Chef de centre d'incendie et de secours
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Offre n° O050210900406575
Publiée le 22/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint Hilaire du Harcouët, Saint-Hilaire-du-Harcouët (Manche)
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
20/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le SDIS de la Manche administre 316 sapeurs pompiers professionnels et 77 agents relevant des filières administratives et techniques qui constituent les personnels permanents et plus de 2 000 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 48 centres d'incendie et de secours qui maillent le département.
Chef.fe du centre d'incendie et de secours de SAINT HILAIRE (centre classé en catégorie 5 ; 792 interventions en 2020), vous interviendrez principalement sur un secteur rural, avec de grands axes départementaux routiers très fréquentés. Les manifestations culturelles et la foire agricole Saint Martin rythment une ville de 6 000 habitants environ ; les sapeurs-pompiers sont un élément important dans la vie locale.
Le CIS SAINT HILAIRE rassemble 43 sapeurs-pompiers volontaires. Le centre de secours est en cours de professionnalisation ; un sous-officier de sapeurs-pompiers professionnels a d'ores et déjà été recruté et prendra ses fonctions le 1er octobre prochain. A terme, l'effectif sera de 4 sapeurs-pompiers professionnels.
Vous serez le garant de la bonne mise en œuvre des objectifs fixés par le directeur départemental et par le chef d'état-major sous l'autorité duquel vous serez placé.
Chef.fe du centre d'incendie et de secours de SAINT HILAIRE (centre classé en catégorie 5 ; 792 interventions en 2020), vous interviendrez principalement sur un secteur rural, avec de grands axes départementaux routiers très fréquentés. Les manifestations culturelles et la foire agricole Saint Martin rythment une ville de 6 000 habitants environ ; les sapeurs-pompiers sont un élément important dans la vie locale.
Le CIS SAINT HILAIRE rassemble 43 sapeurs-pompiers volontaires. Le centre de secours est en cours de professionnalisation ; un sous-officier de sapeurs-pompiers professionnels a d'ores et déjà été recruté et prendra ses fonctions le 1er octobre prochain. A terme, l'effectif sera de 4 sapeurs-pompiers professionnels.
Vous serez le garant de la bonne mise en œuvre des objectifs fixés par le directeur départemental et par le chef d'état-major sous l'autorité duquel vous serez placé.
Missions / conditions d'exercice
Missions de coordination :
- Garantir la bonne application des règlements et notes de service en vigueur au sein du corps départemental, notamment du règlement intérieur ;
- Assurer la responsabilité du fonctionnement de l'unité et de sa performance opérationnelle ;
- Assurer la responsabilité du respect des effectifs fixés dans le règlement et de la gestion des équipes, ainsi que de la programmation des terminaux d'alerte ;
- Respecter les devoirs suivants :
- Porter et promouvoir la politique et les valeurs du service ;
- Représenter le service dans les relations que vous établissez avec les interlocuteurs locaux externes ;
- Veiller à la bonne organisation générale du centre en responsabilisant les différents échelons hiérarchiques. Pour cela, vous vous appuyez notamment sur les sous-officiers de garde ;
- Favoriser la mise en œuvre des politiques fonctionnelles, en coordination avec les cadres de l'état-major, en veillant à promouvoir les axes de synergies internes ;
- Garantir un comportement interdépendant en veillant à l'impact de vos décisions sur les autres entités du corps départemental.
Les enjeux du volontariat :
- Mettre en œuvre des conditions favorables à la mixité dans le centre ;
- Connaître les enjeux des SPV au sein du corps départemental et plus particulièrement au sein du centre ;
- Etre l'interlocuteur privilégié des agents du centre et les manager.
Missions opérationnelles : Commandement opérationnel (assure l'astreinte de chef de groupe).
- Garantir la bonne application des règlements et notes de service en vigueur au sein du corps départemental, notamment du règlement intérieur ;
- Assurer la responsabilité du fonctionnement de l'unité et de sa performance opérationnelle ;
- Assurer la responsabilité du respect des effectifs fixés dans le règlement et de la gestion des équipes, ainsi que de la programmation des terminaux d'alerte ;
- Respecter les devoirs suivants :
- Porter et promouvoir la politique et les valeurs du service ;
- Représenter le service dans les relations que vous établissez avec les interlocuteurs locaux externes ;
- Veiller à la bonne organisation générale du centre en responsabilisant les différents échelons hiérarchiques. Pour cela, vous vous appuyez notamment sur les sous-officiers de garde ;
- Favoriser la mise en œuvre des politiques fonctionnelles, en coordination avec les cadres de l'état-major, en veillant à promouvoir les axes de synergies internes ;
- Garantir un comportement interdépendant en veillant à l'impact de vos décisions sur les autres entités du corps départemental.
Les enjeux du volontariat :
- Mettre en œuvre des conditions favorables à la mixité dans le centre ;
- Connaître les enjeux des SPV au sein du corps départemental et plus particulièrement au sein du centre ;
- Etre l'interlocuteur privilégié des agents du centre et les manager.
Missions opérationnelles : Commandement opérationnel (assure l'astreinte de chef de groupe).
Profils recherchés
- Disponibilité et sens du service public, bon relationnel.
- Autonomie et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
- Qualités d'organisation et de planification.
- Rigueur, respect des délais et des procédures définies.
- Connaissance du volontariat.
- Spécialités RCH 2 et RAD 2 appréciées.
- Autonomie et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
- Qualités d'organisation et de planification.
- Rigueur, respect des délais et des procédures définies.
- Connaissance du volontariat.
- Spécialités RCH 2 et RAD 2 appréciées.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste permanent à pourvoir le : 1er janvier 2022.
Temps de travail : poste à temps complet.
Régime de travail : service hors rang + astreintes.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + IFTS (ou logement de fonction) + tickets restaurant + prime annuelle + adhésion au CNAS.
Tout renseignement peut être obtenu auprès du Lieutenant-colonel Jean-Michel LURTON, chef d'état-major, ou du Lieutenant-colonel Franck MAILLARD, chef du groupement ressources humaines, au 02 33 72 10 10.
Les candidatures devront être adressées à Monsieur le président du conseil d'administration du SDIS de la Manche, 1238 rue du Vieux Candol, CS 45309, 50009 SAINT-LO CEDEX, avant le 20 octobre.
Temps de travail : poste à temps complet.
Régime de travail : service hors rang + astreintes.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + IFTS (ou logement de fonction) + tickets restaurant + prime annuelle + adhésion au CNAS.
Tout renseignement peut être obtenu auprès du Lieutenant-colonel Jean-Michel LURTON, chef d'état-major, ou du Lieutenant-colonel Franck MAILLARD, chef du groupement ressources humaines, au 02 33 72 10 10.
Les candidatures devront être adressées à Monsieur le président du conseil d'administration du SDIS de la Manche, 1238 rue du Vieux Candol, CS 45309, 50009 SAINT-LO CEDEX, avant le 20 octobre.
Adresse de l'employeur
SDIS de Manche
>1238 RUE DU VIEUX CANDOL CS 45309
50009 SAINT- LO CEDEX
>1238 RUE DU VIEUX CANDOL CS 45309
50009 SAINT- LO CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.