (dont groupes de travail CLEFOP), notamment de Pôle emploi pour favoriser l'insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA, en coordination avec les développeurs insertion et emploi
5 % Participer à l'évaluation de l'activité de l'unité Appui à l'emploi
- - Renseignement des bases de données attachées à l'activité à destination du public : intervention collective ou individuelle, relation entreprise, groupes de travail
- - Rendu compte de l'activité, des moyens mobilisés et des résultats (quantitatifs et qualitatifs) : agenda, reporting et bilan d'action
- Concourir à l'adaptation des outils et des prestations développées
En transversalité à toutes les activités, assurer la mise en œuvre des opérations FSE selon les objectifs fixés
60 % Appui au parcours vers l'emploi auprès des personnes bénéficiaires du RSA :
- Appui individuel et collectif de bénéficiaires du RSA soumis aux droits et devoirs pour accéder à l'emploi. (Rendez-vous individuel, information collective, club et atelier)
- Diagnostic des compétences et identification des besoins d'accompagnement
- Proposition et activation avec les bénéficiaires des étapes d'insertion professionnelle en concordance avec les référents RSA
- Identification et prescription des mesures et aides de retour à l'emploi (offre d'insertion, de formation, d'emploi dont contrat aidé, etc.)
- Saisie de l'activité dans l'applicatif associé
10 % Appui " étape travail " - Accompagnement dans l'emploi :
- Accompagnement de bénéficiaires du RSA - salariés pendant la durée du contrat aidé
- Construction du parcours de formation du bénéficiaire avec l'employeur et les organismes de formation
- Suivi et visite du bénéficiaire - salarié sur son poste de travail
- Saisie de l'activité dans l'applicatif associé
10 % Prospection des employeurs pour collecter des offres d'emploi, promouvoir la plateforme JobAnjou auprès des recruteurs et réaliser la mise en relation avec les bénéficiaires du RSA
- Collecte d'offres d'emploi, prospection ciblée, présentation et aide à la prise en main de la plateforme,
- Rapprochement candidats/offres
- Présentation et promotion des contrats aidés du Conseil départemental aux employeurs
- Appui au recrutement auprès des employeurs (fiche de poste, diffusion, sélection)
- Négociation du contrat entre bénéficiaire et employeur (dont conseil sur la règlementation contrat aidé)
- Partage et analyse des informations collectées
15 % Participer à la réflexion et à la mise en œuvre d'actions d'accompagnement vers l'emploi dans le cadre d'opérations partenariales avec les acteurs de l'emploi et les entreprises
- Participer à la construction et la mise en œuvre de parcours standardisés au sein des groupes de travail pilotés par les développeurs au sein des réunions de territoires.
- Concourir aux réflexions et actions collectives avec les partenaires locaux (dont groupes de travail CLEFOP), notamment de Pôle emploi pour favoriser l'insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA, en coordination avec les développeurs insertion et emploi
5 % Participer à l'évaluation de l'activité de l'unité Appui à l'emploi
- - Renseignement des bases de données attachées à l'activité à destination du public : intervention collective ou individuelle, relation entreprise, groupes de travail
- - Rendu compte de l'activité, des moyens mobilisés et des résultats (quantitatifs et qualitatifs) : agenda, reporting et bilan d'action
- Concourir à l'adaptation des outils et des prestations développées
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) :
Techniques d'entretien individuel et d'animation collective appliquées à la recherche d'emploi
Connaissance des métiers, qualifications et dispositifs de formation, prestations d'insertion
Dispositif RSA
Droit du travail
Maitrise des outils informatiques (Outlook, Excel, PowerPoint, Word), du progiciel Web Solis RSA et de l'outil JobAnjou
Cadre d'intervention du FSE
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
Réaliser des entretiens
Elaborer un diagnostic professionnel
Analyser une situation de travail
Négocier
Conduire des réunions et prendre la parole en public
Animer des séances de groupe de bénéficiaires du RSA (réunion, atelier, club, etc.)
Concevoir des outils et des contenus appropriés à l'activité
Rédiger des documents
Savoir procédural (procédures) :
Maitriser le fonctionnement des contrats aidés
Appliquer la procédure de conventionnement
Savoir relationnel
(relations humaines) Avoir le sens de l'écoute et du travail en équipe
S'inscrire dans un environnement institutionnel et hiérarchique
Savoir adapter son langage en fonction de l'interlocuteur et faire preuve d'entregent
Savoir convaincre
Etre autonome dans l'organisation de son travail
Techniques d'entretien individuel et d'animation collective appliquées à la recherche d'emploi
Connaissance des métiers, qualifications et dispositifs de formation, prestations d'insertion
Dispositif RSA
Droit du travail
Maitrise des outils informatiques (Outlook, Excel, PowerPoint, Word), du progiciel Web Solis RSA et de l'outil JobAnjou
Cadre d'intervention du FSE
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
Réaliser des entretiens
Elaborer un diagnostic professionnel
Analyser une situation de travail
Négocier
Conduire des réunions et prendre la parole en public
Animer des séances de groupe de bénéficiaires du RSA (réunion, atelier, club, etc.)
Concevoir des outils et des contenus appropriés à l'activité
Rédiger des documents
Savoir procédural (procédures) :
Maitriser le fonctionnement des contrats aidés
Appliquer la procédure de conventionnement
Savoir relationnel
(relations humaines) Avoir le sens de l'écoute et du travail en équipe
S'inscrire dans un environnement institutionnel et hiérarchique
Savoir adapter son langage en fonction de l'interlocuteur et faire preuve d'entregent
Savoir convaincre
Etre autonome dans l'organisation de son travail
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Autre grade de recrutement possible : attaché
Retrouvez la fiche de poste détaillée et postulez en ligne sur : https://www.maine-et-loire.fr/aides-et-services/offres-de-linstitution/offres-demploi
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.