- Piloter la mise en œuvre de la politique départementale en matière de gestion de l'eau, notamment les schémas structurants et les projets associés, transversaux aux trois services de l'environnement de la direction
- Coordonner l'action des agents du service, les encadrer et gérer les compétences
- Évaluer et optimiser le fonctionnement du service dans un souci d'amélioration continue (management de la qualité, démarche de collecte et de traitement des données, outils de pilotage, tableaux de bord de suivi et d'évaluation...)
- Piloter le suivi budgétaire du service
- Assurer les relations avec les partenaires

Être force de proposition et assurer la mise en œuvre des politiques départementales dans le domaine de l'eau (gestion quantitative et protection des ressources, eaux pluviales, eau potable, assainissement)
­ Piloter la montée en puissance de la politique départementale en faveur d'une gestion durable de la ressource en eau (schéma départemental de gestion de la ressource en eau, gestion quantitative, eaux pluviales)
­ Organiser et suivre le déroulement de l'exécution des programmes départementaux (gestion des subventions, contractualisation, outils de connaissances et de suivi, assistance technique assainissement, ...)
­ Élaborer et gérer les outils de suivi et d'évaluation de la politique de l'eau (observatoire de l'eau, suivi des captages d'eau souterraine, suivi de la qualité des eaux de surface)
­ Assurer le suivi des activités et procéder à l'évaluation des actions réalisées
Être force de proposition et assurer la mise en œuvre des politiques départementales dans le domaine de l'agriculture (transformation à la ferme, suivi de la convention avec la Chambre d'agriculture, lien entre les politiques agriculture et eau/environnement)
Assurer le management du service de l'eau
­ Encadrer et animer l'équipe de travail, en s'appuyant sur un encadrant intermédiaire pour l'animation du SATEA (Service d'assistance technique Eau Assainissement)
­ Élaborer et mettre en œuvre le projet de service
­ Contrôler et valider les documents produits par le service (courriers, notes, rapports,...)
­ Coordonner l'ensemble des activités du service, hiérarchiser les priorités élaborer et arbitrer les plans de charge.
­ Gérer les ressources financières du service
­ Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité du travail
­ Assurer les responsabilités d'auditeur interne, de pilote, de copilote et/ou de référent de la démarche "qualité
Participer aux démarches transversales de la collectivité : charte environnement/développement durable, projet départemental, ingénierie territoriale....

Savoirs (connaissances théoriques) :
- Connaissances techniques et administratives dans les domaines concernés
- Réaliser des analyses et/ou études prospectives qui aident l'exécutif à décider et orienter sa politique
- Proposer des programmes d'actions
- Définir et conduire un projet : les objectifs, les indicateurs, les cibles...
- Maîtriser le management (organisation de l'activité, animation d'équipe, gestion des compétences et des ressources...)
- Se projeter dans l'avenir (capacité à anticiper)
- Repérer, analyser, interpréter et anticiper les évolutions de l'environnement social, juridique et technique
- Etablir des tableaux de bord (financiers et d'activités) ainsi que des rapports d'activités

Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
- Bonnes capacités rédactionnelles et de communication orale (synthétiser et présenter clairement des informations)
- Capacités d'animation et de conviction, savoir expliquer et négocier les objectifs et résultats attendus
- Organiser le travail au sein du service
- Répertorier les besoins du service
- Anticiper et évaluer les besoins
- Informer et sensibiliser les décideurs sur les évolutions de l'environnement social, juridique et technique
- Valoriser des projets, des idées
- Identifier et optimiser les ressources (repérer les acteurs et les moyens pouvant être sollicités, valoriser les capacités et le potentiel des collaborateurs...)
- Réaliser des analyses rétrospectives et prospectives
- Évaluer et rétroagir en fonction de l'évaluation
- Délivrer des informations et des instructions au moment opportun
- Conduire une réunion
- Prévenir et désamorcer les conflits, les gérer et les arbitrer

Savoir procédural (procédures) :
- Savoir déléguer
- Analyser l'environnement et son évolution prévisible (analyse stratégique)
- Établir un état des lieux des ressources matérielles, financières et humaines
- Valoriser et hiérarchiser les informations, repérer les priorités
- Planifier et programmer les actions
- Valoriser les politiques départementales
- Maîtriser les procédures et le fonctionnement des organes décisionnaires du Département
- Fixer des objectifs pour le service
- Maîtriser les outils d'évaluation des actions mises en œuvre
- Vérifier la bonne réception et la compréhension du message
- Maîtriser les procédures et outils de gestion des ressources humaines (fiches de postes, grilles d'évaluation des compétences...)
- Définir les niveaux de compétences attendus, évaluer et analyser les écarts
- Prendre en compte les besoins de chaque agent en matière de formation professionnelle
- Assurer la formation des nouveaux arrivants pour les intégrer dans l'organisation
- Maîtriser la veille technique et réglementaire

Savoir relationnel (relations humaines) :
- Qualités relationnelles (sens de l'écoute, diplomatie, discrétion...)
- Aptitude au travail en équipe
- Adaptation du message face aux interlocuteurs, au public
- Susciter la participation des agents, les encourager à exprimer des idées
- S'impliquer dans les groupes de travail