Directeur des EHPAD (h/f)

Offre n° O050211100464283
Publiée le 26/11/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
10 place napoléon - bp 808
50108 Cherbourg-en-cotentin
Site web de l'employeur
Département de travail
Manche
Secteur du lieu de travail
Cherbourg
Poste à pourvoir le
14/02/2022
Date limite de candidature
17/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Cadre en charge de la direction d'établissement et de service social ou médico-social
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Cohésion Sociale de la Ville de Cherbourg-en-Cotentin regroupe 8 directions en charge des politiques socio-éducatives et de santé de la commune, ainsi que le Centre Communal d'Action Sociale (12 Etablissements Sociaux Medico-sociaux, 400 ETP environ) dont la Directrice est l'adjointe de la DGA.
Le CCAS est composé de 4 directions : Direction Administrative et Financière, Direction Action Sociale, Direction Autonomie et Direction des EHPAD.
La Direction des EHPAD regroupe 3 établissements : EHPAD Beregovoy (61 lits), EHPAD Quincampoise (80 lits), EHPAD Sérénité (37 lits), ainsi qu'un Accueil de jour. Il comptabilise environ 120 agents (équipes pluridisciplinaires).
Missions
Piloter l'offre de prestations sociales de la Ville à destination des personnes âgées dépendantes ; mettre en œuvre et assurer le suivi du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) à l'échelle d'un établissement unique ; garantir le lien avec le Service de Maintien à Domicile et les Résidences-Autonomie gérés par le CCAS dans un souci de complémentarité et de cohérence de l'offre à destination des personnes âgées et/ou en perte d'autonomie du territoire.

. Gérer, piloter et organiser le fonctionnement des 3 établissements, bientôt regroupés en un établissement unique ;
. Mettre en œuvre la politique de gestion des moyens humains et financiers pour répondre aux besoins des résidents, dans un souci d'optimisation des ressources et de maintien de la qualité de service ;
. Assurer l'accueil, le suivi et la sécurité des résidents ;
. Encadrer et assurer le suivi des conditions de travail des agents ;
. Anticiper et suivre, en lien avec les services municipaux, les travaux de maintenance et de mise en sécurité ;
. Animer les Conseils de la Vie Sociale, en lien avec les familles ;
. Etre garante du maintien du lien social des résidents au moyen d'un programme d'animations et d'activités au sein des structures favorisant l'autonomie des résidents ;
. Développer la communication interne et externe des établissements en cohérence avec la communication de la collectivité.
Profils recherchés
. Expérience en management et gestion d'établissements ou services sociaux et médico-sociaux
. Maitrise de l'environnement institutionnel, juridique et financier des Collectivités Territoriales, et particulièrement d'une commune et d'un CCAS
. Bonne connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale
. Maîtrise du des enjeux liés aux personnes âgées et au vieillissement de la population
. Savoir encadrer, accompagner, gérer une équipe pluridisciplinaire
. Faire preuve de discrétion, être force de proposition, avoir le sens de l'écoute
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
02 33 08 26 00
Informations complémentaires
Des questions ?
Isabelle VATINEL – Directrice du CCAS - 02.33.01.50.61
Pour candidater
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Président sous la référence MGL/2021/391.
Date prévisionnelle des entretiens entre le 10 et 14 janvier 2022

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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