Conseiller de prévention et de formation en sécurité (h/f) (Réf 2021-186)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O050210500291922
Publiée le 07/05/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
10 place napoléon - bp 808
50108 Cherbourg-en-cotentin
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cherbourg-en-cotentin
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
28/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction Santé, Prévention, et Mieux-être au travail est constituée du service Prévention Conditions de Travail et du service Médecine professionnelle Maintien dans l'emploi Mieux être au travail. Son domaine de compétences s'étend sur la Ville de Cherbourg-en-Cotentin, son CCAS et la Communauté d'Agglomération Le Cotentin. Au sein du service Prévention Conditions de Travail, vous aurez comme objectif d'assister et de conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels.
Missions / conditions d'exercice
¤ Conseiller de prévention :
- Conseil auprès de l'autorité territoriale et les services municipaux dans la mise en œuvre des règles d'hygiène et sécurité au travail, dans le cadre d'aménagements de locaux ou d'achats d'équipements de travail.
- Participation à l'élaboration et au suivi du Document Unique d'évaluation des risques de la collectivité.
- Identification des causes d'accidents du travail et de maladies professionnelles et proposition d'action.
- Participation à la préparation et au suivi du CHSCT.
- Coordination du réseau des assistants de prévention.

¤ Formateur sécurité :
- Création et mise en œuvre du volet hygiène et sécurité du plan de formation.
- Création, organisation et dispense des formations internes sécurités (PRAP, SST, autorisation de conduite,...).
- Animation du réseau de formateurs occasionnels.
Profils recherchés
* Bac à bac +3 dans le domaine de la prévention des risques professionnels exigé.
* Expérience sur un poste similaire souhaitée.
* Certificat en cours de validité de formateur : SST, PRAP, autorisations de conduite...
* Maitrise de la réglementation spécifique à la fonction publique territoriale relative à l'hygiène, la santé et la sécurité au travail.
* Capacité à évaluer et analyser les risques professionnels.
* Capacité à concevoir, animer et évaluer une action de formation.
* Qualités rédactionnelles, de synthèse et bonne maitrise des outils informatiques.
* Aisance relationnelle, organisation, pédagogie.

Contact

Informations complémentaires
. Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
. Avantages : CASCS, Cdas 50, participation mutuelle.

Des questions ?
Arnaud QUETEL – Chef de service prévention – 02 50 70 11 11.

Pour candidater :
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Maire sous la référence FBR/2021/186
De préférence par mail :
recrutement@cherbourg.fr
ou par courrier :
Direction emploi et compétences
10 Place Napoléon - BP808
50108 CHERBOURG EN COTENTIN CEDEX
Date prévisionnelle des entretiens entre le 21 et 25 juin 2021.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.